Končni izdelek dela je, kakšna je njegova vrednost?

Ne glede na to, ali podjetje to počne, v vsakem primeru deluje za rezultat. In ta rezultat je proizvodnja. Proizvod proizvodnje je lahko resničen ali nematerialen. V strojni industriji so stroji proizvedeni kot proizvod proizvodnje, bonboni v tovarni sladkarij, število bolnikov na medicinskem področju in število diplomantov na univerzi.

Pri proizvodnji izdelkov se uporabljajo različni viri. To je denar, oprema, zemljišče, fosili, ljudje. Delo je tudi produkt. Razdeljen je na splošno, srednjo in obrobno. Končni proizvod dela je dodatna širitev proizvodnje, ki je posledica njegovega povečanja za eno enoto. Preostali dejavniki proizvodnje ostajajo nespremenjeni.

Kako se razvija mejni proizvod delovne sile?

Obseg izdelkov, ki jih proizvaja družba, je seveda odvisen neposredno od števila zaposlenih. Povprečni izdelek dela kaže učinkovitost (produktivnost) dela kolektiva kot celote. Na primer, 24 mojstrov je izdelalo 10 miz na uro in 12 mojstrov drugega salona je v istem časovnem obdobju izvedlo enako proizvodnjo. Zato je njihovo delo bolj učinkovito.

Kaj dejansko odraža mejni izdelek dela?

Obrobni izdelek dela je enako povečanju obsega proizvodnje, deljenega s spremenljivim virom. Z drugimi besedami, ta kazalnik prikazuje, kako produktivnost povečamo z uporabo novega spremenljivega vira za isto časovno enoto. Na primer, nov vir je lahko nova delovna sila, oprema ali tehnologija.

Koliko zaposlenih najame

Za vsako podjetje, ki si prizadeva za uspešno delo in razvoj, je pomembno ugotoviti, koliko ljudi dela za najučinkovitejše delo. Zdi se, da več delavcev, večja je proizvodnja izdelkov? Nikakor ne.

Ko povprečni obrobni izdelek dela doseže največjo vrednost, postane enak vrednosti mejnega izdelka. To pomeni, da bo povečanje števila zaposlenih povzročilo upad proizvodnje. Za določitev te enačbe lahko uporabimo poseben izračun, ki upošteva vsaj dve spremenljivki vira, delovne sile in kapitala.

Na kaj so plače odvisne?

S poštenim in pravilnim izračunom lahko vodja družbe določi najvišje možno plačilo za delo najetih zaposlenih, obenem pa ohranja rast dobička svojega podjetja. Plače in mejni produkt dela so medsebojno odvisni koncepti. Ko podjetje ohranja optimalno razmerje med spremenljivimi viri in številom zaposlenih, se produktivnost poveča. Zato to vodi do stabilne plače. Če podjetje nima dovolj spremenljivih virov (na primer enaka količina kapitala, vloženega v proizvodnjo), bo privlačnost novih enot dela sčasoma povzročila zmanjšanje produktivnosti, kar posledično vpliva na plače osebja kot celote.

Vse v tesni povezavi s formulami in izračuni

Glede na to, da je mejni proizvod dela dodatno proizveden proizvod zaradi privabljanja dodatne delovne enote, je treba skrbeti tudi za vlaganje dodatnega kapitala v proizvodnjo. Preprost primer: če podjetje investira v nakup 100 ton mesa za proizvodnjo klobas in 100 zaposlenih v podjetju, da izdelke, nato pa s povečanjem števila zaposlenih za 50 dodatnih delovnih mest, bo družba zmanjšala svoje dobičke na račun, da bodo morali plačati dodatne plače na novo zaposlenih.

Količina proizvodnje je enaka. Izkazalo se je, da se s povečanjem števila zaposlenih poveča nakup surovin. Zato povečajte vloženi kapital. Toda tako, da mora biti mejni proizvod dela in kapitala vložen v proizvodnjo ustrezno razmerje. To pomeni, da bi morala dodatna količina proizvedenih izdelkov prinesti dohodek družbe, ki presega vložene investicijske izdatke.

Zanimivo dejstvo

Seveda, vsak zaposleni sanja, da bi dobili več plač na delovnem mestu. Denar je potreben predvsem za izpolnjevanje materialnih potreb. Delajo več, oseba dobi več dohodka. To je idealno. Toda sčasoma, ko se dohodek toliko poveča, da pokriva vse osnovne potrebe, pride čas, ko zaposlenec daje prednost prostemu času in ne dela. In ne prizadeva več za produktivnost pri opravljanju svojih dolžnosti. Tako je z rastjo plač dohodkovni učinek v nasprotju z učinkom substitucije.

Ne izgublja

Določiti optimalno količino zaposlenega delovnega sredstva, je vredno upoštevati vse razpoložljive kazalnike. To je število zaposlenih in skupni stroški, mejni stroški in splošna produktivnost. Na podlagi novega zaposlenega vodja podjetja preučuje, koliko prihodki njegovega dela so sorazmerni s stroški, ki so potrebni zaradi potrebe po zaposlovanju.

In potem so taki koncepti kot obrobni produkt dela v denarnem smislu in mejni proizvod dela v fizičnem smislu. Najprej se upoštevajo stroški dela. To je strošek za podjetje. In ta plača mora biti konkurenčna. V nasprotnem primeru bodo dobri zaposleni iskali druga podjetja, kjer bo njihovo delo cenjeno. Hkrati vodja družbe nima pravice določiti plačila za delo, ki presega prihodek, ki prinaša delo delavca ali je enak.

Značilnosti in potreba po modernizaciji

Dokler dobiček družbe ne presega stroškov dela, lahko vodja podjetja povabi nove zaposlene k delu in pridobi dodaten dobiček. Indikator mejnega proizvoda dela bo rasel. Toda obstaja še en način: podjetje brez povečanja števila zaposlenih, investira dodatne stroške v modernizacijo proizvodnje.

Z obnavljanjem opreme, ki povečuje produktivnost dela zaradi tega, podjetje zagotavlja rast dobička. Obrobni produkt denarne terjatve prikazuje, koliko se je skupni dohodek družbe povečal z uporabo istih delovnih enot z uporabo napredne sodobne opreme. Če je izračun pravilen, se bodo stroški opreme v določenem časovnem obdobju izplačali in prinesli čisti dobiček. In to je bolj donosno kot privabljanje novih zaposlenih, katerih stroški ostajajo nespremenjeni ali celo rastejo.

Razmerje med delom in dohodkom kapitala

Torej je mejni proizvod dela dopolnilni proizvod. Dobi se z uporabo dodatnih delovnih enot. In obrobni proizvod kapitala je dodatno blago in storitve, prejete kot dodatni vloženi denar. Družba je zainteresirana za nakup novih tehnologij, medtem ko mejni izdelek ne ustreza resnični ceni kapitala. Družba bo prejela gospodarski dobiček, ko bo plačala vse faze proizvodnje, ostala pa bo tudi "denar od zgoraj". Če pogledate bolj široko, se nacionalni dohodek kot celota razdeli na dohodek delavcev, prihodke lastnikov kapitala in gospodarski dobiček.

Zanimivo dejstvo

Eden od ameriških senatorjev - Paul Douglas - leta 1927 je razmišljal o čudnem pojavu. Indikator nacionalnega dohodka se ne spreminja več let, delodajalci in gospodarstveniki pa enako uživajo rezultate povečane proizvodnje in gospodarstva, ki napreduje. Senator je želel vedeti razlog za vztrajnost deležev dejavnikov proizvodnje in se za izračune obrnil na slavnega matematarja Charlesa Cobba. Tako se je rodila znamenita proizvodna funkcija Cobb-Douglas, kar potrjuje, da je razmerje med delom in dohodkom kapitala nespremenljivo. In deleži dejavnikov proizvodnje so odvisni le od deleža dela v dohodku, vendar niso odvisni od števila samih dejavnikov in stopnje razvoja industrijske industrije.

Prožnost proizvodnega procesa

Pristojni vodja bo vedno našel popolno kombinacijo proizvodnih dejavnikov za povečanje dobička in zmanjšanje stroškov podjetja. Spomnimo se, da je mejni proizvod dela tesno povezan z uporabljenimi naložbami. Z rastjo proizvodnega blaga in storitev bo mejni proizvod rasel, in obratno - s padcem proizvodnje pa tudi padec.

Ni dovolj za povečanje števila proizvedenih proizvodov in storitev. Pomembno je, da je to blago v povpraševanju in realizaciji. Vrednost mejnega proizvoda dela je enaka prihodkom od mejnega proizvoda dela za katero koli količino uporabljenega vira. Iskanje in iskanje trgov za prodajo blaga, možnost pogajanj in uvedba konkurenčnega blaga in storitev je naloga vodje podjetja in njegovih pomočnikov.

Zmanjšanje produktivnosti

Obstaja taka stvar kot "zakon zmanjševanja produktivnosti". Uvrłčen je bil v "zakon", ker je za vse gospodarske panoge brez izjeme značilen. To pomeni, da se to zgodi: postopno povečanje katerega koli dejavnika proizvodnje na enoto na začetku prinaša dobiček, nato pa se od določene točke začne zmanjševati. Tako se najprej opazi rast marginalnega proizvoda dela, nato pa se ta količina zmanjša. Zakaj se to dogaja?

V času, ko so stroški dela nizki, kapital pa je še vedno nespremenjen, vodja podjetja se odloči povečati delovne enote. Zaradi tega se dobiček povečuje. Toda, ko je veliko delavcev, naloženi kapital pa ostaja nespremenjen, nekateri zaposleni delajo neučinkovito in nato dobiček podjetja pade.

Preprost primer: na krompirjevem pridelovanju dela 10 ljudi. Ampak potem pride enajsti delavec, vendar se obseg proizvodnje s prihodom ne spremeni, ker je zemljišče enako, žetev je skoraj enaka. V tem primeru, praviloma, brez zmanjšanja števila zaposlenih, družba uvaja tehnološke izboljšave in proizvodnja ponovno narašča. To pomeni, da na isti zemlji lahko izkoristite bogatejšo letino z najnovejšo tehnologijo. Nato bodo stroški dela enajstega zaposlenega utemeljeni z večjim dobičkom podjetja.

Delo samo z dobičkom

Torej, mejna produktivnost dela in mejni proizvod dela sta med seboj povezani koncepti. In pomenijo povečanje obsega proizvodnje z uporabo dodatne enote dela. Vodja podjetja upošteva vse dejavnike proizvodnje pri sestavljanju kratkoročnih in dolgoročnih načrtov. Poskuša se fleksibilno približati izboljšanju proizvodnih procesov, pri čemer upošteva dinamiko vseh kazalnikov.

Zaposlovanje novih uslužbencev se bo zgodilo tudi postopoma, prav tako pa tudi povečanje vloženega kapitala, če bi se izčrpale možnosti za zmanjšanje proizvodnih stroškov. In glavni kazalec pravilnih odločitev vodje podjetja in njegovih pomočnikov, menedžerjev, je rast dobička podjetja. In ker je mejni proizvod dela dejansko dobiček, je glavni pokazatelj tega kazalnika.