Koga ni mogoče odpustiti za zmanjšanje števila zaposlenih: RF TC

Izguba dela je največji problem, ki ga lahko povzroči finančna in gospodarska kriza. Za izstop iz težkega finančnega položaja organizacije skušajo optimizirati proizvodni proces. V okviru optimizacije se število zaposlenih pogosto zmanjša. Koga ni mogoče zavrniti zaradi zmanjšanja? Katere pravice ima skrajšani zaposleni? Kakšna je odgovornost vodstva organizacije?

Kakšno zmanjšanje osebja?

Redundanca zaposleni - je postopek za odpravo delovnega mesta (enega ali več), ki se izvaja v skladu z delovnim pravom. Eden od načinov za zmanjšanje števila zaposlenih je likvidacija prostih sedežev. Kadrovska tabela je glavni dokaz, ki podpira zmanjšanje števila zaposlenih. Če v organizaciji ni osebja, lahko kot potrditveni dokument deluje tudi plačilni list ali seznam zaposlenih.

Zmanjšanje pravnega osebja

Rusko delovno pravo ureja postopek in določa razloge za zmanjšanje števila zaposlenih. Torej lahko delodajalec zavrne zaposlene zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, reorganizacije ali likvidacije podjetja. V tem primeru delodajalec določi optimalno število zaposlenih v organizaciji. Po zakonu delodajalec ni upravičen odpuščanje delavca zmanjšati, vendar formalno bi moral biti postopek opravljen na podlagi ZK RF (členi 82, 179, 180, 373). Odpuščanje zaposlenega v organizaciji zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je mogoče le, če je položaj, ki ga prevzame, likvidiran.

Nezakonito zmanjšanje števila zaposlenih

V praksi je pogosto neustrezno (imaginarno) zmanjšanje zaposlenih, ki nima resničnega razloga. Ta postopek je nezakonit. Delodajalci se zatečejo k tej metodi, ko morajo zaposliti delavca, vendar za to ni resničnih razlogov. Če je postopek za prenehanje pogodb napačen ali če se ne upošteva, se zmanjšanje šteje za nezakonito. Pravice, odpuščene v tem primeru, se lahko branijo na sodišču. Vendar pa je v praksi precej težko obsoditi nezakonitosti dejanj delodajalcev.

Kako zavrniti zmanjšanje

Ta postopek je sestavljen iz več faz.

1. Začetek postopka za zmanjšanje števila zaposlenih mora biti uradno potrjen z ustreznim naročilom in odobritvijo nove kadrovske službe. Hkrati se novi razpored odobri, preden se sproži sam postopek. Odpuščeni bodo tisti, katerih položaj v novi kadrovski tabeli ni bil ohranjen.
2. Člen 81 Carinskega zakonika RF ureja naslednjo fazo postopka. Delodajalec mora najmanj 2 meseca pred predvidenim datumom prenehanja pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi nemudoma poslati ustrezno pisno obvestilo sindikalni organizaciji.
3. Delodajalec mora vsaj 2 meseca pred odpustom zaposlenih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih pisno opozoriti lokalno službo za zaposlovanje. Obvestilo mora vključevati položaj, posebnost, poklic in usposobljenost posameznega zaposlenega. Zavod za zaposlovanje bi moral biti obveščen o načrtovanem zmanjšanju osebja organizacije najmanj 3 mesece, če bi postopek lahko povzročil množično odpuščanje.
4. 2 meseca pred predvidenim datumom mora delodajalec obvestiti svoje zaposlene o zmanjšanju pod podpisom. Kadar delavec ne želi podpisati opozorila, kadrovski oddelek pripravi ustrezen akt.
5. Delodajalec mora zaposlenim ponuditi nadomestne proste položaje v lastnih ali drugih podjetjih. Če v času opozarjanja v organizaciji obstajajo prosta delovna mesta, jih mora delodajalec najprej ponuditi zaposlenim, ki so padli pod zmanjšanje. Če se v dveh mesecih pojavijo prosta delovna mesta v organizaciji, upravitelj obvesti, da je število zaposlenih zmanjšano in v nobenem primeru ne sprejema novih. Pri izbiri prostih delovnih mest je treba upoštevati kvalifikacijski in zdravstveni status zaposlenega. S privolitvijo se začne postopek prenosa. Na prvem mestu so na voljo podobna delovna mesta. Uprava podjetja ima pravico odpustiti delavca in brez opozorila o predhodnem dogovoru strank, ki je v pisni obliki. V tem primeru se oškodovancu izplača dodatno denarno nadomestilo, katerega znesek ni omejeno z zakonodajo in je odvisno samo od dogovora na kraju samem.
6. Uprava podjetja objavi odpuščanje zaposleni, ki označuje datum in razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Delavci se spoznajo z njim pod sliko. Če zaposleni ne želi podpisati naročila, se pripravi ustrezen akt.
7. Zavrne zaposlene na zadnji delovni dan, izda delovno evidenco z ustreznim vnosom. Z odpuščanjem delavcev, ki so člani sindikata, je treba upoštevati motivirano mnenje te organizacije (člen 81 delovnega zakonika RF, 82 in 373). Odpuščanje oseb, ki niso starejše od 18 let, je dovoljeno s soglasjem državnega inšpektorata za delo in Komisije za varstvo pravic mladoletnih oseb.

Koga ni mogoče odpustiti

V ruski delovni zakonodaji je seznam tistih zaposlenih, ki jih ni mogoče zavrniti za zmanjšanje števila zaposlenih. Koga ni mogoče odpustiti?

• Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let.
• Ženske, ki so na starševskem dopustu (TC RF, 256 člankov).
• Samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let (če je otrok, mlajši od 18 let).
• Osebe, ki vzgajajo otroke, starejše od 14 let brez matere (če je invalidni otrok mlajši od 18 let, člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Zaposleni v organizacijah na dopustu ali bolniškem dopustu.
• Mladoletne osebe brez soglasja državnega inšpektorata za delo.

Tudi po delovnem zakoniku Ruske federacije (256 člankov) se lahko starševski dopust odobri, dokler otrok ne doseže starosti 3 leta na zahtevo matere. Delovno mesto in položaj v tem primeru sta rezervirana za žensko.

Ali lahko nosečnico zavrnemo na podlagi znižanja? Taka odpustitev se šteje za nezakonito. Kot je navedeno v členu 261 LC RF, je odpuščanje dovoljeno le, če je organizacija likvidirana.

Edina izjema so primeri, ko se zmanjšanje izvaja v okviru likvidacije podjetja.

Kdo ima prednosti?

Poleg seznama tistih, ki jih ni mogoče zavrniti zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, ima Kodeks o delu tudi pojem "prednostna pravica". V skladu s členom 179 TK ta pravica zaposlenim v organizacijah daje prednost ohranjanju delovnega mesta z zmanjšanjem števila zaposlenih, odvisno od kakovosti njihovih delovnih nalog ali socialnih razlogov. Ti delavci so nazadnje odpuščeni.

Prednostno pravico imajo delavci z visoko stopnjo kvalifikacije in produktivnosti dela. Upoštevane so tudi delovne izkušnje in izobraževanje. Kvalifikacijo morajo podpirati dokumenti o zaključku izobraževalnih ustanov, potrdila o zvišanju ravni kvalifikacij, izvlečki iz protokolov komisij za dodelitev kategorije ali kategorije itd. Za oceno stopnje kvalifikacij zaposlenih lahko vodstvo podjetja izvaja atestiranje, vključno z nenačrtovanimi. Vendar pa je treba postopek za izvedbo takih ocen upoštevati v internih dokumentih organizacije. Če imajo vsi zaposleni enake kvalifikacije in produktivnost dela, vodja odloča o odpustu skupaj s sindikalno organizacijo.

Prednostno pravico do ohranitve delovnega mesta uživajo tudi zaposleni:

• Vsebuje dva ali več vzdrževanih družinskih članov.
• Kdo samostojno vzdržuje svojo družino (ni nobenega drugega vira dohodka, razen plače tega zaposlenega).
• Poškodovane ali poklicne bolezni v času izvajanja delovnih obveznosti od delodajalca, ki izvaja znižanje.
• Invalidna vojna.
• Povečanje kvalifikacij brez odpovedi delovnega procesa v smeri upravljanja.

Kolektivna pogodba lahko ustvari tudi druge kategorije zaposlenih, ki imajo prednostno pravico do ohranitve delovnega mesta.

Značilnosti odpusta za zmanjšanje upokojencev

Pogosto v ruskih organizacijah delajo in ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost. Vendar pa starost ni razlog za prvo zmanjšanje. Člen 179 TK določa, da je starost lahko prednost zaposlenega, saj je lahko pokazatelj visoke usposobljenosti in produktivnosti.

Člen 178 delovnega zakonika navaja, da je treba upokojencem zagotoviti vsa jamstva in plačila, kadar so odpuščeni zaradi znižanja. Druge razlage teh zakonskih določb so v nasprotju z načeli enakosti pravic delavcev in odsotnosti diskriminacije v svetu dela.

Plačila tistih, ki so bili odpuščeni zaradi odpuščanja

V skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije mora ob prenehanju delovnega razmerja z zaposlenim vodstvo organizacije poravnati račune in plačati ves denar. Plačila morajo biti opravljena po tem, ko delavec predloži ustrezen zahtevek najpozneje naslednji dan.

Če je uslužbenec odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, je nujno upravičen do odpravnine, ki je enaka povprečni mesečni zaslužki. V dveh mesecih se zaposlenemu plača odpravnina za čas, ko najdejo primerno delovno mesto. To plačilo se lahko izvrši tretji mesec, če odpuščeni delavec v službi za zaposlovanje v 14 dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ​​ne najde ustreznega dela.

Dodatno nadomestilo se izplača zaposlenim, ki so bili zmanjšani brez opozorila in po posvetovanju z delodajalcem. Znesek plačila se določi z zneskom povprečne mesečne plače, izračunanega v sorazmerju s časom, ki je ostal pred iztekom opozorilnega obdobja za znižanje. Upokojenci, kot je že omenjeno, se izplačajo vsa odškodnina, pa tudi navadni delavci. Vodji, njegovim namestnikom, glavnemu računovodju se plača odškodnina v višini najmanj treh povprečnih mesečnih plač.

Poleg tega so zaposleni, ki so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, plačani za delovni dan v tekočem mesecu in nadomestilo za neizkoriščene počitnice.

Znesek odpravnine se lahko izpodbija. V tem primeru organizacija plača neplačanemu delu zneska zaposlenemu. Preostali del se izplača na podlagi dogovora med zaposlenim in vodstvom ali s sodno odločbo.

Alternativa

Alternativa odpustu delavcev za zmanjšanje je prenehanje delovnega razmerja s soglasjem strank. To, predvsem pa koristno za delodajalca, saj je oproščen plačila dodatnega nadomestila in odpravnine, čim bolj zmanjša verjetnost pritožbenem postopku na sodišču, ni potrebno, da opozori na zvezo, na zavod za zaposlovanje. Poleg tega se ta postopek ne uporablja za tiste, ki jih ni mogoče zavrniti za zmanjšanje števila zaposlenih.

Pogosto delodajalci prisilijo svoje zaposlene, da zapustijo svoje volje. Tako je tudi delavcu odvzeta odpravnina in odškodnina, na katero se zanaša na znižanje.

Odgovornost delodajalca

Delodajalci so odgovorni za kršitev pravil postopka odpuščanja zaposlenih z zmanjšanjem števila zaposlenih. V primeru kršitve pogojev plačila, v skladu s členom 236 delovnega prava, mora delodajalec povrniti delavcu poleg celotno vsoto denarja dolguje interesu najmanj eno tri stotinke stopnje refinanciranja ruske centralne banke, za vsak dan zamude. Enake sankcije veljajo tudi za delodajalce z zamudo pri plačilu plač. Če delodajalec ne ravna v skladu z obveznostjo, da se odpuščeni delavci na voljo v poslovnih prostih delovnih mest, to grozi mu plačal globo v višini 5-50-krat minimalne plače v skladu s členom 5.27 upravnega zakonika.

Kaj storiti z zmanjšanjem

Če bi bili odpuščeni zaradi zmanjšanja, kaj bi morali storiti? Lahko se prijavite na več primerkov. Za začetek lahko pošljete pisno vlogo sindikalni organizaciji podjetja. Sindikat mora na pritožbo odgovoriti v enem tednu. Zvezni inšpektorat za delo in Urad za državno tožilstvo lahko obravnavata incident z nezakonito odpustitvijo pri zmanjšanju. Če sindikalna organizacija in inšpektorat za delo ne razkrijejo nobene kršitve postopka, se lahko vloži tožba. To je mogoče storiti v 90-dnevnem obdobju od trenutka, ko se je delavec seznanil s kršitvijo svojih delovnih pravic. Če se je odpuščeni delavec odločil izpodbijati prenehanje pogodbe o zaposlitvi, je treba zahtevek vložiti v 30 dneh po izdaji delovnega gradiva ali izvodu ustreznega naloga. Zaposleni, ki so bili nezakonito odpuščeni, ne plačujejo dajatev in drugih stroškov postopka. Pri priznanju odpovedi za zmanjšanje delavec na prejšnjem delovnem mestu ponovno vzpostavi organ, ki je bil pooblaščen za obravnavo delovni spor. Zaposleni v tem primeru nadomestijo povprečno plačo za čas prisilnega odsotnosti ali razliko v obdobju izvajanja nizko plačanega dela in moralno škodo.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji lahko vpliva na vsakogar. Zato je tako pomembno vedeti seznam tistih, ki jih ni mogoče zavrniti od zmanjšanja števila zaposlenih in kdo ima prednostno pravico do ohranitve delovnega mesta. Ta vprašanja v celoti ureja ruska delovna zakonodaja. Odločitev delodajalca o odpustu zaradi znižanja se lahko izpodbija tako na sodišču kot pri pritožbi sindikatu, tožilstvu in zveznemu inšpektoratu za delo. Rusko delovno pravo ureja pravice uslužbenca, ki je bil odpuščen iz države. V primeru težav morate poiskati pomoč pristojnega odvetnika.