Zmanjšanje presežka: plačilo zaslužka, opis postopka in primeri

Odvzem dela ni prijeten trenutek. To se lahko zgodi po volji. Pogosto se odpusti za zmanjšanje števila zaposlenih. Izplačilo dajatev v tem primeru je zagotovljeno z zakonom. Postopek zapuščanja dela iz tega razloga ima svoje značilnosti.

Koncept

Presežek je zakonsko predpisan postopek. Odpuščanje v tem primeru bi moralo potekati v skladu z LC RF. Neizpolnitev pogojev, ki jih ima delodajalec, zahteva povrnitev zaposlenega na položaj.

Poleg tega mora delodajalec plačati nezakonito odplačilo plače za ves čas odsotnosti. Pogosto se spori glede dela rešujejo na sodišču. In pogosto se strinjajo s strani nekdanjih zaposlenih.

Norme prava

Vprašanja, povezana z zmanjšanjem, ureja RF TC. Osnovni vidiki so prisotni v:

1. Art. 178 in 179 - zahteve in vrstni red.
2. Art. 261 - garancije.
3. Art.296 - določbe o zmanjšanju sezonskih delavcev.

Pravice

Pravice delavca z zmanjšanjem osebja so zaščitene z zakonom. Nekaterim zaposlenim je zagotovljena jamstva, ki jih ščitijo pred odpuščanjem. Lahko se zmanjšajo le, če je institucija likvidirana. Obstajajo nekatere kategorije ljudi, ki jim je podeljena prednostna pravica, da zapustijo položaj. Zato mora delodajalec, če je likvidiran, ponuditi osebi drugo službo.

Prednosti so:

1. Delavci, ki so zaradi dela prejeli bolezen ali poškodbe.
2. Osebe, ki so odvisne od dveh ali več invalidnih oseb.
3. Zaposleni, ki veljajo za edine hranilce v družini.
4. Invalidna vojna.
5. Delavci, ki izboljšajo svoje kvalifikacije.

Na primer, velja, da je oseba edina v družini, ki prinaša dohodek. V primeru likvidacije delovnega mesta mora delodajalec ponuditi drugo službo.

Značilnosti zmanjšanja

Odpuščanje se lahko opravi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije delovnega mesta. Ti postopki imajo lastne posebnosti. Po zakonu uprava ni dolžna predložiti argumentov, ki so pripeljali do takšnih dogodkov. Toda še vedno mora navesti razloge za presežek osebja.

Osebje - skupno število pozicij podjetja. Njeno zmanjšanje pogosto ni odvisno od vodstva. Toda še vedno je treba upoštevati norme delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih zmanjšanje ne pomeni odpuščanja, temveč le prerazporeditev zaposlenih. Lahko se nanaša na določeno delovno mesto. Potem se sestavi nov urnik, kjer ni starih objav.

Odpuščanje lahko vpliva na vse zaposlene. To velja za upokojence. Plačilo dodatka za zmanjšanje števila zaposlenih je zagotovljeno z zakonom. Na primer, oseba postane registrirana pri zavodu za prejemanje dohodka, medtem ko išče zaposlitev. Mladoletno osebo je mogoče zavrniti le s popolno likvidacijo institucije, pa tudi z dovoljenjem državnega inšpektorata. V drugih primerih je prepovedano delo oseb, mlajših od 18 let, nezakonito.

Opis postopka

Na voljo je razrešnica za zmanjšanje števila zaposlenih. Ko se izvaja, ni razloga, da bi šli na sodišče zaradi nezakonitih dejanj. Postopek je naslednji:

1. Ustvarjeno je naročilo. Navesti je treba sezname delovnih mest, ki jih je treba zmanjšati. Določa tudi osebe, ki so odgovorne za ta postopek. Oblika dokumenta je poljubna.
2. Na podlagi obrazca št. T-3 se sestavi nov urnik. Prikazuje število kadrovskih enot, položajev, stopenj in plač.
3. Naročilo se izda na podlagi uvedbe urnika zaposlenih. Dokument o zaposlitvi obvešča o začetku delovanja.
4. Upoštevajo se osebni dosjeji kandidatov. Organizira se komisija za analizo razpoložljivosti koristi za ljudi. Po rezultatih je pripravljen protokol, ki navaja sklepe o nezmožnosti odpusta zaposlenih.
5. O prihodnjem dogodku se obvesti osebje. Vse navedene osebe morajo biti seznanjene in podpisane.
6. Tisti zaposleni, ki so se odločili, da predčasno prekinejo pogodbo, potrebujete dovoljenje za predčasno prekinitev pogodbe. Poslano je delodajalcu v pisni obliki.
7. Potem se opozorilo pošlje v center za zaposlovanje in zvezo.
8. Če ima delodajalec proste položaje, jih lahko zmanjšajo.
9. Po rešitvi vseh vprašanj se izda sklep št. T-8 o prenehanju pogodb.
10. Posnetki so zapisani v knjigah delovne sile, kjer je naveden 2. del 1. dela Art. 81 LC RF.
11. Zaposleni prejmejo plačila. Informacije o dohodku lahko prejmete tudi 2 leti.

To je vrstni red odpusta za zmanjšanje števila zaposlenih. Če je uslužbenec, ki je v vojaški registraciji odpustil, vodstvu dobi 2 tedna, da o tem obvesti vojaško registrsko in uvrstitveno pisarno. V primeru zmanjšanja osebe, iz katere dohodka je bilo pravno sredstvo izplačano na podlagi izvršbe, je o tem treba obvestiti sodnega izvršitelja.

Obvestilo

Šele po uradnem obvestilu bi bilo treba odpuščanje zmanjšati. Izplačilo dajatev bo legitimen ukrep socialne zaščite državljanov. Obvestilo mora biti izdano 2 meseca pred veljavnostjo novega razporeda. Vključuje seznam vseh tistih, ki so odpuščeni. Ko je sezonski delavec presežen, mora obvestilo potekati v 7 dneh. Če zaposleni, katerega pogodba velja 2 meseca, potem obvestilo poteka v 3 dneh.

Postopek bo brez obvestila razglašen za neveljavnega. Z odpuščanjem je treba sestaviti seznam dokumentov. Hkrati mora delodajalec upoštevati določene roke. Na primer od dneva izdaje naročila samemu postopku bi morala trajati vsaj 2 meseca. Samo v tem primeru bo postopek zakonit.

Plačila

Če pride do odpusta za zmanjšanje števila zaposlenih, je zagotovljeno plačilo dajatev. Provided by:

1. Plača za zadnji mesec in nadomestilo za neobremenjen dopust. Plačati morate najpozneje zadnji dan dela.
2. Plačilo odpravnine. Če pride do odpusta za zmanjšanje števila zaposlenih, je treba plačati ugodnosti te vrste. Prenese se v 3 mesecih po zmanjšanju, če oseba ne dobi nove zaposlitve. Prvič se plača vnaprej, glede na izračun, ko odidete.
3. Koristi. Zagotavljajo jih pri registraciji v centru za zaposlovanje, če za 3 mesece ni bilo nobenega novega dela. Šele takrat ta organizacija zagotavlja plačila z zmanjšanjem števila zaposlenih. Primeri in posebnosti teh postopkov omogočajo razumevanje, kaj lahko pričakujemo. Na primer, če se oseba šteje za brezposelnega štiri mesece, zaposlitveni center zagotavlja korist, zato lahko oseba išče primerno delovno mesto.

Znesek plačil

Če obstaja postopek za zmanjšanje zaposlenega, bo prejel plačilo na podlagi normativa zakona. Obenem znesek ustreza vsoti povprečnega mesečnega dohodka.

Ugodnosti se izračunajo na naslednji način:

1. Od 4 do 7 mesecev - 75%.
2. Od 4 mesecev po določenem obdobju - 60%.
3. Potem - 45%.

Vsem je treba zagotoviti dohodek, ne glede na to, da gre za odpust za zmanjšanje števila zaposlenih. Primeri nadomestila bodo določili, koliko je treba izračunati. Upošteva se povprečni dohodek zaposlenega. Če je 20.000 rubljev, nato pa v vrsto ugodnosti na brezposelnost bo 15.000 rubljev od 4 do 7 mesecev. Potem se bo dohodek zmanjšal. V tem času lahko s pomočjo zaposlitvenega centra iščete primerno delo.

Kdo je prepovedano odpustiti?

Obstaja več kategorij oseb, ki jim je zagotovljena jamstva. Ne morejo biti zavrnjeni, upoštevajo se izjeme likvidacijo družbe. Ponuditi jim je treba druga prosta delovna mesta. Novo delovno mesto mora biti podobno kot pri plačilu in kvalifikaciji.

Ne morete zavrniti:

1. Nosečnica.
2. Matere otrok s posebnimi potrebami.
3. Matere z otroki do 3 let.
4. Samohranilke z otroki do 14 let.
5. Otroci z otroki do 14 let.
6. Nezmožen.
7. Delavci na dopustu.
8. Začasno nezmožna.

Garancije

Zakon zagotavlja garancije za osebe, ki so bile zmanjšane. Imajo obdobje, v katerem lahko najdete novo službo. Zaposleni imajo pravico do drugega delovnega mesta, če sploh obstajajo. Lahko ga prenesete v drugo vejo podjetja. Jamstvo vključuje prejem dajatev.

Če imate pritožbe glede postopka za zmanjšanje števila zaposlenih in izplačilo dajatev v enem mesecu, lahko vložite pritožbo pri odločitvi. Upoštevati je treba, da to telo vedno ne obnavlja ljudi na položaju. Na primer, ne bo delovalo, če zaposleni ne ustreza prednostni kategoriji, postopek pa je zakonit. Sodišče lahko spremeni besedilo vpisa v delovni zvezek in zagotovi tudi prenos plačil zaradi prisilnega odsotnosti.

Delodajalec lahko z zaposlenim zagotovi dokaze o zakonitosti odpusta:

1. Stari in novi časovni razpored: v enem dokumentu bo objavljena delovna objava, v drugi pa št.
2. Osebni primeri kandidatov: eden ima prednosti, drugi pa ne.
3. Pisna zavrnitev osebe, da prejme novo pozicijo.

Tako ima odpuščanje zaradi zmanjšanja lastne značilnosti. Obe stranki morata upoštevati norme zakona, saj urejajo take odnose.