Kdo in kaj je motivator. Je oseba, slika ali spodbujevalni dejavnik?

"Motivator". Ta beseda vse bolj sliši v popolnoma drugačnih kontekstih. Brez poznavanja njenega pomena je precej težko ugotoviti, kje in kako uporabljati ta izraz. Prva povezava z besedo "motivator" je pojav, kot je motivacija, to je motivacija za ukrepanje. To je delno res, saj je motivator, ki ga psihologi imenujejo oseba, ki ve, kako navdihovati druge ljudi, da bi dosegli (ali inaktivirali).

Kaj je motivator: definicija izraza

Preden začnemo preučevati osebo, ki lahko vpliva na možgane in čustva članov njegovega okolja, je smiselno razumeti tudi druge pomene tega izraza. Motivator se imenuje posebej ustvarjena slika, zaprt v dveh okvirjih:

• Tanko bela.
• Široko črno.

Dno okvira je malo širše, na tem področju je motiviran za nekaj napisov. Cilj ustvarjanja motivatorjev je pogosto želja avtorja, da opozori publiko na vsakršno gorečo vprašanje (vegetarijanstvo, nasilje, socialne težave). Šaljiv odgovor na take slike je bilo ustvarjanje njihovih nasprotij - demotivatorjev. Tu je bistvo izbira nepomembnih podob in napisov z ostrimi, satiričnimi nagibi.

Motivator kot spodbuda

V slovarju strokovnjakov za kadrovsko vodenje je motivator dejavnik, ki spodbuja zaposlenega k aktivni, zavestni in produktivni delovni aktivnosti.

Skupina teh dejavnikov za vsako osebo je posamezna, čeprav je nekaj najbolj priljubljenih:

• Priznavanje.
• Osebna odgovornost.
• Rast.
• Napredek naprej.
• Materialno nadomestilo.

Seznam se nadaljuje in nadaljuje, saj so številni dejavniki, povezani z samoizražanjem skozi delo, motivatorji. Z drugimi besedami, motivator je užitek, ki bo zaposlenemu na voljo po uspešnem zaključku delovne naloge.

Mastermind funkcije

Opis motivatorja je treba začeti daleč. Na primer z ilustracijo poti razvoja, ki poteka skoraj vsak projekt, preden se uresniči:

1. Potreba po določenem pojavu ali predmetu.
2. Pojav idej.
3. Izdelava načrta in iskanje sredstev za izvedbo projekta.
4. Obračunava pogoje, v katerih bo končni izdelek obstajal.
5. Poiščite izvajalce in izvajanje načrta.
6. Predstavitev rezultata.

Najtežje je izvajati tiste ideje, za izvajanje katerih potrebujete sredstva velikega števila ljudi. Ne samo, da morajo podrobno razložiti namen skupnih ukrepov, ampak tudi zagotoviti močno spodbudo, navdih in zaračunavanje. Motivator (definicija je dokaj pogojna) se ukvarja z iskanjem, prepoznavanjem, oblikovanjem in izvajanjem motivacijskih dejavnikov.

Ljudje imajo z istim duhom in željo po delovanju, da naredijo resnično impresivne stvari. Treba je spomniti politične propagande ali pojma "podjetniškega duha".

Motivator je pomemben član ekipe, ki je sposoben odgovoriti na naslednje vprašanje: "Zakaj moram nekaj narediti ali ne narediti?" Sam po sebi, le redko si prizadeva za nadzor in moč, tako da postane zvesti pomočnik ideolog (kaj storiti), vodja (kot do) in komunikator (kaj, kje, kdaj, kako in kdo bo).

Kdo je motivator?

Najboljši način za motiviranje vsake družbe je spopadanje s tistimi ljudmi, ki imajo nabor posebnih sposobnosti (empatija, dar prepričevanja, sposobnost privabljanja pozornosti). Imajo lahko znaten vpliv na druge, ki povezujejo logiko in čustveno komponento.

Vendar pa ni vedno motivator nekdo, ki si prizadeva za upravljanje in vodstvo. Pogosto so cilj takšnih ljudi rezultat njihovih prizadevanj v obliki dobro izvedene naloge ali doseženega skupnega cilja. Hkrati so motivatorji lahko kličete ljudi iz svoje okolice želel ukrepati s pozitivno čustveno obarvanost (izbrati nekatere poslance, beljenje drevesa za zaščito živali), in nepoštenih dejanj (za poniževanje ljudi druge narodnosti, da se uniči kulturnih vrednot drugih ljudi).

Zato med psihologi obstajajo pojmi plus in minus motivatorji. Identifikacija takšnih "stebrov družbe" je ključnega pomena za uspeh skoraj vsakega projekta. Učinek destruktivnega vpliva postane destruktiven za ustvarjalno družbo.