Nesreče so ... Vzroki nesreč. Prva pomoč v primeru nesreč. Postopek za preiskovanje in evidentiranje nesreč pri delu

Industrijske nesreče so dogodki, zaradi katerih je zavarovanec imel zdravstveno škodo, ki je nastala na delovnem mestu na ozemlju ali zunaj njega (v določenih primerih). Posledica takšnih incidentov je običajno začasna ali vztrajna invalidnost in celo smrt. Nesreča, ki je zunaj proizvodnje, se šteje za podoben incident, ki ni povezan z izvajanjem delovnih nalog.

Vzroki poškodb v proizvodnji

Zaposleni v kateri koli industriji so bolj ali manj ogroženi zaradi poškodb. Ni odvisno od tega, ali zaposleni sedi v prijetni pisarni za mizo ali dela z nevarno in škodljivo proizvodnjo. Izredna situacija se lahko zgodi kjerkoli in za to ni pripravljen vsak delodajalec. Glede na preiskavo incidentov industrijske poškodbe, ugotovljeni so naslednji vzroki nesreč:

• tehnična komponenta - napačna oprema ali potencialno nevarni deli strojev (gibljivi elementi, električna energija, povečana ali nižja temperatura materialov);
• delovne razmere - motnja na delovnem mestu, njegova ne-ergonomija, hrup, motnje prezračevanja in temperatura zraka;
• ukrepi zaposlenih - pomanjkanje delovnih izkušenj, pomanjkanje informacij o specifičnosti proizvodnje in drugih dejavnikih, starosti, zdravstvenem stanju;
• nadnacionalne situacije.

To so najpogostejši razlogi za nesreče. To seveda ni popoln seznam, ampak večina tistih situacij, ki ponavadi vodijo v poškodbe.

Uvrstitev po resnosti

Mangleti, pridobljeni med obdobjem opravljanja delovnih nalog, so razdeljeni v različne skupine. Oblikovane so na podlagi enakih vzrokov, vrste škode in števila oškodovanih oseb. Eden od glavnih kazalnikov je stopnja nesreč v smislu resnosti škode:

• pljuča - poškodbe, ki imajo majhen in začasni učinek na splošno stanje in sposobnost za delo;
• huda - znatna škoda, ki zahteva dolgo okrevanje, invalidnost;
• s smrtnim izidom.

Opredelitev kategorije industrijske nesreče se izvaja s pomočjo zdravnikov. Za to se uporablja obrazec št. 315 / y. Izdaja jo zdravstvena ustanova, kjer je žrtev najprej zaprosila za pomoč na prvi poziv podjetja.

Obstajajo tudi skupinske nesreče. To je poklicni travmatizem, ki sta jo prejela dva ali več delavcev zaradi ene nesreče. Razlikovati in "težko" nesrečo skupine oseb, ko je ena oseba prejela težke poškodbe ali umrla.

Kar se tiče industrijskih poškodb?

Ni vsak škodljiv dogodek, ki vodi do zdravstvenih težav, mogoče pripisati poklicnim poškodbam. Pomembna vloga pri določanju kraja in časa dogodka. Industrijske nesreče so neugodni dogodki, ki so se zgodili:

• na delovnem mestu, če je razdaljo premagana z delujočim prevozom;
• na ozemlju podjetja med delovnim dnem, ne glede na to, ali je delavec na delovnem mestu ali počitek;
• med obdobji vzdrževanja opreme, pa tudi opravljanje pripravljalnih in končnih del, tudi če je delovni dan končan;
• Med osebno higiensko dejavnostjo na ozemlju delodajalca;
• pri izvajanju naročil z osebnimi ali službenimi vozili;
• v času odprave nesreč, naravnih nesreč na objektih premoženja podjetja;
• na poti do cilja potovanja in izven njega glede na pot.

Kot osebe, ki sodelujejo v dejavnostih podjetja, ne le tisti, ki so sklenili pogodbo o delu, temveč tudi vsi, ki se ukvarjajo s proizvodnjo. To so študenti pripravništva ali osebe, ki se preizkušajo, zaporniki v zaporih in bolniki z duševno motnjo, katerih delo privlači. Na splošno je vsakdo, ki opravlja delovne naloge, ne glede na namen (delo, usposabljanje, osebna pobuda, popravna dela).

Preiskava poklicnih nesreč

Vsak incident, ki je nastal zaradi izvajanja delovnih standardov in je pomenil kršitev zdravstvenega stanja, je treba objaviti in raziskati. Ta postopek je obvezen za izvedbo vsakega delodajalca. Preiskava nezgod pri delu vam omogoča, da ugotovite vzroke nesreče in prejmete odškodnino za škodo žrtvi. Proces se izvaja na podlagi Uredbe št. 73 z dne 24. 10. 02 in čl. 227- 231 LC RF.

Preiskava je vse dogodke, ki so pripeljali do poškodbe katere koli vrste (v t. H. In prejetih od druge osebe), nastalih zaradi zunanjih vplivov, ki je povzročilo trajno ali začasno nezmožnost za delo, smrti ali morali prenesti na drugo mesto.

Dejavnosti delodajalca v primeru poškodb pri delu

Nezgoda je resna nenormalno stanje, zahtevajo takojšnje ukrepanje. Delodajalec ali njegov zakoniti zastopnik je dolžan:

• organizirati prva pomoč in prevoz žrtve (če je potrebno) v bolnišnico;
• sprejmejo nujne ukrepe za odpravo nesreče ali druge nesreče, ki bi lahko povzročila škodo drugim zaposlenim;
• Zagotoviti varnost položaja v trenutku nesreče, če ne ogroža zdravja drugih ali popravi situacijo (fotografiranje, video posnetek);
• obvestiti organe, navedene v čl. 228 delovnega zakonika Ruske federacije in drugih normativnih aktov ali zveznega zakona o tem, kaj se je zgodilo;
• V primeru hude poškodbe ali smrti obvestite sorodnike žrtve;
• sprejmejo vse potrebne ukrepe za organizacijo in izvedbo preiskave.

Zaposleni so v zameno dolžni pravočasno obvestiti o izrednih in izrednih razmerah na delovnem mestu, njihovem zdravstvenem stanju in znaku poklicne bolezni.

Ustanovitev komisije za preiskovanje industrijskih poškodb

Postopek preiskovanja nesreč zahteva takojšnjo ustanovitev komisije, katere sestava je določena glede na resnost incidenta. Skupno število udeležencev je najmanj 3 osebe in tvori liho številko. Med njimi ne bi smela biti oseba, ki je odgovorna za opazovanje varnosti in zaščite delovne sile na mestu nesreče. Vsaka od žrtev ali njegov pooblaščeni zastopnik ima pravico biti član komisije.

Postopek preiskovanja nesreč (vključno s skupino) z "lahkimi" posledicami za zdravje vključuje ustanovitev komisije, ki nujno vključuje:

• vodja podjetja ali njegov namestnik (predstavnik);
• člani sindikata za zaščito dela;
• specialist za varnost pri delu.

V primeru poškodbe delavcev posameznika, predstavnike sindikata nadomestijo osebe s strani žrtve, inženir za zaščito delovne sile pa se lahko najame na pogodbeni podlagi.

Če se škoda na zdravju oceni kot huda ali povzroči smrt, se komisija ustanovi z vključitvijo:

• stanje. inšpektor za delo;
• organi izvršilne oblasti subjekta Ruske federacije, v kateri je prišlo do nesreče;
• osebe zavarovatelja;
• člani sindikata.

Če v prvem primeru komisijo vodi glava, nato pa v drugem - inšpektor za delo. Predmete, ki jih nadzira podjetje Rostekhnadzor, so predmet njihovih odločitev.

Vrstni red preiskave in pogoji

Komisija se po ustanovitvi začne takojšnje ukrepanje, kar je pregled scene, pregled očividcev, seznanitev z regulativnimi akti, ki označujejo stanje objekta in opreme. Med preiskavo se vzpostavlja stik s sindikalno organizacijo, ki zagotavlja informacije o odstotku krivde zaposlenih v incidentu. Komisija na podlagi pridobljenih podatkov določi okoliščine in vzroke storilcev in kvalificira dogodek kot industrijske ali neproizvodne poškodbe.

Pridobivanje "lahkih" poškodb obvezuje komisijo, da zaključi preiskavo v 3 dneh od datuma dogodka. "Težki" primeri zahtevajo 15 dni. Če invalidnost delavca ni takoj očitna, potem postopek traja en mesec od datuma, ko je bila prijava vložena žrtvam.

Obvezno je evidentirati nesreče pri delu, ki se vzdržujejo v skladu z razvito obliko v dnevniku nesreč. Delodajalec hranijo kopijo poročila o preiskavi 45 let. Dokumenti se pri določanju vzrokov skupinskih in hudih poškodb pošljejo nekaterim organom.

Prva pomoč v primeru nesreč

Vsako podjetje mora imeti svoje navodilo za zagotavljanje nujne pomoči žrtvam v primeru nesreč. Zaposleni morajo imeti znanje o samopomoči in medsebojni pomoči. V primeru, da pride do samostojne situacije, je treba razmere razumno oceniti, stopite v stik s kvalificiranim strokovnjakom, če ga imate v podjetju in pokličite rešilca. Če je mogoče, žrtvi zagotovimo varnost in ocenimo njegovo stanje (impulz, vzorec dihanja, barva kože, zavest itd.), O čemer je treba poročati zdravnikom.

Preiskovanje in evidentiranje nesreč mora potekati pod ustreznim nadzorom. Varnost življenja delavcev je ogrožena. Želja delodajalca, da se izogne ​​odgovornosti, ne bi smela spodbujati.