Načela delovnega prava in njihovo mesto v splošni pravni ureditvi

Pravica se pojavlja pred osebo in družbo v različnih oblikah, najpogosteje to so predpisi, ki urejajo življenje družbe in vedenje. Toda ti recepti ne morejo obstajati sami, ampak morajo biti dialektično povezani s tistimi posebnimi pogoji družbe, v kateri delujejo. Vzpostavite te povezave in jih pokličite pravna načela. Izhajajoč iz te izjave, pravna načela razumemo kot temeljne ideje, ki odražajo splošne lastnosti pravni sistemi in njeno vsebino.

V tem kontekstu, načela delovno pravo predstavljajo glavne določbe, v katerih se odraža bistvo sedanje delovne zakonodaje, in tiste ideje, ki predhodno določajo razvoj te zakonodaje. Ta načela so dinamična in se lahko razlikujejo glede na posebne pogoje razvoja družbe, njegove potrebe, prevladujoče oblike in oblike organizacije gospodarske dejavnosti v državi.

Kot pravna znanost kaže, so osnovna pravna načela razvrščena v tri skupine: splošno pravno, sektorsko in znotraj sektorsko.

Splošno pravo vsebuje določbe v zvezi s celotnim zakonom na splošno, industrija izraža bistvo in vsebino pravnih predpisov določene pravne podružnice.

Medindustrija označuje bistvo institucionalnih kategorij, predpisov in aktov v določeni panogi.

Izhajajoč iz tega, osnovna načela delovno pravo odražajo ustavne zamisli, najpogostejša pravila in oblike organizacije delovna aktivnost. Njihov pomen je v javni predstavitvi glavnih področij razvoja pravne industrije in urejanja delovnih razmerij v okviru njihovega uveljavljenega modela.

Delovno pravo, tako kot druge veje, ima določena načela. Te veje delovnega prava so dialektično povezane z vsemi drugimi skupinami načel - splošnim pravnim in medpanožnim, kar zagotavlja celovitost zakona kot take. Načela podružnic so lahko drugačna v pravnih aktih. Na primer, nekatera načela delovnega prava so določena neposredno v Ustavi, druge pa se odražajo v posebnih zakonodajnih aktih, ki spadajo v to industrijo. Poleg tega je mogoče kombinirati sektorska in medsektorska načela, kot je na primer ustava Ruske federacije.

V skladu s splošno sprejetimi teoretičnimi določbami in uveljavljeno pravno prakso so načela te podružnice posebne pravice in dolžnosti udeležencev delovnega razmerja, vsebovane v čl. 2 delovna šifra. Isti dokument utemeljuje, kar je zelo pomembno, pravna jamstva za spoštovanje teh pravic.

Sodobna ruska zakonodaja vključuje glavna načela delovnega prava:

1. Prepoved prisilnega dela in zagotavljanje svobode dela.
2. Pravica do dela, ki temelji na enakih možnostih.
3. Pravica do varnosti in zdravja pred poškodbami, ki izhajajo iz ustvarjanja ustreznih delovnih pogojev in vzpostavitve državnega nadzora nad njihovim spoštovanjem.
4. Pravica do dostojnega in poštenega plačila zaposlenih z določitvijo najmanjše velikosti.
5. Pravice do delovne spore in ustanovitev sindikatov.
6. Pravica do počitka.
7. Pravica delavcev sodelovati v kolektivnih pogajanjih o urejanju delovnih razmer.
8. Pravica do sprejemanja in nadaljevanja izobraževanja.

Če povzamemo, lahko sklepamo, da ta načela odražajo glavne ideje pravne politike države in družbe na področju odnosov med delodajalci in zaposlenimi, določenimi v zakonodaji in splošnih usmeritvah dinamike obravnavane pravne podlage. Posebnost njihove povezave z družbo je, da se njihovo delovanje nenehno kaže v celotnem obdobju delovne aktivnosti osebe in celo po prenehanju.