Viri delovnega prava

Značilnosti virov delovnega prava temeljijo na dodeljevanju njihovih značilnosti, s poudarkom na posebni ureditvi delovnih razmerij.

Po zakonu so viri delovnega prava razdeljeni na regionalne in zvezne.

Viri delovnega prava se lahko razvrstijo:.
1. Po stopnji pomembnosti: podzakonski akti in zakoni -
2. V skladu z industrijskim sistemom: viri posebnega in splošnega dela,
3. Glede na obliko dejanja: uredbe, zakoni, konvencije, deklaracije itd.
4. organu, ki je sprejel te akte;

5. Glede obsega: lokalnih, teritorialnih, lokalnih, medpanožnih, medpanožnih, regionalnih, zveznih, večstranskih in dvostranskih, mednarodno-
6. Na naslovnika se nanašajo na vse zaposlene ali na njihove posamezne kategorije -
7. S stopnjo posplošitve: trenutna, zapletena, kodificirana.

V skladu s pravnimi pravili razumite splošna zavezujoča pravila, ki jih sankcionira ali uveljavlja država, hkrati pa jih zagotavlja država prisilna sila. Odražajo jih ustrezni pravni predpisi in drugi pravni viri.

Norme delovnega prava urejajo delovne odnose. Ustvarjajo

pravno razmerje, če subjekti sklepajo pravni akt, ki je podlaga za nastanek delovnih razmerij.

To je pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim.

Delovna razmerja so glavni element sistema, ki določa naravo drugih pravnih odnosov, ki so povezani z njimi, ki delujejo kot izvedeni finančni instrumenti iz njih, in imajo vlogo v zvezi z njimi.

Zato so odnosi, ki jih ureja delovno pravo, precej

lahko v kompleksu gledamo kot na sistem pravnih razmerij, ki je

združena s skupnim ciljem. V tem primeru je vsak odnos element sistema.

Značilnosti virov delovnega prava:

Med viri delovnega prava je glavno stališče pravni normativni akt, saj je najpomembnejši regulator družbenih odnosov na področju dela. To določajo kakovostna raznolikost in kvantitativna superiornost nad drugimi viri. In tudi z dejstvom, da regulativni akti urejajo skoraj vse družbenih odnosov, ki so del delovnega prava.

Zakonski predpisi so precej raznoliki, zato so razvrščeni iz različnih razlogov. Splošna delitev se izvaja na podlagi dejanj, ki jih sprejemajo državni organi, in dejanj, ki jih sprejemajo druge osebe z dovoljenjem države.

Akti, ki jih sprejme država, so razdeljeni na podzakonska in zakonska določila.
Med zakoni je treba izločiti temeljni zakon Ruske federacije - Ustav Ruske federacije, ustavne zakone zvezne ravni, delovno zakonodajo Ruske federacije in druge zvezne zakone, ki vsebujejo zakone subjektov Ruske federacije in norme delovnega prava.

Izraz "delovna zakonodaja" v strogem smislu velja samo za zakone.
Normativno podzakonski akti se razlikujejo v pravni moči, ki jo imajo, in so na njihovem mestu zasedeni v sistemu virov. Najvišja pravna sila odloki predsednika Ruska federacija, nato - odloki vlade Ruske federacije, akti zveznih agencij, odlokov, resolucij, določb predmetov Ruske federacije (podzakonski akti), aktov, ki so jih sprejele lokalne vlade.

Pravni predpisi, ki jih sprejme delodajalec, se imenujejo lokalni akti. Delovni kodeks določa pravico delodajalca, da sprejme taka dejanja, in določi njihovo mesto v celotnem kompleksu virov.

Nato pride normativna pogodba, ki je vir delovnega prava.