Zakonodajni red. Preiskava industrijskih nesreč

V proizvodnem procesu lahko trpi eden od zaposlenih v podjetju, kar pogosto vodi v zelo žalostne posledice. Mnogi ljudje vedo, da je za tak dogodek odgovoren direktor organizacije. Toda zelo malo ljudi ve, kaj je shema za obravnavo takega primera. Sedanja situacija, zaradi katere je bil delavec poškodovan, je predmet obvezne preiskave. Izvesti ga je treba v skladu z uveljavljenim obrazcem in imeti strogo naročilo. Predmet tega člena je preiskava nesreče pri delu in pravila za njegovo izvajanje.

Ustreznost

Spodaj je opisan postopek za preiskovanje nesreč pri delu. Najprej pa bi morali reči, da je ta tema zelo pomembna v razmerah sodobne delovne družbe. Industrijske poškodbe danes v ruskih organizacijah - na zelo visoki ravni. Na krizo na gospodarskem področju negativno vpliva tudi delovna aktivnost. Morda je res, da mnoga podjetja danes nimajo ustrezne discipline in reda.

Preiskava nesreče pri delu je težava, da mnogi ruski avtorji posvečajo svoje monografije. Strokovnjaki na področju delovnega prava pogosto obravnavajo vprašanja, povezana z vprašanji, o katerih razpravlja v tem članku, s katerimi želijo okrepiti varnost dela in izboljšati sistem za odpravo in preprečevanje posledic nesreč. Zaradi analize poklicnih poškodb so bili ugotovljeni naslednji dejavniki, ki povzročajo nastanek izrednih razmer:

• oslabitev pozornosti delodajalca na izboljšanje in posodobitev proizvodnega procesa;
• kršitev rokov za popravilo opreme;
• pomanjkljivosti pri izvajanju tehnoloških procesov;
• pomanjkljivosti v zakonodajnem in regulativnem okviru.

Cilji in cilji

Postopek preiskovanja nesreč pri delu je dejavnost, ki ima naslednje cilje:

• ugotoviti vzrok nesreče;
• določiti ukrepe za odpravo dejavnikov, ki so pripeljali do dogodka;
• odkriti storilce kršitve;
• storilce storil pred sodišče;
• daje žrtvam koristi.

Izraz "nesreča" in načini za odpravo njenih posledic so v TC. Zakonodajni akt o tem dogodku se nanaša na incident, zaradi katerega je bil zavarovan delavec poškodovan in opravlja svoje delovne naloge.

Ni pomembno, kje se je zgodilo: na ozemlju delodajalca med potovanjem na uradna vozila ali v zidu katere koli druge organizacije. Žrtev se lahko poškoduje v drugem podjetju, ki izvaja navodila svojega šefa. V vsakem primeru mora jasno določena shema imeti nalogo preiskave nesreč pri delu. Na kratko lahko rečemo, da je lahko posledica izrednega dogodka začasna ali trajna izguba zaposlitvene sposobnosti za delo in celo smrt. Zato v takšnem položaju zakon določa ukrepe, ki jih mora delodajalec zagotovo sprejeti.

Kdo lahko trpi v podjetju?

V proizvodnem procesu lahko sodelujejo ne samo zaposleni, s katerimi je delodajalec sklenil pogodbo o delu. Predstavniki naslednjih kategorij so tudi na območju podjetja:

• osebe, ki se poklicno usposabljajo;
• študentje, ki vadijo;
• osebe, namenjene podjetju za namene delovne terapije;
• obsojen, privlači delo.

Katere nesreče se zgodijo?

Opredelitev dogodka, ki sodi v kategorijo nesreče, ima tudi svoj red. Preiskava nesreče pri delu se začne z ugotovitvijo dejstva nesreče. Fizične poškodbe lahko povzroči:

• škoda, ki jo povzroči druga oseba;
• različni toplotni udarci;
• opeklina;
• težka ali lahka ledenica;
• utopitev;
• električni šok;
• izpostavljenost strelu ali sevanju;
• eksplozija;
• nesreča;
• uničenje stavbe.

Značilnosti preiskave

Zaradi socialno-ekonomskih, zdravstvenih in preventivnih ukrepov, vključenih v zdravje in varnost, ki je tveganje izgube delovne sposobnosti zaposlenih v podjetju zmanjšati na minimum. Seveda, če govorimo o organizaciji takšnega delovnega procesa, v katerem so izpolnjena vsa pravila.

Toda tudi z idealno načrtovano delovno aktivnostjo ni mogoče izključiti izrednih dogodkov. Da bi odpravili posledice takih dogodkov, se določi ustrezen nalog. Preiskava nezgode pri delu sledi legitimnim interesom žrtve. Iz učinkov neugodnih dejavnikov je zavarovan z nizom posebnih zavarovalnih cen. Te norme se uporabljajo v primeru invalidnosti.

Postopek preiskovanja nesreč pri delu vključuje sprejetje ukrepov, ki izpolnjujejo delovno pravo. Osnovne zahteve so oblikovane v čl. 227-231 LC RF. Pravila za preverjanje delovne sposobnosti, ki določajo povezavo med boleznijo in vplivom proizvodnih dejavnikov, so vsebovana v podzakonskih aktih.

Obveznosti delodajalca

Med proizvodnim procesom v podjetju mora delodajalec spremljati varnost delavcev pri delovanju opreme, zgradb in objektov. Zagotoviti je treba varnost izvajanja tehnoloških procesov ter orodij, materialov in surovin, ki se uporabljajo v organizaciji. V zakonskih in zakonodajnih dokumentih so predpisana pravila za uporabo sredstev, ki lahko zagotavljajo kolektivno in individualno zaščito zaposlenih. Obstajajo tudi zahteve za skladnost z varstvom delavcev na vseh delovnih mestih brez izjeme. Delodajalec mora spremljati delovni čas in čas počitka zaposlenih. Kršitve lahko privedejo do močnega poslabšanja zdravja delavca, ki bo pri nadaljnji preiskavi nedvomno upoštevana. Dolžnosti delodajalca vključujejo tudi:

• nakup in dobava posebnih oblačil, obutve in osebne varovalne opreme (pralnih in nevtralizacijskim sredstvom za zaposlene, ki sodelujejo pri delu z nevarnimi in škodljivimi delovnimi pogoji);
• usposabljanje za varne delovne metode in prvo pomoč v primeru nesreče;
• preprečevanje osebe, ki ni bila predhodno usposobljena za varstvo pri delu, v proizvodnem procesu;
• redno preverjanje, ali zaposleni uporabljajo sredstva, ki zagotavljajo kolektivno ali individualno zaščito;
• organiziranje izrednega zdravniškega pregleda, če je potrebno;
• odstranitev delavca iz proizvodnega procesa v primeru, da ni opravil obveznega izpita v eni od zdravstvenih zavodov;
• zagotavljanje izvajalskih organov in nadzornim uradnikom sindikatov z vsemi dokumenti, ki jih potrebujejo za delo in izvedbo preiskave;
• pravočasno ukrepanje za preprečevanje nesreč in drugih izrednih razmer;
• preiskovanje vseh incidentov in primerov širjenja različnih poklicnih bolezni v skladu s postopkom, ki ga predvideva TC;
• zagotavljanje zdravniškega in preventivnega vzdrževanja ter socialno zavarovanje zaposlenih.

Delodajalec je odgovoren za skladnost z vsemi temi standardi. V primeru nepredvidenega dogodka, v katerem je žrtev, je dolžan sprejeti naslednje ukrepe:

• po potrebi organizirati prvo pomoč poškodovanemu delavcu ali ga odpeljati v zdravstveno ustanovo;
• za odpravo travmatičnih dejavnikov, s čimer bi se zaščitili pred nevarnostjo drugih zaposlenih;
• Obdržite razmere na območju, kjer se je dogodek zgodil (v primeru, da ne ogroža zdravja drugih) v nespremenjeni državi.
• popravite situacijo (fotografirajte in izdelajte videoposnetek):

Pravice delavcev

Postopek preiskovanja enostavne nesreče pri delu omogoča ranjenemu delavcu, da sodeluje pri tem dogodku. Odločitev, da se lahko vedno pritoži na delovne inšpektorate ali sindikalne organe. Hkrati mora vsak zaposleni vedeti, da je njegov delodajalec odgovoren za kakršen koli izredni dogodek, v katerem je med opravljanjem delovne dolžnosti utrpel telesno poškodbo. Takšne situacije vključujejo incidente, ki so se zgodili na službenem potovanju ali na poti v katero koli drugo organizacijo v imenu uprave. Odprava posledic nesreče, ki jo delodajalec uporablja v proizvodne namene, je prav tako vključena v njegove naloge. In tudi majhne poškodbe, ki jih med zaposlitvijo prejmejo zaposleni v podjetju, zahtevajo posebno pozornost - v skladu s shemo, ki vsebuje postopek za preiskavo enostavne nesreče pri delu.

Pod incidentov, ki zahtevajo obvezno revizijo, v skladu z zakonom, da razumejo potrebo vsakem primeru ima tudi rahlo poškodbe enega od zaposlenih in ni prišlo le v trenutku opravlja nobenih delovnih dolžnosti, vendar v vseh drugih primerih, povezanih s postopkom delo. Delavec se lahko poškodujejo med sanacijo industrijske opreme, posebna oblačila, medtem ko v tuš po delovni izmeni in pred. Telesne poškodbe je mogoče pridobiti tudi v nadure. Vse take razmere zahtevajo nadaljnje preiskave. Zato se mora vsak delavec vsekakor seznaniti s temi določbami normativnih in zakonodajnih aktov, kot so:

1. Postopek preiskovanja nesreč pri delu.

2. Pravice delavca, ki je utrpel škodo med opravljanjem svojih dolžnosti.

Pomanjkanje komunikacije s proizvodnjo

Razvoj poklicnih bolezni, ki prizadene ljudi, vključenih v škodljivo proizvodnjo, ne zahteva posebne preiskave. Vendar pa lahko vodijo tudi do poklicne invalidnosti. Dejavniki, ki povzročajo te bolezni: vedenjski, biološki, kemični, fizični. Pogosto lahko trpijo zaradi več kot enega zaposlenega, vendar več. Toda v tem primeru preiskava ni zagotovljena. Poklicne bolezni ustanovijo zdravstveni organi. Delodajalec je odgovoren za organizacijo nujnega zdravniškega pregleda.

Na nesreče, za katere posledice vodstveni organi podjetja niso odgovorni, so:

• samomor
• naravna smrt;
• travma iz kaznivih dejanj samega zaposlenega.

Hkrati je bil delodajalec kriv za to, če je bil zaposlen v stanju intoksikacije in se je poškodoval zaradi alkoholiziranosti. To je tisti, ki je, kot je že omenjeno zgoraj, dolžan odstraniti takega zaposlenega z dela. Če tega ni storil pravočasno, je odgovoren za posledice. To je postopek preiskovanja nesreč pri delu. Rusija je država, v kateri je varovano zdravje in delo vsakega državljana. Vsaj tako pravi Ustava. Delodajalcem je zaupana velika odgovornost, ki se zaradi mentalitete in nacionalnih značilnosti prebivalcev Rusije občasno zdi neznosna. Morda je to še en razlog za visoko stopnjo poškodb v proizvodnih delavnicah.

Resnost nesreče

Izberete lahko dve kategoriji. Postopek za preiskovanje resne nesreče pri delu preden prejme eden od uslužbencev zaradi poškodb, kar je pomenilo invalidnost ali smrt. Drugi primeri spadajo v kategorijo svetlobe.

Znaki resnosti so opredeljeni glede na naravo poškodb in zapletov, ki so povezani s to travmo. Če ima žrtev kronično bolezen in se je posledica incidenta poslabšalo njegovo zdravstveno stanje, je to dejstvo zabeleženo tudi v splošnem primeru preiskave. Pri ugotavljanju resnosti škode, ki jo povzroči zdravje, ima tudi pomembno vlogo čas, ki ga delavec potrebuje za ponovno vzpostavitev svoje delovne zmogljivosti. Za hude telesne poškodbe ali smrt osebe na delovnem mestu je njegov delodajalec kazensko odgovoren, če je bil incident posledica kršitve osnovnih pravil.

Kakšen je postopek za preiskovanje nesreč pri delu? Najprej moramo sklepati o stopnji resnosti. Na zahtevo predstavnika preiskovalne komisije ali delodajalca so zaposleni v zdravstveni ustanovi, v kateri je žrtev prisotna največ tri dni, na voljo poseben dokument. Je izpust epicrisis. Vedeti morate, da osebje za reševalno vozilo nima takega pooblastila. Zagotavljajo samo prvo pomoč in ne izdajajo nobenih potrdil.

V klinični in strokovni komisiji določite težo nesreče in njegove posledice. Treba je zabeležiti tudi manjše zdravstvene težave. Blagi primeri vključujejo:

• škoda, po kateri se delavec zaseže za obdobje do šestdeset dni;
• izguba sposobnosti za delo ni večja od 20% (žrtev lahko opravi delo z zmanjšanjem obsega poklicne dejavnosti za 1/5 predhodne obremenitve).

Kot mnogi drugi birokratski postopki je nespecialnemu strokovnjaku precej težko priti v postopek preiskovanja nesreče pri delu. Dokumenti, vključeni v obravnavo tega primera, vsebujejo številne posebne besede in izraze. Zato je zaželeno, da vsaka delovna oseba preuči pravne dokumente, da bi se izognila kršenju njegovih pravic v primeru nesreče.

Hude bolezni vključujejo dolgotrajne zdravstvene motnje in tako imenovane vztrajne invalidnosti, ki v nepoklicnem jeziku ne pomenijo nič manj kot invalidnost.

Prednostni ukrepi

O tem, kako naj delodajalec ukrepa v primeru nesreče, je bilo navedeno zgoraj. Prav tako je treba opozoriti, da mora po incidentu čim prej obvestiti sorodnike žrtve. Telefonske številke bližnjih ljudi vsakega zaposlenega šefa morajo biti na voljo samo v nujnih primerih.

V primeru nesreče je treba uradno obvestiti sindikalno organizacijo in službo za zaščito delavcev. Delodajalec mora to storiti v štiriindvajsetih urah.

Stopnje

Postopek preiskovanja nesreč, ki vključujejo proizvodnjo, lahko razdelimo na več stopenj. Najprej delodajalec obvesti primerne primere izrednega dogodka. Nato se vzpostavi preiskovalna komisija, po kateri strokovnjaki določijo vzrok nesreče in njeno povezavo s proizvodnjo. Končna faza je obdelava rezultatov preiskave in njegova vključitev v statistično poročilo.

V komisiji bi moralo biti več ljudi (v skladu z zakonom - vsaj trije). Med njimi mora biti oseba, ki zagotavlja nepristranskost in strokovnost preiskave. So lahko strokovnjaki na področju varstva delavcev ali člani sindikalne organizacije. Novoustanovljeno komisijo lahko vodi delodajalec in njegov predstavnik. Vendar je treba sestavo komisije dokumentirati, in sicer - potrditi s sklepom direktorja podjetja. Preiskovalec ne more biti upravna oseba, na čigar načrt je prišlo do incidenta.

Poleg delodajalca in nezainteresirane osebe, ki je lahko strokovnjak, ki je najeti na pogodbeni podlagi, mora biti oseba v komisiji, ki zastopa interese žrtve.

Prav tako se mora zavedati, kakšen red preiskave nesreče pri delu bi moral biti, če bi se incident zgodil pri enem od delavcev, ki ga je vodja poslal v drugo organizacijo. Komisija je dolžna obvestiti delodajalca, na katerem ozemlju je prišlo do izrednega dogodka, o svoji sklenitvi. Preiskava se izvaja točno tam, kjer je prišlo do incidenta. Odgovornost je izključno pri delodajalcu žrtve.

Dogodek, ki je povzročil travmatične poškodbe uslužbencem in za katerega delodajalec iz kakršnega koli razloga ni pravočasno obvestil pristojne organe, se šteje od trenutka vložitve prošnje žrtve v enem mesecu. Rok ni takšen.

Skupinska nesreča

Na takšen dogodek mora delodajalec dneva v delovnem inšpekcijskem pregledu, tožilstvu, izvršnih organih, organizaciji sindikatov. Postopek preiskovanja skupinske nesreče pri delu izgleda skoraj enako kot sistem reševanja resnega incidenta ali incidenta, ki je povzročil smrt enega od zaposlenih.

Če je na ladji prišlo do nesreče, je treba prometno tožilstvo obvestiti o dogodku. Delodajalec poškodovanega zaposlenega plovila ribiške flote je dolžan organom, ki se ukvarjajo z ribiškimi zadevami, posredovati informacije.

Rusko, belorusko in ukrajinsko delovno pravo

Postopek preiskovanja nesreče v Ruski federaciji ima veliko skupnega s shemami, ki se v praksi uporabljajo v podjetjih v tujini blizu. Razlike so navadno prisotne le v formulacijah. Vsak delodajalec mora biti seznanjen z vsemi pravnimi dokumenti in členi, ki so vključeni v postopek. V skladu z ukrajinskim delovnim pravom najpomembnejši med njimi je Odredba št. 1232. Določa vodenje evidenc o različnih incidentih, poklicnih boleznih in nesrečah v podjetju. Odredba št. 1232 za preiskovanje poklicnih nesreč je dokument, na podlagi katerega mora delodajalec ravnati v primeru incidenta, v katerem je bil ranjen eden njegovih zaposlenih ali skupina delavcev.

Kar zadeva belorusko delovno pravo, je še vedno manj razlik v delovnem pravu v Rusiji. V primeru izrednih razmer je predviden podoben postopek za preiskovanje nesreče pri delu. V zvezi s tem ima RB praktično isto zakonodajo kot Ruska federacija.