Odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja. Razrešitev nosečnic med likvidacijo podjetja

Med nosečnostjo ženske misli niso vedno zaposlene pri delu. Brezmejni izleti na zdravnike, bolnišnice, dolge počitnice - ni presenetljivo, da se nekateri brezobzirni delodajalci skušajo znebiti takšnih zaposlenih. Ali je mogoče odpreti nosečnico? Kako lahko bodoča mati zaščiti njene pravice? Ali je mogoče zapustiti podjetje, ko likvidira podjetje?

Nosečnost in kariera

Pogosto dobi novo službo, ženska sploh ne razmišlja o bližajoči se družini, toda v življenju se zgodi vse. No, medtem ko delate v ekipi že dlje časa in imate stabilno finančno stanje, skoraj vsi začnejo razmišljati o tem, še posebej, če je v njenem zasebnem življenju vse v redu. Na splošno se prej ali slej skoraj vsak predstavnik poštenega spola sooča s problemom združevanja poklicne poti in nosečnosti.

To obdobje je precej zapleteno za vsako žensko, tudi če je odlična strokovnjakinja in strokovnjakinja v svojem poslu. Postane izjemno ranljiva tako fizično kot čustveno, zato ni presenetljivo, da je delovna zakonodaja tako težka glede odnosa delodajalca z zaposlenim, ki čaka na dodajanje.

Medtem, za kolege in šefe, novice o skorajšnjem porodniškem dopustu morda ne bodo tako vesele. Kljub temu, da je v finančnem smislu družba ne povzroča nobenih stroškov, večina malih podjetij raje najeti mlade poročene dekleta samo zaradi verjetnosti predčasnega odhoda na porodniški dopust. V tem primeru je delodajalec je potrebno iskati zaposleni nadomestiti, plačati, zahteva po pravu pomeni, da je sklad socialne varnosti povrne šele čez nekaj časa ... Na splošno velja, dober odnos med šefom in zbirajo porodniškega dopusta ženska podrejeni lahko hitro poslabša. In potem bo mamljiva mama morala skrbeti za zaščito njenih pravic in ugotoviti, kaj lahko delodajalec naredi, da se ga znebite.

Možna odpustitev nosečnic

Ker vsi razlogi za prenehanje delovnega razmerja z zaposlenim, naštetimi v 81. členu ZN RF, ne veljajo za bodoče mater, ni tako veliko možnosti, kako se jih znebiti. Mimogrede, zakon ne razlikuje med tistimi zaposlenimi, ki so zanosili pred in po zaposlitvi. Vendar pa to ne pomeni, da mora v procesu razgovora to dejstvo prikriti kot odgovor na neposredno vprašanje.

Prvič, s pritiskom in grožnjami lahko poskušate prisiliti enega, da napiše nosečnico zahtevek za razrešitev po želji. Kot trdi Delovni zakonik, je odpuščanje v tem primeru popolnoma zakonito, vendar lahko ženska zaprosi pristojne organe in poroča o kršitvah njenih pravic. Glavna težava je dokazati, da je prisiljena zapustiti - ta dolžnost je žrtev.

Drugič, to je nujna pogodba o delu. Mnogi delodajalci menijo, da je to zdravilo, ki omogoča odpuščanje delavca po diplomi, ne glede na to, ali čakuje na otroka ali ne. Toda to ni tako, še posebej, če se bodoča mati prepletajo vprašanja delovne zakonodaje. Po tem, ko je delodajalec vnaprej obvestila o nosečnosti, ima ženska pravico podaljšati pogodbo do konca nosečnosti. Vendar pa je takoj po rojstvu učinek tega dokumenta prenehal.

Tretjič, to je prekinitev pogodbe po medsebojnem dogovoru. Ta možnost skoraj popolnoma ponovi prvo, to pomeni, da je noseča ženska na ta način zavrnila popolnoma pravno, če hoče nadaljevati delo, je nemogoče.

Nazadnje, druga možnost je reorganizacija ali likvidacijo družbe. In, v skladu z delovnim zakonikom, bo razrešitev nosečnice samo v tem primeru in ob spoštovanju vseh njenih pravic zakonita. Toda, ker obstajajo posebne značilnosti in težave, je vredno razmisliti o teh možnostih. Če želimo govoriti na splošno, je razrešitev nosečnic pri likvidaciji podjetja izvedljiva.

Probacijsko obdobje

Nekateri delodajalci verjamejo, da je v prvih nekaj tednih po najem, odkritju dejstva, nosečnosti, lahko delavec lahko zavrne, češ da to ni primerno. Vendar pozabljajo, da je poskusno obdobje nezakonito za dojenčke in tiste, ki imajo otroke, mlajše od 1,5 leta. Naloga ženske v tem primeru je, da pravočasno obvesti delodajalca o spremenjenih okoliščinah in zahteva, da se v pogodbi o zaposlitvi spremenijo. Najbolje je poslati priporočeno pismo organizaciji in predložiti zdravniško potrdilo. Tako bo mogoče zaščititi svoje pravice, celo na sodišču dokazati dejstva pravočasnega obveščanja, ki se je zgodil pred predvidenim koncem poskusnega obdobja.

Izločitev

Včasih zaradi prenehanja dovoljenja ali zaradi stečaja družba preneha delovati. V tem primeru vsi zaposleni brez izjeme izgubijo službo, vključno s prihodnjimi materami, pa tudi tiste, ki so na starševskem dopustu. Hkrati je treba zagotoviti, da za druge pravne osebe ni nasledstva, saj bi se v tem primeru nosečnicam ponudili položaj, ki ustreza njihovemu znanju in spretnostim. Če se prehod ne bo zgodil, bo ženska, žal, izgubila službo. Zato je odpuščanje nosečnic pri likvidaciji podjetja popolnoma zakonito.

Mimogrede, enako velja za zakonodajo, če so podružnice in predstavništva družbe, ki se nahajajo v drugem kraju, zaprta. To pomeni, če je sedež organizacije v Moskvi in ​​strukturna enota - v Jekaterinburgu, potem je odpuščanje v zvezi z likvidacijo podjetja, oziroma njegovega dela, povsem legitimno.

Reorganizacija

Pogosto je tudi situacija, v kateri se podjetje spremeni, vendar ne izgine v celoti. V tem primeru poteka reorganizacija pravne osebe, pri čemer ni več mogoče govoriti o odpustu, ko je podjetje likvidirano. Obstaja pravni naslednik, kar pomeni, da morajo vsi zaposleni ponuditi vsa delovna mesta. Pogosto hkrati se podjetje poskuša znebiti nezaželenih delavcev, vključno z nosečnicami. Lahko se zgodi, da bo prišlo do degradacije, kar je mogoče le s pisnim soglasjem bodoče mame. Če ni druge možnosti, se lahko pogodba o zaposlitvi prekine. Vendar pa vse to velja za preostale zaposlene: pojav novih lastnikov ni razlog za odpust zaposlenih. Pri likvidaciji podjetja je očitno, da je vse drugačno.

Če se nosečnica zdi, da ji delodajalec ji ni ponudil primerne službe ali je nekako kršil njenih pravic, je smiselno uporabiti sodišče in inšpekcijski pregled delovne sile. Če se odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja lahko le redko izpodbija, je reorganizacija široko področje goljufije. V praksi sodišče pogosto vzame stran prizadete nosečnice.

Redundanca

Drug primer, ki ga lahko delodajalec skuša storiti je: to je likvidacija delovnih mest nosečega delavca. Seveda ima organizacija pravico spremeniti svojo organizacijo osebje mizo, toda za prihodnje mater in ženske z otroki do treh let se to ne nanaša - ostanejo zaposleni. Ampak to je po zakonu. V praksi lahko delodajalec ponovno izvaja nekaj pritiska, kar nosečnico prisili, da podpiše vse potrebne dokumente. Seveda to ni upravičeno.

Dopust za otroško varstvo

Če je vse postalo praktično jasno z bodočimi materami, potem je s tistimi, ki so že rodile, situacija nekoliko bolj zapletena, zlasti za samega delavca. Žensk, ki imajo otroke, mlajše od 3 let, ni mogoče zavrniti na pobudo uprave. Seveda lahko samostojno sprejmejo takšno odločitev, vendar jih delodajalec ne more zakonito izničiti. Izjema je ponovno odpustitev v zvezi z likvidacijo podjetja. Vendar pa je treba spomniti, da nekatere določbe TC ukrepajo le za tiste, ki so še vedno na dopustu, in za tiste, ki so šli na delo, so pomembni samo skupni razlogi.

Vrstni red odpovedi

Ko je podjetje likvidirano, lahko delodajalec ponuja več možnosti vsem zaposlenim, da bi prihranili denar, od katerih lahko nekateri resno ogrožajo njihove pravice. To je mogoče nadomestiti z denarjem, zato je smiselno razmišljati in ga je mogoče predstaviti v ultimatumski obliki. Treba je spomniti, da je organizacija dolžna plačati odškodnino zaposlenim, če so zaposleni odpovedani med likvidacijo podjetja in da prijave ne podpišejo po lastni volji.

Poleg podpisa obvestilo 2 meseca pred prenehanjem pravne osebe aktivnosti (v primeru SP - 2 tedna), in plačili, ki bodo razpravljali podrobneje kasneje, obstaja še ena možnost - lahko odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka in da bi dobili več in več denarja. Toda vse to velja samo v primeru, če deluje klavzula 1 Art. 81 LC RF. Ta zapis, ki ostane v delovnem zvezku, če obstaja odpustitev za likvidacijo podjetja.

Plačila

Če nosečnica dogovorili, da napišete izjavo po lastni volji ali po dogovoru z delodajalcem, izgubi pravico do prejemanja vse prednosti materinstva in skrbi za otroke v kraju zaposlitve. Najpogosteje resno izgubi denar, saj bo s socialnimi storitvami lahko dosegel le minimalno in celo samo zbiranje velikega števila potrebnih dokumentov.

Kar zadeva stanje z likvidacijo podjetja, je vse nekoliko boljše. Prvič, delodajalec je dolžan opozoriti na ta dva meseca pred prenehanjem dejavnosti. Drugič, ohranja se povprečna mesečna plača za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot 2 koledarska meseca. Vendar odpoved v zvezi z likvidacijo podjetja prevzame take pogoje za vse zaposlene in ne le za nosečnice. Mimogrede, v tem primeru ženska ostaja upravičena do vseh plačil iz FSS.

Druge pravice

Noseča ženska in mlada mati, kot je postalo jasno, so praktično nedotakljivi v delovnih odnosih. Edina izjema je odpuščanje zaposlenih, ko je podjetje likvidirano. Toda kakšne so pravice tistih, ki delajo po pogodbi za določen čas?

Po zakonu je delodajalec dolžan urediti nosečo žensko, ki se nadomesti z drugo osebo, na drugo mesto pred njegovim rojstvom, če je nekdanji delavec vrnil na svoje dolžnosti. To lahko naredi le s pisnim soglasjem in le, če to ni mogoče, se lahko pogodba o zaposlitvi prekine. Mnogi delodajalci izkoriščajo to vrzel, ki ponuja nosečnice položaje, ki ne izpolnjujejo svojih kvalifikacij, sklicujoč se na dejstvo, da ni drugih delovnih mest in s tem povzroča, da zaprete. V tem primeru je bolje, da se posvetujete s pristojnim odvetnikom in morda celo zaprosite za inšpekcijski pregled dela, ki bo pomagal zaščititi vaše pravice ali vsaj nadomestiti njihovo kršitev v denarnem smislu.

Prihodnja prihodnost

Za prihodnje mater je neverjetno težko najti zaposlitev, kar bistveno vpliva na velikost njihovih plačil od države. Toda tudi če niste zaščitili svojih pravic, se ne obnašajte. Morda je odpuščanje v tem primeru priložnost narediti nekaj povsem novega, na primer, organizirati domači vrtec, ki je postal zelo priljubljen v zadnjih letih. Takšna sprememba dejavnosti lahko postane korak v novi karieri, ki je lahko veliko uspešnejša kot prejšnja.