Kaj je motivacija: kako vplivati ​​na druge ali na sebe?

Kaj je motivacija? Najenostavnejši in najbolj natančen opredelitev tega Koncepti so formulirani v literaturi kot: "motivacija za delovanje". Na primer, če zaposleni poskuša prekoračiti načrt, da se ta mesec znatno poveča njegova plača, potem lahko rečemo, da je "motiviran". Motivacija za ukrepanje je izhajala iz njegovega vodstva in je bila izražena pri imenovanju interesa iz transakcije.

Vloga potreb

Podobno lahko motivirate tudi katero koli osebo, ki se zanaša na pomembne potrebe. Vendar morate vedeti, katere. Vsak zaposleni ni pomembna plača, nekdo bo več in bolje opravljal svoje naloge, če ga ves čas hvalijo. In vse zato, ker je priznanje tistih okoli njega in še toliko bolj pomembne osebe kot vodje za njega v danem trenutku pomembnejše. Vendar, človeške potrebe imeti lastnost spreminjanja, in ne vedno prijetna beseda zaposlenim bo dala enak učinek. Takoj, ko motiv (motivacija) preneha delovati, je čas, da delodajalec spremeni svoje taktike.

Enako velja za starše, ki želijo izboljšati oceno otroka, in zakonca, ki si želijo več pomoči drug od drugega, prijateljev, prijateljev, deklet in drugih sorodnikov. Jasno je, zakaj je vprašanje, kaj je motivacija, zanimivo za vse.

Motivacija je močna sila, ki vam omogoča upravljanje ljudi. In natančno ugotoviti, kaj bo prineslo v akcijo, je precej preprosto. Morate skrbno spremljati osebo, poslušati in zapomniti. V velikih podjetjih za ta namen celo izvedejo ankete in psihološke teste ter po ugotovitvi dejanskih potreb zaposlenih oblikujejo načrt za motivacijo za delo.

Določanje znakov

Koncept motivacije v svoji razširjeni obliki vključuje vse zgoraj navedene subtilnosti. To vam omogoča, da prekinete psihološki pojav na naslednja merila:

• čustveno obarvano stanje;
• prisotnost potrebe, s katero se spreminja stanje organizma (na primer, od pasivnega do aktivnega);
• nujnost potrebe po določenem časovnem obdobju (sicer se čustvo, ki je nastalo, ni povečalo v izpolnjevanje posebnih ukrepov).

Od teh povezanih elementov (pogojev) je razumevanje, kaj je motivacija.

Samo-motivacija

Učinek lahko prihaja od osebe samega. Potem govorimo o samo-motivaciji. Zahvaljujoč temu pojavu delamo tudi, če to absolutno ne želimo: samo je treba spremeniti odnos do problema. Na primer, mnogi ljudje želijo prenehati s kajenjem, vendar nobeni tehtni argumenti ne spodbujajo, da bi opustili to škodljivo navado. Tisti, ki so še vedno sposobni prenehati, se imenujejo tako posamezni motivi, da ostajajo presenečeni. Na primer, mlada dekleta ne morejo kaditi, ko razumejo, da moški, s katerimi bi lahko ustvarili družino, raje ženske brez slabih navad ...

Motivacija za delo

Doslej najbolj raziskana je delovna motivacija, saj so teoretične informacije na tem področju resnično potrebne za praktično uporabo. Obstajajo številne teorije o motivaciji, v okviru katerih so bila razvita posebna priporočila o vplivu na zaposlene, da bi povečali produktivnost dela ali dobiček.

Na tem področju znanja je motiv pogosto zmeden z dražljajem. Socialne ugodnosti, privilegije, denarne kazni, kazni za kršenje discipline - vse to je samo spodbuda, a ali je raste v motiv - ni znan. In vendar ne le sistem motiviranje zaposlenih (v skladu s katero koli teorijo), temveč tudi spodbujevalni sistem za vzdrževanje ustreznega življenjskega standarda za zaposlene.

Včasih je težko razumeti, kaj je motiv glede na večplastno naravo in zapletenost tega pojava. Vendar je zelo pomembno, da pride do enega izraza, tako da razhajanja v razumevanju ne škodijo glavnemu cilju - se naučijo, kako motivirati ...