Plačila z zmanjšanjem. Jamstva zakonodaje

Danes je tema odpusta in zmanjšanja števila zaposlenih zelo pomembna. Veliko število državljanov vsak dan izgubi službo, malo jih pozna pravni okvir delovne zakonodaje in vsi niso seznanjeni z osnovnimi normami delovnega kodeksa Ruske federacije.

In tako, zmanjšanje števila zaposlenih - eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar pomeni zmanjšanje števila uslužbencev v zvezi z določenim položajem ali popolno izključitev iz položaja stališč.

Zmanjšanje števila zaposlenih zavezuje delodajalca, da opravi popoln izračun z vsakim zaposlenim, ki so odpuščeni.

Določena plačila v okviru znižanja določajo delovna zakonodaja Ruske federacije. Vključujejo:

Popolni izračuni plač

Za vsakega odstopil zaposleni (ne glede na razloge za odpustitev), se opravi končni izračun plače. Z zmanjšanjem zaposlenih temelji ohranjanje povprečne plače v obdobju išče delo, vendar to obdobje ne sme biti daljše od dveh mesecev od dneva odpusta. Z redkimi izjemami, plačila, hkrati pa se zmanjša s odpuščeni delavci zadržijo do treh mesecev, pod pogojem, da štirinajstih dni po razrešitvi zavrnilo pritožbo na zavodu za zaposlovanje, vendar za katere ne more vplivati, ni bil zaposlen.

Zaračunavanje odpravnine

Izplačilo odpravnine je znesek materialna pomoč, potrebno za nadaljnjo zaposlitev, ki se zaračuna zaradi odpusta delavca brez njegove krivde. Če je pogodba o zaposlitvi preklicana zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je delavec, ki je odpuščen, upravičen do odpravnine. V skladu z uveljavljenimi standardi TC bi morala biti njegova velikost enaka velikosti povprečne plače osebe, ki je bila odpuščena.

Obračun plačila z zmanjšanjem števila zaposlenih v štirinajstih dneh povprečnega zaslužka pripada zaposlenemu v primeru, da sporazum o delu preneha zaradi:

• zavrnitev prenosa na drugo delovno mesto (zaradi medicinskih kontraindikacij ali zaradi pomanjkanja ustreznih neuporabljenih mest);
• zavrnitev prenosa na podjetje (organizacijo), ki se nahaja v drugem kraju, skupaj z delodajalcem;
• zaposlovanje uslužbenca za vojaško ali alternativno storitev;
• obnovitev osebe, ki je prej opravljala to delo;
• priznanje zaposlenega kot nezmožnega (če obstaja ustrezno zdravniško potrdilo);
• zavrnitev zaposlenega od predlaganega dela v povezavi s pomembnimi spremembami v vsebini pogodbe o zaposlitvi;
• Drugi primeri, ki jih določa vsebina delovne ali kolektivne pogodbe.

Za sezonske delavce ali zaposlene, ki delajo v EU regije na Far North, Velikost plačila z zmanjšanjem je enaka mesečnemu povprečnemu zaslužku z ohranitvijo do treh mesecev, vendar je služba za zaposlovanje pristojna za podaljšanje tega obdobja na šest mesecev.

Druga plačila z znižanjem

Zgornja plačila z zmanjšanjem števila zaposlenih niso izčrpna. Obračunavanje drugih denarnih nadomestil je zapadlo:

• če ima odpuščeni delavec neuporabljen dopust;
• če je bila pogodba o zaposlitvi preneha veljati v času, ki ne dosegajo dveh mesecih od datuma uradnega obvestila (delodajalec je dolžan, da bi zaposleni za gotovinsko plačilo v višini povprečne plače, ki se izračuna v sorazmerju z delovnim časom, do konca odpovednega roka za razrešitev).

Po prejemu končnega plačila, kakor tudi po izdaji dela zapisa kartice in drugih osebnih dokumentov, ki se je iz off zaposlitev zaposlenih dodatna vprašanja samo odloči z zavoda za zaposlovanje.