Koncept nesreče pri delu: postopek preiskave

Ne glede na to, kako dobro vodja in njegovi podrejeni niso spremljali varnosti pri delu, še vedno obstajajo časi, ko ljudje trpijo. To se nujno ne zgodi zaradi malomarnosti, mogoče je preprosto, da je oprema postala neuporabna, ker se izrablja in pogosteje pred koncem življenjske dobe. No, če se je vse razvilo in poškodbe so bile lahke in kaj storiti v primerih, ko ljudje umrejo? Kakšen je koncept nesreče pri delu?

Kako se izvaja preiskava?

Preiskava nesreče se izvaja na podlagi člena 229 delovnega zakonika Ruske federacije. V ta namen mora delodajalec nemudoma ustanoviti komisijo, ki jo vodi vodja podjetja in predstavniki, ki jih pooblasti. Sestava komisije je odobrena z ustreznim nalogom. Vključuje več ljudi, ki so odgovorni za takšne dogodke:

• specialist za varstvo pri delu;
• več predstavnikov delodajalca;
• predstavnik sindikata ali oseba, ki jo delavci pooblastijo za delovanje v njihovem imenu.

Upoštevati je treba, da odgovorna oseba, ki skrbi za varnost na tej lokaciji ali objektu, ne sme biti član komisije.

Če se je incident zgodil pri osebi, ki je bila poslana na delo za drugega delodajalca, bi morala komisijo ustanoviti vodja družbe, pri kateri je prišlo do težav.

Po ustanovitvi komisije mora takoj začeti delati in pozorno preučiti vse okoliščine primera. Koncept nesreče pri delu je zelo pomembna točka in vsak upravitelj se mora hitro odzvati na kakršno koli kršitev, ki se nanaša na varnost pri delu.

Koncept in vrste nesreč

Vse vrste nesreč, ki so se pojavile s človekom, se delijo na dve vrsti: proizvodnja (se pojavijo na delovnem mestu ali v času, ki je opredeljen v pogodbi) in domače (pojavijo v svojem prostem času in nič opraviti s proizvodnjo, čeprav je bil na delovnem mestu).

Nesreče, ki se ne pojavijo med delovnim časom, se ne štejejo za nesreče, ampak kadar delavec stori kaznivo dejanje, na primer, ko je ukradena lastnina delodajalca. Toda poškodbe in druge težave, ki so se zgodile pred začetkom premika in po njej, se lahko štejejo za industrijsko travmo.

Obstajajo nesreče brez izgube sposobnosti za delo, ki lahko vključuje mikrotraume. Obstajajo tudi primeri začasne invalidnosti za en dan ali več, invalidnost ali smrt. Poleg tega obstajajo enojne in skupinske nesreče.

Če je delavec med delovnim dnem uporabljal kmetijsko opremo in se je zgodila nesreča, je usposobljen zaradi:

• zaradi okvare vozila,
• zaradi slabih razmer na cestah;
• nezadostna usposobljenost delavca (ni bil popolnoma usposobljen za upravljanje opreme), nizka delovna disciplina.

Katere nesreče je treba nujno preiskovati?

Upoštevana je kakšna nesreča, koncept in vrsta v delovnem okolju, vendar se postavlja vprašanje, ali vsi spadajo pod preiskavo? Odgovorite lahko samo pritrdilno.

Treba je raziskati vse incidente, ki so prizadeli delavce in druge osebe, ki sodelujejo pri proizvodnih dejavnostih podjetja. Nepoznani koncept nesreče pri delu ima svojo obliko: nesreča je nesreča, zaradi katere je oseba prejela:

• poškodb, vključno, če jih je povzročil drug zaposleni;
• toplotni udar;
• opekline različnih stopenj;
• frostbite;
• utopitev;
• poškodbe zaradi sevanja, električne energije ali strele,
• ugrizi in poškodbe, ki jih povzročajo žuželke ali živali;
• eksplozije, nesreče, uničenje stavb, naravne nesreče in posebne okoliščine;
• Drugi učinki zunanjih dejavnikov, ki so škodljivo vplivali na zdravje ljudi.

V kakšnem času se dogodek šteje kot poklicna travma?

Besedilo, ki se nanaša na "nesrečo pri delu", se lahko uporabi, če se dogodki zgodijo:

• med delovnim premikom na ozemlju delodajalca ali v kraju, kjer ga je poslal neposredni nadzornik. To velja tudi za prekinitve, izvedbo različnih pre-shift ali post-shift dela med nadurno nalogo, vendar le, če obstaja nalog za delo po določenem času;
• med potovanjem na delovno mesto ali v nasprotni smeri na prevoz delodajalca ali katero koli drugo, če se uporablja za namene proizvodnje po nalogu delodajalca ali s soglasjem pogodbenih strank;
• med potjo v kraj, kjer je bil delavec poslan, in tudi na delovno mesto, kjer je delavec poslala delavca predstavnik delodajalca ali ga osebno opravi za opravljanje določene naloge;
• če je vrsta dela predvidena za uro, nato med počitkom med roki, če je delavec na kateri koli vrsti morskega dna,
• pri izvajanju drugih ukrepov, ki so predvideni v pogodbi o zaposlitvi.

Koncept poklicnih nesreč in poklicnih bolezni

Pogosto nesreča pri podjetju pomeni poklicno bolezen, ki je nastala zaradi dolgotrajnega bivanja v škodljivi proizvodnji, kar povzroči začasno ali trajno izgubo sposobnosti za delo.

Akutna oblika bolezni je praviloma ena izpostavljenost delavčevemu škodljivemu proizvodni dejavnik, kar vodi v izgubo sposobnosti za delo. Lahko je začasna ali trajna.

Kronična oblika poklicne bolezni je patologija, ki izhaja iz dolgotrajne prisotnosti zaposlenega v okolju, ki je škodljivo za njegovo zdravje, zaradi česar začasno ne more opravljati svojih poklicnih dolžnosti ali trajno.

Zato se pojem nesreče pri delu nanaša tudi na poklicno zastrupitev zavarovane osebe.

Preiskava nesreče

Pojem zavarovalne nezgode pri delu zahteva temeljito preiskavo. Ustanovljena komisija mora najti in voditi pogovor z vsemi očividci dogodka, ugotoviti tiste, ki so storili kršitev varnostnih zahtev, pridobili potrebne podatke od vodstva in žrtev, če lahko pričajo. Med anketiranjem je treba ohraniti ustrezen protokol v obliki 6, ki je določen z Resolucijo 73.

Po preučitvi kraja, kjer se je zgodila izredna sankcija, komisija vodi evidenco, vendar jo pripravi v obliki 7. Če vam kaj potrebuje, lahko prosite delodajalca:

• da se ustanovi komisija, katere naloge vključujejo preiskavo vseh nesreč;
• skice, sheme, načrte za pregled kraj, kjer se je nesreča zgodila;
• dokumentacija, ki označuje delovno mesto, prisotnost škodljivih in nevarnih za človeške dejavnike;
• izvlečki iz dnevnika zapisov o varnosti pri delu;
• protokoli intervjujev očividcev dogodka,
• strokovna mnenja strokovnjakov;
• dokumentacijo, ki potrjuje, da je delavec prejel vse potrebne kombinezone;
• drugi dokumenti po presoji komisije.

Komisija na podlagi vseh teh dokumentov izda sodbo, na podlagi katere je prišlo do tragedije.

Kakšni so pogoji preiskave?

Pri preiskovanju nesreč, ki niso težke, se komisiji dodeli tri dni, skupinski "težki" incidenti pa lahko trajajo do dva tedna.

Če nesreča pravočasno ni bila sporočena upravi podjetja ali če žrtev ni izgubila sposobnosti za delo naenkrat, preiskava traja 30 dni od datuma prejema vloge.

Po potrebi, če ne vsi dokumenti ali točni podatki o stanju žrtve, se obdobje preiskave lahko podaljša še za dva tedna.

Včasih v dogovorjenem roku ni mogoče doseči sklepa komisije, lahko to preprečijo različni dejavniki. Na primer, morate skrbno preveriti sklep, dopolniti intervjuje z žrtvami ali dobiti še nekaj podatkov. V tem primeru pristojni organi odločijo o trajanju podaljšanja.

Pogoji za upoštevanje vseh odtenkov nesreče se izračunajo v koledarskih dneh od trenutka, ko je vodja podjetja podpisal naročilo. Vendar je treba spomniti, da je strogo prepovedano opraviti preiskavo manj kot to obdobje v delovnem zakoniku.

Opredelitev "nesreče pri delu": pravilno izvajanje preiskovalnih dokumentov

Ob proizvodnje, za katere se šteje nesreča, v kateri je bilo žrtev iskati novo službo, je začasno izgubil sposobnost za delo ali pa je obolelih, Komisija pripravi akt o določeni v Uredbi 73 obliki.

Akt je izdan v dveh izvodih - če je žrtev zavarovana oseba - potem v treh, z enako pravno veljavnostjo. In če obstaja več žrtev, se takemu dokumentu izda vsak izmed njih.

Vsaka žrtev je v aktu branja, kar je bilo sprejeto oblikovanje koncepta industrijske nesreče, ki jih izvaja Komisija, kaj so vzroki in okoliščine, ki so privedle do nesreče, opredeli osebe, krivih za kršitev varnostnih predpisov, kot tudi stopnjo krivde žrtve.

Dejanje podpišejo vsi člani komisije, dokument pa odobri glava in žigosajo.

Sklepi

Poskušali smo podrobno pojasniti, kakšen koncept nesreča pri delu, preiskava in čas vseh dogodkov, ki pomagajo razumeti vse nianse primera. Vsakdo, ki pride na delo, se mora nujno seznaniti z vsemi niansami preiskave, da bi natančno vedel, kako naj vse prenaša. Vsak prihodnji vodja mora natančno vedeti, kaj storiti, če se nenadoma delavec poškoduje v svojem podjetju, da takoj začne nujno preiskavo in obvesti vse ustrezne službe.