Oblika nadzora "pritiska": ali je učinkovit ali ne?

Zapomni si, kot je rekla mati, je rekla: "Ne daj na klobuk na vrtu - ne bom ti kupil sladkarij?" Možno je, da ne ravno s tem, temveč s podobno situacijo, ki se vsakemu izmed nas srečujemo v otroštvu. Tako, da je otroštvo - v vrtcu, v šoli, na delovnem mestu, naši višji voditelji se pogosto zatekajo k takšno izsiljevanje, ki je bolj pravilno imenuje tlak. To je precej način dela, da prisilite osebo, da naredi, kar ne želi. Ali je to učinkovito in ne bo igra tlačenja potem?

Pritisk pri delu

Človek je družabno bitje. Popoln primer neodvisnosti od družbe - to je Mowgli, ampak tudi, če ste bili rojeni na samotnem otoku in imaš starše, v vsakem primeru boste odraščali v družbi, ki ga sestavljajo starši. V vsakem razmerju prej ali slej obstaja situacija, ko ena stran potrebuje nekaj drugega od druge. In če se vprašanje ne reši prijateljsko, se močnejša stran pogosto odziva na takšen način vplivanja kot pritisk. Ta tuja beseda je sinonim za ruski "pritisk", kar pomeni, da obstaja nekaj pritiska na osebnost ali družbo, da dosežemo želeni cilj. Prve pogovore pogosto uporabljajo poslovni vodje za povečanje produktivnosti podrejenih - in treba je poudariti, da je zelo učinkovit. Ampak bo dolgoročni učinek?

Tlačna učinkovitost je nič

Dejansko je pritisk učinkovit samo v enem primeru - če je razmerje z osebo pod pritiskom kratkotrajna. Če potrebujete dober odnos, še posebej, kadar gre za kadre, je najbolj neučinkovit način za upravljanje. Bodite pozorni na drugo orodje za upravljanje - motivacija. Spodbujati svoje podrejene na delo in učinkovitost bonusov, povečanje plač, počitnice, osvežitvene tečaje.

Tlak iz doma

S to vrsto manipulacije naletimo v najzgodnejše otroštvo. Jasno je, da otrok ne želi storiti, kar bi njegovi starši želeli storiti - zgodaj gredo v posteljo, toplo oblečemo, pojdimo domov, ko postane temno. Ko mati ali oče razumejo, da so argumenti izčrpani, se z uporabo takega pristopa zatečejo k pritisku. Je učinkovit - otrok takoj pokaže poslušnost. Ampak ta metoda je slaba, saj notranja žalitev vdira v. Namesto pritiska je smiselno doseči soglasje z otrokom, z drugimi besedami, pogajati.

Povzemanje

Seveda je pritisk delovna oblika vpliva na osebo, saj boste dosegli tisto, kar želite. Vendar je treba opozoriti, da bo oseba, ki je bila pod pritiskom, v prihodnosti izgubila zaupanje in željo po sodelovanju. Vsakršen pritisk povzroči, da oseba deluje proti svoji volji in želji, zato lahko ta način manipuliranja škoduje prijateljskim ali družinskim odnosom.