Kakšna je psihologija vodenja in kakšna je njegova vloga v sodobnem svetu

Zdi se mi, da je psihologija vodenja dal nam v zelo zgodnji starosti, in če je veliko let nazaj, so naši starši in zlasti stari starši naučila, predvsem pa je diskreten in ponižen, da je datum pristopi k vzgoji več otrok so se dramatično spremenile.

Socialne in politične spremembe so se prilagodile življenju navadnih ljudi. Skupaj s povsem novimi koncepti, kot so npr. Konkurenčnost, prosti trg ali zasebna lastnina, obstajajo tudi drugi pogledi na vzgojo otrok. Zdaj je vodstvo v psihologiji tudi veliko dobrodošlo, zato so se vsi strokovnjaki v zgodnjih letih borili, da bi otroku vzbudili občutek samozavesti in visoko samozavest. Tako je, v skladu z njimi, bruhati pravi vodja, ki lahko samozavestno premagati konkurenco, da dokažejo svojo tožbo, doseči vsesplošno sprejetost, in zato postane človek nove generacije.

Načeloma lahko rečemo, da je vodstvo psihologija kot ena od manifestacij egocentrizma. Nekako sem skoraj popolnoma prepričan, da je z željo, da vodi in biti v središču pozornosti je bil prvotno rodil vse otroke. Torej. vsak otrok je že potencialni vodja, nato pa je vse odvisno od vzgoje, v kateri je, seveda, samospoštovanje in samozavest, čeprav so bistvene sestavine čustveno stanje, vendar hkrati niso imeli za utopijo smiselno samokritiko in stalno željo po izboljšanju.

Morda psihologije vodenja - to je nekaj, kar je treba gojiti v podzavesti od zgodnjega otroštva. Zakaj mislim tako? Karizmatična, z bistvene lastnosti voditelja ljudi rastejo le eden od tistih otrok, ki je bil od otroštva pohvalil napredek, ki se vodi v trenutkih neuspeha, ki jim zaupate in dovoljeno opravljati svoje novo znanje in spretnosti, spodbujanje na vsak način ob srečanju z ovirami. Ni skrivnost, da je prvi večji poraz in zmaga malega človeka poteka v stenah hiše. Doma smo izvedeli, občudovan, pridobiti sposobnost prepričati, sprejme poraz ali upreti neuspeh. Veliko kakovostnih in značilnih značilnosti, ki jih vzamemo iz hiše naših staršev. Če otrok dramatizirali vse družine, še tako nepomemben incident, potem bo takšna oseba rastejo preveč zaskrbljeni in negotovi.

Ali želite povečati svoje možnosti, da postaneš vodja? Naučite se sprejeti sebe in svojo okolico drugače: poraženi in zmagoviti ter šibki in močni. Vedno je prijetno uživati ​​v zmagah, to pa zagotovo ni dovolj, potrebno je obvladati in naloga je bolj zapletena: naučiti se, kako izgubiti in storiti s dostojanstvom, ne da bi doživljala tragedijo ali neuspeh.

Kako prepoznati istega voditelja med nami?

"No, sploh ni težko!", - rekli boste in se ne morem strinjati z vami. Vodstvena psihologija lahko privabi. Tako karizmatični ljudje je vedno mogoče razlikovati v množici: veseli in aktivni, v njihovi glavi pridejo najbolj navidezno noro ideje in prevzamejo glavno vlogo pri uresničevanju zasnovane.

Vodstvena psihologija daje naslednjo definicijo. Takšna oseba praviloma ima naslednje značilnosti:

• v državi brez zlobe, da igra trik o svojih napakah;
• dobi največjo korist od okvare;
• ne kritizira nečloveške kritike;
• nenehno razvija lastno prednosti;
• samozavestno komunicira z ljudmi različnih starosti;
• opravi s seboj;
• ve, kako talentirati v pravem trenutku.

In na koncu bi rad omenil naslednje. Od zgodnjega otroštva oseba izbere svoje prednostne naloge. In ne krivite sebe, da je na primer težko za vas, da predstavite javnosti. Morda niste vodja v oratoriju, vendar odlično pripravite ali izrežete drevo. Samo naučiti se moramo določiti prednost. Pomislite in se odločite, in načeloma, kaj je za vas pomembno: slava ali mir. Ste izbrali? Potem delaj!