Likvidacija podjetja: plačila zaposlenim. Delovni zakonik Ruske federacije

Pogosto v naših težkih časih podjetja razmišljajo o likvidaciji. V zvezi s tem se pojavljajo številna vprašanja. Ena od teh je povezana s plačilom dajatev za odpuščene delavce. Tukaj je potrebno upoštevati veliko odtenkov.

Splošna pravila

Ko je bilo odločeno, da zapre podjetje, se imenuje likvidacijska komisija, ki bo začela izvajati ta postopek. Kar se tiče zaposlenih, je jasno, da so vsi odprti. Toda ob istem času, če likvidacija na koncu ni potekala, se lahko vsaka od njih obnovi pod enakimi pogoji kot prej, s sodno odločbo. Izkazalo se je, da je odpuščanje na tej podlagi zakonito samo v primeru dejanske likvidacije.

Ne sme se zamenjati z zamenjavo lastnika ali z reorganizacijo. Ker nobenih pravnih naslednikov ne bo, bodo vsi delavci, vključno z nosečnicami in osebami, mlajšimi od osemnajst let, odpuščeni. Zato za te delavce ni potrebna nobena dodatna soglasja z izvršilnimi organi.

Ko je podjetje likvidirano, se plačila zaposlenih in vsi drugi koraki izvajajo v strogem zaporedju. Potem se bo mogoče izogniti konfliktom z delavci in nepotrebnimi materialnimi stroški.

Obvestila

Če se je organizacija odločila zapreti podjetje, je treba v dveh mesecih sprejeti določene ukrepe. Najprej vas obvesti:

• delovno silo;
• sindikat;
• delavce.

Organizacija je dolžna obvestiti službo za zaposlovanje o prihajajočem postopku dva meseca pred zaprtjem LLC ali podjetja katere koli druge oblike lastništva. Dokument mora vključevati poklice, posebnosti in zahteve za odpuščene delavce, pa tudi plače vsakega od njih.

Če gre za množično odpustitev, je treba obvestilo vložiti v treh mesecih.

Odgovornost za dejstvo, da ni bila predložena potrebna dokumentacija za likvidacijo podjetja, je upravna. Delodajalcu se lahko v skladu s Kodeksom upravnih prekrškov privede do zamude pri posredovanju informacij.

Na vprašanja prenehanje pogodbe o zaposlitvi, kjer je pobudnik delodajalec, se sindikat neomejeno privlači. Ta organ se pisno obvesti. Z velikim odpuščanjem je treba to storiti vsaj tri mesece pred začetkom likvidacijskega postopka.

Praviloma se zaposleni opozorijo na prihajajočo odpustitev najpozneje dva meseca pred odpovedjo pogodbe. Vendar pa se za tiste, ki se ukvarjajo s sezonskim delom, uradno obvestilo pošlje najkasneje sedem dni, za tiste, ki imajo pogodbo krajšo od 2 mesecev - za 3 dni.

Če pa je organizacija razglašena za stečaj, stečajni upravitelj obvesti stečajnega upravitelja najkasneje en mesec po izvedbi likvidacije v tem obrazcu. V tem primeru ima delodajalec pravico, da pogodbo odpove prej, če je pripravljen plačati dodatno nadomestilo zaposlenemu v višini povprečne plače.

Za obveščanje ni posebnih obrazcev. Zato je dokument mogoče sestaviti v poljubni obliki. Če po branju obvestilo zaposlenemu zavrnil podpis, pripravila poseben zakon o zavrnitvi podpisa, ki je dal svoj podpis na pooblaščeni organ, in dva ali več prič (od odbora likvidacije ali katerih koli zaposlene v družbi). Dvomesečni rok se šteje od dneva, ko je bil zadevni akt sestavljen.

Ob istem času, če je delavec trenutno na službenem potovanju, ga je treba odpoklicati za dostavo obvestila zoper podpis. Le v tem primeru lahko računate dvomesečno obdobje in prekinete pogodbo o zaposlitvi.

Odredba o odpustu

Naročila za prenehanje pogodbe se izdajo v obliki T-8 ali T-8a. Podpisani so dva meseca po prejemu obvestila o zaposlitvi ali na začetku, če se delavec strinja (pisno potrdilo mora biti), delodajalec pa je pripravljen plačati dodatno nadomestilo.

Vsak zaposleni je predstavljen v naročilu. Potem se ustrezni zapisi vnesejo v delovne knjige. Na dan razrešitve nekdanjemu zaposlenemu dobijo vse odškodnine, ki jih ima pravico prejeti.

Plačila zaposlenim

Po prenehanju pogodbe na podlagi likvidacije zaposleni prejme naslednja plačila:

1. Plača za že delal čas.
2. Nadomestilo za neuporabljene počitnice.
3. Nadomestilo za predčasno prekinitev delovnih razmerij s tem dejstvom.
4. Odpravnine za likvidacijo podjetja in jih prejmejo zaposleni, ki so delali s krajšim delovnim časom.
5. Povprečni zaslužek za tretji mesec se izplača, ko prejme potrdilo agencije za zaposlovanje.
6. Če je pogodba sklenjena za obdobje do dveh mesecev, potem odpravnina ni dovoljena. Z odpuščanjem sezonskega delavca naj bi bil dodatek enak dvotedenskemu plačilu.

Plačila upokojencem

Ko se odpove pogodbo o zaposlitvi, vzrok, ki je odprava podjetja, se izplačila zaposlenim v višini delodajalca traja povprečno plačo v tretjem mesecu od dneva odpovedi do državljana, ki je v tistem času je brezposelnih in predložil ustrezne dokumente, da to dokaže. Vendar upokojenci ne spadajo v to kategorijo, saj so že zaščiteni s prejemanjem pokojnin. Zato služba za zaposlovanje ne sme imeti odločitve o zadržanju plač za tretji mesec. Obenem ta organ nima zadostnih razlogov za zavrnitev takšne odločitve. Izkazalo se je, da če služba za zaposlovanje še vedno izda ustrezen dokument, mora organizacija plačati plačo v tretjem mesecu.

Nadomestilo za neuporabljeno delo

Ko se izvede likvidacija podjetja, veljajo tudi pravice do odhoda. Za izračun zneska tega nadomestila se vzame povprečni zaslužek za eno leto in se pomnoži z vsemi dnevi neuporabljenih počitnic.
V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije se delavcu po zaključku celotnega leta dodeli 28 dni dopusta. Če leto ni končano, se nadomestilo upošteva za razpoložljive mesece. Vendar pa ima organizacija pravico do zaokroževanja dni plačila za neuporabljene počitnice, vendar le v korist zaposlenega.

Za to vrsto nadomestila ne velja davčni in zavarovalni izračun. Z odškodnino pa se lahko upoštevajo davek od dohodka in dohodnina.

Plačilo odpravnine in povprečni zaslužek

Odločitev o likvidaciji podjetja pomeni, da je treba plačati prvi mesec po odpustu. Celoten znesek se plača, ne glede na to, ali so se zaposleni poravnali na novem mestu ali ne.

Plačilo povprečne plače se lahko shrani v obdobju, ki ni daljši od dveh mesecev. In drugem mesecu bo plačilo izvršeno, če je pisna prijava delavca in delovne knjige, kjer je jasno, da za novo delovno mesto ni sprejema. Ko zaprosite za novo delovno mesto v drugem mesecu, se nadomestilo izplačuje samo za tiste dni, ko ni bil zaposlen.

Plačilo za tretji mesec poteka na podlagi dokumenta, ki ga izda center za zaposlovanje. Odpuščeni delavec lahko kadar koli zaprosi za plačilo. Vendar pa je bila po zaprtju druge oblike lastništva LLC ali podjetja uspešna in organizacija je bila izključena iz enotnega državnega registra pravnih oseb, odškodnine ni mogoče plačati.

Povprečna plača se izračuna na podlagi povprečnega dejanskega plačila za zadnje leto dela. Koledarski mesec je časovni interval od 1. do 30. ali 31. dne. Če pogodba preneha zadnji dan v mesecu, je vključena tudi v obdobju, v katerem se poravnava opravi.

Kljub dejstvu, da obstaja, ko se likvidacija podjetja uresniči, korak za korakom z zaporednimi ukrepi, lahko nekatere spremenite. Tako se pogodba o zaposlitvi na splošno odpove ob nastanku dveh mesecev od datuma obvestila zaposlenega. Vendar pa se lahko prekine prej kot v tem obdobju, če je delavec dal na to pisno soglasje. Nato organizacija plača dodatno nadomestilo, ki se določi tudi iz povprečnega zaslužka in dni, ki so ostali pred iztekom dveh mesecev.

Na primer, če je delavec zavrnjen istega dne, ko je bil obveščen, mu je izplačana odškodnina enaka povprečni plači za dva meseca. Če pogodba preneha kasneje, vendar pred dvomesečnim obdobjem, se plačilo izvede za tiste dni, ki so ostali pred predvidenim datumom odpovedi.

Obdavčitev plačil odškodnin

Ko se izvede likvidacija majhnega podjetja, srednja ali velika, in delodajalec plača odškodnino odpuščenim delavcem, lahko te zneske upošteva pri izračunu davka na dobiček. Poleg tega, ker so zgornja izplačila kompenzacijska, niso obdavčena:

• NDFL;
• socialni davek;
• prispevki za zavarovanje.

Plačilo zneskov v poznejših obdobjih

V primerih, ko delodajalec krši plačilne pogoje zaposlenim, je obveznost predvidena. Z dolgovanimi obrestmi je dolžan poravnati zneske, katerih znesek je 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke za vsak zapadli dan. Ta znesek se tudi ne upošteva pri obdavčitvi in ​​zavarovalnih premijah.

Dodatek za začasno nezmožnost za delo

To vrsto ugodnosti plačano na delovnem mestu. Toda v tem načinu plačila so njihove izjeme. Zavarovanci, na primer, prejemajo dajatve v primeru, da se je v zadnjem mesecu po prenehanju pogodbe o zaposlitvi pojavila travma ali bolezen, ne glede na razloge za to.

Če je delodajalec že prekinil dejavnost, plačilo izvede FSS. Da bi prejeli zapadle zneske, je treba zagotoviti:

• seznam nezmožnosti za delo;
• potrdilo o dohodku;
• dokumente o delovnem času;
• ročno napisana izjava.

Nato bo organ v FSS prejel ustrezen dodatek v desetih dneh. Oseba lahko prejme plačilo osebno, po pošti ali s prenosom na bančni račun.

Plačilo dajatev za materinstvo

Ko je podjetje likvidirano, je treba zaposlene dajatve prenesti na vse, vključno z ženskami na porodniškem dopustu ali otroškem varstvu. Dodatek, ki temelji na takem zaposlenem, je treba plačati v roku enega leta. Da bi ji odpuščena ženska lahko prejela potrebno plačilo, se mora prijaviti pri službi za zaposlovanje. Dajatve bodo prenesli organi socialne zaščite v kraju njenega prebivališča.

Za sprejem morajo biti predloženi naslednji dokumenti:

• vloga;
• seznam nezmožnosti za delo;
• izvleček iz dela;
• referenco službe za zaposlovanje.

Tako ureja postopek delovnega zakonika. Likvidacija podjetja, v kateri koli obliki, je dolg in zapleten proces. Zelo pomembno je, da hkrati upoštevamo potreben red in zaporedje ukrepov, vključno z izogibanjem konfliktov z odpuščenimi delavci. V nasprotnem primeru podjetje lahko počaka na sodni postopek, zaradi česar bodo potrebni dodatni stroški in čas.