Psihologija upravljanja

Psihologija upravljanja - veja psihologije, ki proučuje osebnost in socialnih skupin v sistemu upravljanja delovne sile, je zasnovan tako, da analizira osebne in skupinske naloge, za nalogo.

Psihologija upravljanja kot predmet študija obravnava različne oblike dejavnosti ljudi na področju delovno aktivnostjo, skupno delo pri ustvarjanju duhovnih in materialnih vrednot, ki zahtevajo centralizirano organizacijo upravljanja.

Predmet te veje znanstvenega znanja je vrsta načinov in načinov upravljanja posameznikov ali skupin, duševnih stanj, lastnosti in procesi ljudi, ki se v različnih stopnjah in na različne načine manifestirajo kot posamezniki v procesu splošne interakcije.

Predmet študija psihologija upravljanja je vodja in vsi ostali nosilci funkcionalnosti.

Psihologija upravljanja proizvaja znanja, ki se uporabljajo za reševanje problemov pri upravljanju delovnih mest delavski kolektiv.

Zdaj osebnost delavca preučujejo številne psihološke discipline: splošna psihologija, delovna psihologija, inženirska psihologija, družbena in pedagoška psihologija. S to razlikovalno posebnost psihologije da je predmet študije osredotočen na organizirane dejavnosti ljudi. V okviru te dejavnosti pomeni, da le ne delajo skupaj in združevanje ljudi, ki temeljijo na skupnih interesih, vrednote, všeč, golov v eni skupini, ob upoštevanju pravil in predpisov organizacije.

Ljudje v tej skupini delujejo v skladu z določenimi gospodarskimi, tehnološkimi, pravnimi, organizacijskimi in podjetniškimi zahtevami. Norme organizacije predpostavljajo posebne psihološke odnose v kolektivu med posameznimi člani - vodstvenimi odnosi.

Vodstveni odnosi usklajujejo skupno dejavnosti ljudi, zaradi česar je logična in organizirana, kar prispeva k doseganju višjih proizvodnih rezultatov. Psihologija upravljanja obravnava vsakega posameznega delavca kot elementa socialne skupine, le v okviru katere lahko razumemo njegovo vedenje.

V psihologiji, upravljanje ni problem pomembna primernost zaposlenih izbrali za poklic, in problem skladnosti z nekaterimi zaposlenega v organizaciji, v kateri je zaposlen, ali želi delati. Zato je cilj te stroke opravlja ne le odnose med ljudmi v ekipi, ter odnos ljudi, kot del svoje pripadnosti določeni organizaciji, ki je v takih okoliščinah, ko so dejanja ljudi predpisanih in za katere velja splošni redu. Del psihologije vodstva je psihologija pogajanj, ki v veliki meri pomaga izboljšati odnose med zaposlenimi v podjetju.

Predmet psihologije za upravljanje je oseba, ki je finančno in zakonito v organizaciji, katere dejavnosti so usmerjene v doseganje korporativnih ciljev.

Na področju trgovine je povezava med ljudmi in ekipo raziskana in usklajena s psihologijo trgovanja. Ta disciplina je bila preučevanje čustveno in psihološko stanje trgovcev, medtem ko trgovanje, analizira, kako so se zavestno razmišljati in odločati modro.

Najbolj pomembno za organizacijo psiholoških težav, so naslednji: povečanje pristojnosti nosilcev odločanja na vseh ravneh, izboljšanje učinkovitosti usposabljanja in prekvalifikacije vodij, iskanje kadrov organizacije, izbor vodstvenih delavcev v podjetju, izboljšati psihološko ozračje v organizaciji ekipe.