Značilnosti trga dela v sodobni Rusiji

Posebnosti trga dela v naši državi je treba analizirati z treh položajev: oblikovanje politike zaposlovanja, ki mora upoštevati posebnosti sedanjih gospodarskih trendov - nacionalne značilnosti in kakovosti -
mentaliteta prebivalstva.

Na žalost so značilnosti trga dela v Rusiji v zadnjih letih zgrajene na podlagi pristopov in načel, ki so značilna za strategije evropskih držav. Vendar se ne upošteva vedno, da jih je mogoče izvajati le, če se prilagodimo domačim razmeram.

Zato so bile razvite prednostne usmeritve državne politike za obdobje 2011-2015. V nadaljevanju bomo podrobneje preučili glavne.

1. Ustvarjanje institucionalnih, gospodarskih in pravnih pogojev, ki bodo zagotovili razvoj učinkovitega in prilagodljivega trga dela.
2. Premagovanje strukturnega neskladja med ponudbo in povpraševanjem po delovni sili.
3. Ustvarjanje pogojev za izboljšanje kakovosti delovne sile, motivacije za delo in mobilnosti delovne sile.
4. Uresničevanje pravice Ruski državljani za zaščito pred brezposelnostjo.

Kaj morate storiti za to? Značilnosti trga dela in razvoj njegovih glavnih usmeritev kažejo na sprejetje naslednjih ukrepov.

1. Moramo za izboljšanje socialnih in delovnih razmerij. Ta proces bo vključeval: razvoj institucije socialnega partnerstva, ki naj bi povečala svojo vlogo v legalizacijo dela vzaimootnosheniyah- zanyatosti- uvedbo prostovoljnega zavarovanja v primeru izgube delovnem zaključka v skladu z določbami aktov mednarodnega prava delovna zakonodaja, ki se bo nanašal na socialno partnerstvo.
2. Značilnosti trga dela v naši državi so neposredno odvisne od rasti industrije, ustvarjanja novih in učinkovitih mest za državljane. Zato je razvoj te krogle pomemben. To bo omogočilo povečanje in intenziviranje produktivnost dela, zmanjšati skrita brezposelnost, razviti in posodobiti vse ravni in oblike poklicnega izobraževanja, ki se osredotoča na potrebe inovativnega gospodarstva in sodobnega ruskega trga. Poleg tega bo razvoj industrije povečal konkurenčnost državljanov, bo prispeval k razvoju kadrovski potencial v organizacijah, učinkovito zaposlovanje mladih strokovnjakov, premagovanje dolgoročne in strukturne brezposelnosti.
3. Ustvarjanje sistema pogojev, ki bodo pomagali povečati ponudbo delovne sile za trg dela. To se lahko doseže z oblikovanjem prilagodljivih oblik zaposlovanja za določeno kategorijo državljanov (starejše delavce, invalidi, ženske z majhnimi otroki itd.). Glavni državni mehanizem v tem primeru je kvota za delovna mesta za te kategorije in uvedbo spodbujevalnih mehanizmov za menedžerje, da bi zagotovili zaposlovanje ljudi z omejitvami pri delu.
4. Značilnosti trga dela zahtevajo tudi izboljšanje in razvoj sistema državnih jamstev, zaščite pred brezposelnostjo.
5. Potrebno je ustvariti delovno mobilnost in sistem pogojev za proces vključevanja tuje delovne sile ob upoštevanju dolgoročnih potreb gospodarstva. Toda načelo uporabe ruskih kadrov mora biti prednostna naloga.
6. Načrtuje se tudi povečanje institucij trga dela in javno-zasebnih partnerstev, ki bodo spodbujale zaposlovanje državljanov.

Trg dela in njegove značilnosti so eden od kazalnikov, ki lahko dokažejo dobro počutje, stabilnost, učinkovitosti družbeno-gospodarskega transformacije.