Definicija, koncept in klasifikacija manjših skupin: tabela

Vsakdo, ne glede na starost in poklic, je v več manjših skupinah - družini, šolskem razredu, športni ekipi. Odnos posameznika z drugimi člani kolektiva igra ključno vlogo pri oblikovanju svoje osebnosti. Raznolikost vrst združenj kaže klasifikacijo majhnih skupin. Psihologija pripisuje poseben pomen študiji značilnosti majhnih kolektivov in njihove vloge v družbi.

Kaj je majhna družbena skupina

Na podlagi manjših skupin je mogoče podrobno preučiti odnos posameznika z okoljem, vpliv družbe na njene člane. Zato v socioloških raziskavah pomembno mesto zasedajo koncepti "skupina", "majhna skupina", "klasifikacija skupin". Dejstvo je, da večina ljudi preživlja svoje življenje v majhnih skupinah, ki močno vplivajo na oblikovanje njihovih vrednot.

Socialna skupina je združenje ljudi, ki so povezani s skupnimi dejavnostmi in sistem medosebnih odnosov. Take skupine so razvrščene glede na njihovo velikost, torej število udeležencev.

Majhna skupina je majhna skupina ljudi, povezanih s skupnimi dejavnostmi in v neposredni komunikaciji med seboj. Značilnost takšne ekipe je, da število njegovih članov ne presega dvajset, zato se lahko svobodno med seboj povežejo in vzpostavijo čustveno povezavo.

Simptomi

Obstajajo številne določbe, katerih obstoj lahko kaže na to, da je združenje majhna družbena skupina:

• sočasna prisotnost ljudi na enem ozemlju ob določenem času;
• čustveni stik med člani ekipe, obstoj stabilnega odnosa;
• skupne dejavnosti za doseganje skupnega cilja;
• ločevanje med člani skupinskih vlog;
• prisotnost organizacijske in upravne strukture;
• oblikovanje njihovih norm in vrednot.

Na teh znakih in naravi njihove manifestacije je zasnovan koncept in klasifikacija manjših skupin. Vzpostavitev čustvenih odnosov med posameznimi člani lahko privede do nastanka pod blokov in notranje strukture.

Vrste združenj

Obstaja več vidikov, v zvezi s katerimi se ustvarja klasifikacija manjših skupin. Spodnja tabela prikazuje vrste manjših družbenih združenj.

Narava notranjih odnosov

Določitev je razvrstitev majhnih družbenih skupin glede na način, kako se pojavljajo. Formalna združenja ustvarja vodstvo in imajo pravni status. Njihove dejavnosti ureja določena dokumentacija. Upravljanje takšne skupine poteka na podlagi "od zgoraj navzdol", in medosebni odnosi njene člane določi organizacija.

Neformalne skupine se spontano pojavljajo na podlagi čustvenih povezav udeležencev. Takšne družbe nimajo uradnega statusa, njegove dejavnosti pa so usmerjene "od spodaj navzgor". Kljub temu oblikujejo tudi nekatere norme in vrednote, ki jih vsi člani skupine delijo in ki določajo njihovo vedenje. Če v formalnih organizacijah ima vodja uradna pooblastila, potem v kontaktnih organizacijah deluje tako, da prepozna druge udeležence.

Referenčno osebje

O dejavniku pomena združevanja za posameznika, drugega klasifikacija družbenih skupin. Majhna skupina, katere norme igrajo pomembno vlogo za človeka, se imenuje referenca (referenca). Član ekipe razvrsti svoj sistem vrednostnih papirjev, oblikuje ustrezne standarde. Takšna skupina je razdeljena na dve podvrsti:

• Popolna. Posameznik ni enota, temveč v svojem obnašanju vodi svoje norme.
• Prisotnost skupine. Oseba je članica te vrednosti kolektiva in delnic.

Mala skupnost ima ključno vlogo pri oblikovanju osebnosti osebe. Otrok vidi norme, sprejete v družini in med prijatelji. V tem primeru lahko majhne družbene skupine negativno vplivajo tudi na posameznika - za zatiranje svojih osebnih lastnosti (zaviranja), za uvedbo napačnih idealov.

Družbeni pomen

Majhne organizacije imajo lahko v družbi drugačno vlogo, odvisno od vrednot in ciljev, ki jih zasleduje manjša skupina. Klasifikacija manjših skupin, ki temelji na merilu družbenega pomena, kaže na obstoj treh vrst združenj: družbeno usmerjene, asocialne in nesocialne. V skladu s tem igrajo pozitivno, nevtralno in negativno vlogo. Za družbeno usmerjene majhne skupine so izobraževalne, javne, produktivne organizacije. Ljudje ne sprejemajo različna združenja, ki kljub temu ohranijo pristojnost za svoje člane.

Vodstvo ekipe

Vodstvo vključuje številne ukrepe, potrebne za organizacijo dejavnosti združenja. Ta koncept vključuje odločanje, določanje ciljev, razvoj načrta, nadzor, usklajevanje in tako naprej. Obstaja pogojna razvrstitev majhnih skupin v zvezi z metodo nadzora. Obstajajo takšne vrste odnosov:

• podrejenost (od zgoraj);
• usklajevanje (horizontalni sistem);
• usklajevanje (od spodaj).

Uspešna organizacija dejavnosti temelji na kombiniranju teh načel, pri iskanju najboljše možnosti za izgradnjo notranjih odnosov.

Vodja ekipe

Značilnost organizacije manjših skupin je ločitev vodje. Je član združenja, ki močno vpliva na njene dejavnosti. Njegove druge osebnosti spoštujejo zaradi svojih osebnih lastnosti in imajo pomembno vlogo pri upravljanju skupine. Dejavnost vodje se razteza na notranje in zunanje komunikacije. Zagotavlja vključitev članov skupine v skupne dejavnosti, izvaja nadzor nad odločanjem. Obstaja klasifikacija majhnih skupin, ki temeljijo na stopnji posredovanja vodje v dejavnosti združenja in stopnje vključenosti vsakega člana v proces upravljanja skupnosti. V najuspešnejših organizacijah (kontaktnih in formalnih) se med obema skrajnostma opazita ravnovesje.

Slogi nadzora

Pogojna razvrstitev majhnih skupin, ki kot podlago vključujejo člane združenja v proces upravljanja, vključujejo tri postavke, prikazane v spodnji tabeli.

Obstaja tudi teorija X in Y. V prvem primeru se oseba najprej izogiba delu in raje nadzira. Teorija Y predpostavlja, da ima posameznik visoko stopnjo samokontrole in si prizadeva za odgovornost. Zato se tukaj uporabljajo dve različni kontrolni metodi.

Ekipa pritiska

Norme, sprejete v sindikatu, vplivajo na način življenja svojega posameznega člana. Vsakdo pozna eksperiment, ki se izvaja s skupino otrok, kjer predhodno dogovorjeni udeleženci napačno odgovarjajo na postavljeno vprašanje, zadnja tema pa je ponovila besede svojih vrstnikov. Ta pojav se imenuje konformizem. Mnenje večine članov majhne skupine postane psihološki pritisk na posameznika. Nasprotje tega pojava lahko služi kot neodvisnost, to je neodvisnost odnosa osebe od mnenja okolja.

Pomembno je, da majhne skupine razvrstite, kakšno vlogo ima za posameznika. Višja je napotitev združenja, bolj izraziti konformizem.

Ustanovitev majhne družbene skupine

Vsaka ekipa gre skozi več stopenj razvoja. Psihologi G. Stanford in A. Roark razvili teorijo, ki vključuje 7 stopenj oblikovanja socialne skupine. Študija temelji na dvofaktorskem modelu razvoja ekipe, kjer obstajajo protislovja med poslovno in čustveno dejavnostjo.

1. Poznavanje, prvi poskusi medosebne interakcije.
2. Ustvari skupinske norme.
3. Stopnja konflikta.
4. Stanje ravnovesja, nastanek občutka kohezije.
5. Oblikovanje enotnosti - povečanje poslovne dejavnosti, določijo se splošni cilji.
6. Domination ne deluje, ampak medosebni odnosi posameznih članov združenja.
7. Aktualizacija, ravnovesje poslovanja in čustvena dejavnost.

Socialne vloge v majhni skupini

Člani združenja lahko določijo določene načine ravnanja, povezane z reševanjem problemov ali komuniciranje z drugimi udeleženci. Vloge se kažejo v poslovni in čustveni aktivnosti skupine. Na primer, v procesu reševanja problemov "pobudnik" ponuja nove zamisli, "kritik" pa ocenjuje delo celotne skupine in odkrije svoje slabosti. Vloge se manifestirajo tudi na področju medosebnih odnosov kolektiva. Torej, navdih aktivno podpira zamisli drugih članov in pomirjevalec zavrača svoje mnenje in rešuje konfliktne situacije.