Koncept, funkcije, značilnosti, struktura in vrste majhnih skupin v socialni psihologiji

Vsak dan je vsaka oseba, ne glede na starost, preference, interese, socialni status

Kaj je majhna skupina v psihologiji?

V psihologiji se majhna skupina imenuje poenotenje majhnega števila ljudi, ki imajo eno povezavo za vse udeležence povezave, obstajajo nekatere skupne družbene vezi in skupne dejavnosti. Takšni nizi se oblikujejo v vsakem kolektivu. Vrste majhnih skupin v socialni psihologiji se razlikujejo po načinu oblikovanja: z umetnimi ali naravnimi sredstvi.

Vprašanje, koliko udeležencev naj bi bilo v takih majhnih združenjih, so razpravljali psihologi in sociologi po vsem svetu. Nekateri strokovnjaki pravijo, da sta dve osebi dovolj, da ustvarita majhno skupino. Drugi pa verjamejo, da so vrste odnosov v majhni skupini, ki jo sestavlja dyad (dve osebi), povsem drugačna, imajo lastne značilnosti, drugačne od znakov manjšega združevanja ljudi. Zato zagovorniki te domneve dokazujejo stališče, da mora biti najmanjše število udeležencev v majhni ekipi 3 osebe.

Pojavljajo se več spor glede največjega števila ljudi v majhnih skupinah. V delih različnih raziskovalcev je mogoče najti številke 10, 12 in celo 40. V delih slavnega psihiatra Jacob Levi Moreno, ki je bil aktivno vključen socialno skupine, je označeno največje število udeležencev v majhni skupini. Po njegovem mnenju je 50 ljudi. Toda ustanovitev združenja 10-12 udeležencev se šteje za optimalno. Opaziti je, da v skupinah z velikim številom ljudi pogosto nastanejo razkoli, kar ustvarja nove vrste majhnih skupin.

Razlikovalne značilnosti

Če želite določiti zbirko majhnega števila ljudi kot majhne skupine, potrebujete prisotnost določenih lastnosti:

1. Redna srečanja udeležencev.
2. Oblikovanje skupnega cilja, nalog.
3. Splošne dejavnosti.
4. Prisotnost strukture, definicija vodje, vodja.
5. Določitev vloge in obsega vsakega udeleženca.
6. Oblikovanje notranjih medosebnih odnosov v skupini.
7. Oblikovanje pravil, tradicij in norm v majhni skupini.

Naravno oblikovanje majhne skupine

Skoraj vedno v velikih skupinah je nenamerna delitev udeležencev v manjše zveze. Koncept in vrste majhnih skupin, ki se oblikujejo naravno, se določijo z analiziranjem posebnih značilnosti in značilnosti. Ljudje so razdeljeni v skladu z interesi, preferencami, življenjskim položajem, psihološka združljivost in tako naprej. Takšna združenja se imenujejo neformalna.

V vsakem okolju so posebne značilnosti delitve članov ekipe. To bi morali upoštevati voditelji in organizatorji takšnih skupnosti, saj oblikovanje majhnih skupin vpliva na sposobnost dela in splošno vzdušje v skupini. Na primer, za učinkovite učne dejavnosti v otroškem ekipe je treba upoštevati, da je sestava neformalne skupine ustvarili majhne spremembe dobesedno vsak dan, statusi in vloge udeležencev razlikujejo. Takšna združenja lahko obstajajo, pod vodstvom odraslega vodje. V okolju otrok različnih starosti mora vodja zmagati brezhiben ugled.

V poklicnih neformalnih skupinah za organizacijo uspešnih dejavnosti bi morala biti tudi razumna vodilna oseba. Nekontrolirana združenja delavcev v različnih vrstah majhnih skupin lahko včasih negativno vplivajo na delo podjetja. Posploševanje ljudi je lahko nezadovoljstvo med udeleženci vodstva, delovnih pogojev in drugih stvari, kar bo vodilo do stavk, množičnih odpuščanj. Zato je v velikih podjetjih, kjer je čas dodeljen in so dodeljena sredstva za psihologijo osebja, redni psiholog deluje. Ena od nalog takšnega strokovnjaka je identificirati združenja zaposlenih v ekipi in določiti njihovo usmerjenost, dejavnosti. S pravilnim pristopom lahko te skupine uporabimo za izboljšanje učinkovitosti podjetja.

Formalna skupina

Izolirajte formalne vrste majhnih družbenih skupin. Posebnost takega kolektiva je, da so ljudje združeni ne toliko po volji in željah, kolikor je potrebno, statusu in poklicni usposobljenosti. Formalnim manjšim skupinam je mogoče pripisati, na primer, združitev vodstvene ekipe družbe.

Hkrati lahko oblikujejo, obstajajo in sodelujejo tudi formalne in neformalne vrste majhnih skupin v organizaciji. Voditelji in psihologi se soočajo z nalogo uresničevanja dejavnosti takšnih kolektivov za javne namene, za razvoj podjetja.

Funkcije manjših skupin

Majhne skupine opravljajo pomembne funkcije pri razvoju in oblikovanju posameznika in kolektiva kot celote. Psihologi razlikujejo naslednje funkcije, ki so enake, ne glede na to, kakšne vrste majhnih družbenih skupin obstajajo v določeni skupini ljudi:

1. Socializacija posameznika. Od najmlajše starosti se človek uči za interakcijo z okoliškimi ljudmi, oblikujejo se želje in pogledi, značaj, mesto v družbi.
2. Ekspresivna funkcija je identifikacija določenega posameznika v majhni skupini, kjer je to mesto. Tako se oblikuje raven samospoštovanja, osebnih profesionalnih lastnosti, uresničuje se potreba po spodbujanju in odobritvi.
3. Instrumentalna funkcija posamezniku omogoča, da izvede izbrano dejavnost.
4. Funkcija psihološke pomoči je nuditi podporo udeležencem pri premagovanju življenjskih in poklicnih težav. Izvedene so bile študije, ki so pokazale, da udeleženci v manjših skupinah iščejo pomoč od svojih tovarišev v rokah še pogosteje kot sorodniki. Ta pojav je mogoče razložiti z dejstvom, da posameznik ne želi poškodovati in obremeniti svojih sorodnikov s svojimi težavami. Člani majhne ekipe lahko poslušajo, dajejo nasvet, vendar ne upoštevajo informacij, tako da ostanejo nedotaknjeni osebni prostor posameznika.

Vrste in funkcije manjših skupin so odvisne od izbire nalog in ciljev, osredotočenosti družbenih dejavnosti takšnih združenj.

Klasifikacija manjših skupin

Kakšne so značilnosti majhne skupine? Vrste majhnih skupin, značilnosti njihovih dejavnosti se določijo z analizo določenih kazalnikov.

Takih družbenih celic ni natančno ločeno. Psihologi so razvili le priporočila o klasifikaciji takšnih kolektivov. Spodaj je tabela, ki prikazuje vrste majhnih skupin.

Struktura

Vrste in struktura majhne skupine so tesno medsebojno povezani. Glede na vrsto majhne združene zveze se oblikuje notranja struktura skupnosti. Gre za notranjo komunikacijsko, družbeno, čustveno in psihološko povezavo med posameznimi udeleženci. Strukturo razvrstite na naslednji način:

1. Sociometrični tip temelji na medosebnih preferencah in antipatijah.
2. Komunikacijski tip določi tok informacij v skupini, način komuniciranja med udeleženci.
3. Struktura vlog je razdeljevanje predpisov in dejavnosti med člani majhne skupine. Torej, skupina je razdeljena na tiste, ki sprejemajo odločitve, in tiste, ki izvajajo in podpirajo dejanja.

Medsebojni odnosi udeležencev manjših skupin

Problem medosebnih odnosov med majhno skupino ljudi, posvečeno veliko psiholoških in socialnih del, študij, preizkusov. V povzetku znanja lahko v majhni skupini razlikujemo naslednje vrste odnosov: formalno in neformalno. V prvem primeru je sodelovanje jasno urejeno z zakonodajnimi akti: obstaja šef in podrejeni.

V drugem primeru je vse veliko bolj zapleteno. Tukaj, zaradi osebnih lastnosti, postane določen posameznik neformalni vodja skupina. Takšnih odnosov nič ne ureja, razen s sočutjem drugih članov manjšega kolektiva. Ta položaj je pogosto precej nestabilen: je lahko več voditelji, popolna odsotnost take konkurence med strankami, ki jih je predložila nepripravljenosti, da bi vlogo drugih težav v komunikaciji in širjenju socialnih vlog.

Ne podcenjujte vloge neformalnih odnosov. Pogosto takšni sindikati vodijo k spremembam v formalnih krogih vodij.

Kakšen je status? posameznik v majhni skupini?

Vsakdo v družbi in zlasti v ekipi ima določen status. Da bi to ugotovili, je treba odgovoriti na vprašanje: kdo je ta oseba? Pri rojstvu se lahko na primer doda rase in spol. Status se lahko pridobi ali doseže, na primer zdravnik ali filozof.

Določite status posameznika v skupini z uporabo sociometrične metode. V izobraževalnih ustanovah se pogosto izvajajo delavske organizacije, intervjuji, ki postavljajo vprašanja drugim osebam o osebnih odnosih nekaterih članov skupine. Najpogosteje v obliki vprašanj ali matrike se napolni, če je lestvica znak o stopnji sočutja za drugo osebo. Na primer, prosim, da poimenujete sošolca, ki uživa največjo avtoriteto v razredu. Na podlagi prejetih odgovorov, s pomočjo posebej oblikovanih ključev, se identificirajo neformalni voditelji, izvajalci in drugi statusi udeležencev.

Pri izbiri sredstev in metod psiholoških raziskav družbene vloge v ekipi je izjemno pomembno, da strokovnjaki upoštevajo vrste majhnih skupin, ki so vključene v raziskavo, za zanesljivost pridobljenih rezultatov.

Koncept vodenja v majhni skupini

Dejansko je problem vodenja začel obravnavati psihologe in znanstvenike že v začetku dvajsetega stoletja. Zakaj lahko nekateri ljudje neovirano vodijo druge? Katere lastnosti potrebujete in kaj morate storiti? Na žalost nihče ni dal natančnih odgovorov na ta vprašanja. Ena oseba lahko postane vodilna v določenih pogojih in v določeni skupini ljudi, v drugi ekipi pa bo popolnoma izgubljena in bo opravljala nepomembno vlogo. Torej, na primer, vodja športne ekipe v skupini intelektualcev ne more biti vedno vreden vrednega. Zato je vodja precej oseba, ki je pravilno pretehtal svoje sposobnosti, opredelil cilje in načine reševanja problemov v določenih pogojih.

Obstajajo psihološka dela, v katerih se preiskujejo potrebne osebne lastnosti vodje. Najbolj priljubljena je metoda "velikih pet" R. Hogana, ki navaja 5 najpomembnejših značilnosti osebe, ki uveljavlja vodstvo v skupini.

Kakšna je vloga vodje v majhni skupini ljudi? To je enostavno sklepati, da je vodja - oseba, ki je v skladu s pozitivnimi pogoji vodi ekipo, da dosežejo svoje cilje, in negativno, ne le ne more doseči želene rezultate skupine, ampak tudi popolnoma uničiti, kot npr.

Upravljanje majhnih skupin

Da bi racionalizirali, uresničili cilje in cilje, izboljšali, razvili in dosegli rezultate, je treba upravljati majhno skupino. Kako lahko to storim? Ne glede na to, kakšne vrste majhnih skupin so bile oblikovane, je v socialni psihologiji običajno razlikovati več stilov vodenja:

1. Avtoritarni slog je izražena prednost vodje pred drugimi udeleženci v skupini, ki se izkažejo le za izvajalce.
2. Liberalni stil prevzema kolektivno dejavnost vsakega posameznega člana skupine.
3. Demokratični slog je, da vodja usmerja udeležence k določenim dejanjem, koordinira in razpravlja o procesih z vsakim udeležencem.

V povzetku, je mogoče opozoriti, da vrste majhnih skupin v psihologiji - koncept netočnih, spreminjajoče se pod vplivom zunanjih dejavnikov in pogojev. Toda vodja katere koli vrste kolektiva mora biti pozoren na oblikovanje tako formalnih kot neformalnih notranjih združenj. Ker lahko take skupine, če so ustrezno usmerjene, zagotovijo razvoj celotne ekipe, vodijo k boljšemu delu in učinkoviti izvedbi nalog.