Industrijske poškodbe: vzroki, preventivni ukrepi

Raven poškodb zaradi nesreče na delovnem mestu in pri opravljanju uradnih dolžnosti izven podjetja ali njegove strukturne enote (kljub vsem preventivnim ukrepom za odpravo poklicnih poškodb) je še vedno precej visoka. Pogosto so take nesreče usodne. Po statističnih podatkih se polovica nesreč zgodi zaradi malomarnosti samih žrtev.

V ruskem, naključno

Zanemarjanje osnovnih varnostnih pravil, neupravičeno bravado pred kolegi in prepričanje, da se nesreča lahko zgodi vsakomur, ne pa z njim, pogosto vodi do katastrofalnih rezultatov. Zato je človeški dejavnik glavni vzrok za poškodbe v industriji v naši državi.

Če se izredne razmere pojavijo pri podjetju, v katerem se za izvajanje svoje osnovne dejavnosti uporabljajo zapleteni tehnološki postopki, je lahko vprašanje zanemarjanja, zaradi česar je bila zabeležena nesreča. Namerna ali nepredvidena, če vsi zaposleni niso dovolj obveščeni o spremembi tehnologije, bo kršitev razkrila med preiskavo, dejansko pa je bil človeški dejavnik, ki je pripeljal do tega. Podobni incidenti se pojavljajo predvsem v podjetjih nevarnih industrij: kemični, naftni in plinski, jedrski, premogovništvo in podobno.

Včasih zaposleni precenjujejo svojo moč in ne dovolijo, da se telo počiva dovolj po težkem premiku. Nekateri imajo več pod-delovnih mest, kar negativno vpliva tudi na njihovo zdravje. Fizična utrujenost in iz njega - neutemeljenost, odsotnost, prekinitev koordinacije gibanj postanejo vzrok poklicnega travma. Posledica utrujenosti je lahko:

• omedlevanja ali izgube zavesti, ki ji sledi padec z višine ali predmetov z ostrimi robovi;
• halucinacije, izkrivljanje dejanske stvarnosti in povzročanje številnih ukrepov, ki ne ustrezajo proizvodnemu procesu;
• odrevenelost okončin, zaradi česar ni mogoče vedno izvajati določene funkcije, na primer ustaviti motor, preklopiti stikalo, pritiskati na gumb in podobno.

Zaradi precenjevanja njihove moči se mnogi sploh ne zavedajo, kaj lahko povzroči utrujenost organizma in neuspeh svojih osnovnih funkcij v določenem delovnem času. Ne samo krivci krivice, temveč tudi njihovi sodelavci.

Odgovornost - na policah

Poškodbe v industriji vključujejo kakršno koli škodo človeškemu telesu, ki so ga prejeli pri delu. Gorijo, obsevanje, zlomi, poškodbe, zastrupitve, praske - na seznamu poškodb in okvar, ki so posledica nesreče, veliko točk. To vključuje poklicne bolezni. Kronična strupeni prah ali bronhitis, ekcem, pljučna, bronhialna astma, tromboza, papiloma, nevritis - le majhen del njih in najbolj neškodljiv. Na tem seznamu levji delež zasedajo onkološke bolezni. V večini primerov so sistematični in so posledica specifičnosti proizvodnje.

Kar zadeva posamezne nesreče, so bile zaradi analize poklicnih poškodb ugotovljene tri glavne skupine:

• s količinskim znakom: ena ali več žrtev po izrednih razmerah;
• o stopnji prejete zdravstvene škode: blago, hudo, smrtno;
• v zvezi s proizvodnim procesom: neposredno na delovnem mestu ali izven njega, vendar pri opravljanju svojih neposrednih dolžnosti.

V primeru poškodbe zaposlenega v podjetju je preiskava razlogov za dogodek v pristojnosti njegovega vodstva. Toda, ko na ozemlju določene organizacije pride do neprijetnega incidenta z osebo, ki nima neposrednega stika z njo, a kdo opravlja svoje uradne naloge na svojem ozemlju, njegovi delodajalci že poznajo. Primer takšne nesreče je vključitev zunanjih gradbenih skupin, ki bi postavili rekreacijski prostor v obratu. Ko je bila opeka raztovorjena, je bru-šef gradbenih delavcev prejel modro roko. Preiskavo te nesreče bo obravnavala uprava, v kateri žrtev deluje. Toda kaznovanje za to bo na krivcu incidenta. Če je vzrok za to, da uprava naprave ne izpolnjuje zadovoljivih pogojev za delo povabljenih graditeljev, je vzrok - ena odgovornost. Oškodovanec je krivec - drugi. Da bi preprečili poklicne poškodbe, mora delodajalec zagotoviti ustrezne delovne pogoje za svoje zaposlene, kjerkoli in pod kakšnimi pogoji opravljajo svoje naloge.

Neprimerjenost in malomarnost vodstvene ekipe

Pogosto nesreče ne povzročajo napačne akcije nekaterih zaposlenih, kot je njihova ali nekdo drug uradna neukrepanja. Gre za dejavnosti zaposlenih, ki so sposobni zagotoviti ustrezne delovne pogoje na podjetju. In tudi o voditeljih, ki ne posvečajo dovolj pozornosti usposabljanju svojih podrejenih v pravilih in spretnostih varnosti. Inšpektorji nadzornih organov, ki ne upoštevajo ugotovljenih kršitev med preverjanjem ustvarjanja pri podjetjih ali organizacijah neškodljivega okolja za izvedbo proizvodnje.

Torej pomanjkanje ustreznega prezračevanja v prašni sobi in delavci - respiratorji ali druga osebna zaščitna oprema lahko povzročijo razne bolezni dihalnega trakta (in ne samo). Posledica neaktivnosti delodajalca za zagotovitev ustreznih delovnih pogojev je poklicni travmatizem ne le enega, temveč tudi celotne skupine podrejenih.

Pri velikih podjetjih in celo združenih v zaskrbljenosti in gospodarstev z dejavno sindikalno organizacijo, dogodkov v primeru skladišča ni mogoče izpolniti. Da bi zagotovili varne delovne pogoje za zaposlene, so v njih nastale celotne strukture. Pri svojem vodenju nadzora je ne samo pravila delovanja opreme in izvajanje celotnega cikla del v skladu s postopkom, ampak tudi spremljanje skladnosti z varnostnimi pravili o prehodu na kontrolno točko na svoje podjetje, da gredo mimo njega.

Kršitelje uporablja celoten sistem sankcij - od kazni z odvzemom bonusa ali del plače za razrešitev. Takšni strogi preventivni ukrepi za zmanjšanje poklicnih poškodb so praviloma zelo učinkoviti. Zaposleni ne zanemarjajo sredstva za posamezno zaščite, temeljito poznati vse proizvodne procese v skladu s svojim položajem in odgovornosti, v skladu s hišnim redom, kot rublja kazen - najbolj oprijemljivih ukrepov vpliva na kršitelje.

Vnaprej opozorjeno - pomeni oboroženo

Kaj še lahko zmanjša raven poškodb v podjetju, zato je to spodbuda. Pogosto med delavnicami, oddelki, brigadi in drugimi strukturnimi enotami v določenem časovnem intervalu potekajo razni tekmi "najboljših". To je lahko boj za primat med strokovnjaki ene stroke, da dosežejo svoj osebni uspeh v eni ali drugi aktivnosti. Ali tekmovanja za zmanjšanje kazalnikov kršitev notranjih predpisov in varnosti dela. Dobitniki so tisti, katerih zaposleni v predpisanem času so bili najverjetneje navedeni v aktih nadzornih organov. Takšni natečaji so praviloma namenjeni zmanjševanju industrijskih poškodb. Začne jih uprava uprave in sindikalni odbor.

Kaj še lahko zmanjša stopnjo poškodb? Navodila. Poučevanje zaposlenih za pravila o varnosti delovne sile je pravica velikih in malih podjetij. Prva stvar, ki jo kandidat za določen položaj opravi pri določitvi delovnega mesta, je uvodno poročilo. On če zahteve GOST 12.0.004-90 in uvaja novo zaposlenega s pravili varnosti pri opravljanju njihovih neposrednih nalog, kot tudi postopke prve pomoči prizadetim, če se zgodi nesreča pred njim z nekom svojih kolegov. Poleg uvodnega besedila je redno, nenačrtovano, tekoče informiranje. Vsak od njih ima svoje pogoje in razloge za gospodarstvo.

Seveda usposabljanje ni edini ukrep, katerega cilj je zmanjšati število nesreč na podjetju. Zgoraj so bili podani primeri interesov vsakega zaposlenega posameznika, da bi izboljšali te kazalnike s sistemom spodbud s tekmovanji. Prav tako so zelo učinkoviti. Toda poročanja so najučinkovitejši ukrepi za preprečevanje zmanjšanja nesreč. Industrijske nesreče se je mogoče izogniti le z usposabljanjem zaposlenih pri varnih delovnih sposobnostih.

Nazaj - za mizo

Torej, poročali. Kot že omenjeno, ima vsaka od svojih ciljev in pogostost prehoda. Uvodno ali primarno - obvezno za vse, ki jih podjetje ali organizacija predhodno ni delala ali jih ni sprejela. Študentom, študentom, delavcem v izmenah, ne glede na časovni okvir, ki ga nameravajo opraviti na svojem novem delovnem mestu (dan ali mesec), se je mogoče izogniti z informiranjem. Enak postopek je obvezen tudi za zaposlene pri prenosu na drugo delovno mesto v istem podjetju, drugem položaju ali strukturni enoti. V velikih podjetjih, ki so povezana z nevarno proizvodnjo, da bi preprečili poškodbe pri delu, se uvodno navodilo izvaja s splošnim sprejemom osebja, nato pa spet - neposredno na delovnem mestu. To je posledica posebnosti tehnološkega procesa oddelka, surovin in opreme, ki se uporablja pri njegovih dejavnostih. Ločeno se zaposleni vpišejo v osebno zaščitno opremo, ki se uporablja pri izvajanju teh ali teh operacij.

Po nekaj časa dela vsi nedavno priznani člani kolektiva opravijo nekakšen test za znanje, asimilacijo in uporabo varnih delovnih sposobnosti. Ponavljajo se ali, kako se to imenuje, redno usposabljanje. Sestavljen je iz več preskusov, vsaka družba pa ima svoje lastnosti, ki jih imajo, vendar so teoretični in praktični deli v njih obvezni. Pogosto ponavljajoče se pouke spremljajo predavanja s primeri vzrokov poklicnih poškodb pri podjetjih v isti panogi. Izvedite analizo podobnih nesreč ali imajo skupne vzrokovne posledice. Poudarjena je pozornost tistih, ki so zbrani o ukrepih za preprečevanje tragedij, navedenih v primerih.

Naslednja vrsta informiranja je nenačrtovana. Njegova periodičnost ni napovedana vnaprej, kot v primerih z večkratnim. Neregistrirano informiranje je potrebno po posodobitvi in ​​rekonstrukciji obstoječe ali zagonske opreme nove opreme s spremembami v tehnološkem procesu. Seznanitev z značilnostmi dejavnosti v spremenjenih delovnih pogojih lahko prepreči industrijske poškodbe. Nespredeljeno informiranje poteka tudi po nesreči pri podjetju ali organizaciji.

Med ugotavljanjem enega od zaposlenih ali celotne skupine zaposlenih o enotnih ali sistematičnih kršitvah varnostnih pravil, določenih v proizvodnji, so storilci izpostavljeni posebnemu nadlegovanju. In prisiljeni so, da sprejmejo trenutni sestanek. Potrebno je tudi za sprejem na enkratno delo, ki je hudo z nevarnostjo.

Vedel bi, kje ste,

Poleg glavnega razloga za vse nezgode pri delu v različnih časovnih obdobjih v državi, pripisanih "človeškemu dejavniku", preostalih skoraj 50% sodijo:

• napaka ali zloraba opreme in strojev - okoli 20%;
• neugodni okoljski pogoji, naravne nesreče - v 16%;
• kršitve pri uporabi tehnološkega procesa - okoli 8%;
• drugi dejavniki - od 6 do 8%.

Številke so približne, saj se z vsako novo nesrečo opravi nadaljnja analiza poklicnega travmatizma na njegovi podlagi in se spreminjajo.

Glede na vzroke, ki so bili ugotovljeni, se v podjetjih ene gospodarske panoge, ene same skrbi ali gospodarstvu izvaja vrsta ukrepov, katerih cilj je preprečiti podobne tragedije, če jim sistemske okoliščine privedejo do njih. Zaposleni opravijo preusposabljanje in nato ponovno pregledajo za sprejem v določene vrste dela. Njihovo fizično stanje je namenjeno tudi dovolj pozornosti.

Redni prehod medicinskih komisij je nepogrešljiv pogoj za vse zaposlene v podjetju, od čiščenja do proizvodnih zmogljivosti in konča s člani višjega vodstva. Seveda govorimo o velikih podjetjih z močnim sindikalnim gibanjem, ki posebno pozornost namenja odpravljanju takšnega neprijetnega pojava kot industrijskih poškodb. Primeri ponovitve istih tragedij na njih so izredno redki.

Varnost se ne zgodi veliko

Poleg sindikalne organizacije je vzporedno z njim tudi oddelek ali vodstvo v strukturi velikih podjetij, ki nadzira vprašanja varnosti delovne sile. V svoji pristojnosti - razvoj vseh možnih dejavnosti, ki se nato uspešno uporabljajo za preprečevanje poškodb v enotah, ki so jim zaupane. Skupaj z usposabljanjem delavcev v varnostnih predpisih, spretnostmi in preverjanjem znanja, uporabo kazni in spodbud, se izvajajo ukrepi za izboljšanje sanitarnih pogojev dela in počitka za osebje. Nadzor nad delovanjem ne samo strojev in proizvodne opreme, temveč tudi na območju podjetij vseh zgradb in objektov. Posebna pozornost se posveča zagotavljanju varnosti tehnoloških procesov. Vsi zgoraj navedeni dejavniki so navedeni na seznamu glavnih vzrokov poklicnih poškodb, pri načrtovanju preventivnih ukrepov pa jim je namenjena največja pozornost.

Poleg neposrednih proizvodnih dejavnosti je vsakemu zaposlenemu osebno zagotovljena pomembna vloga za brezhibno delovanje podjetja. To je zagotavljanje osebja z vsemi potrebnimi sredstvi za individualno zaščito in pravočasno zagotavljanje možnosti za zdravljenje sanatorija in zdravljenja. Zaposleni v podjetjih z nevarnimi delovnimi razmerami dobijo dodatni dnevi za letni dopust, med katerimi jim uspeva v celoti počivati ​​in začeti delati z novimi silami. Veliko pozornosti namenjamo ustvarjanju ugodnega psihološkega okolja v ekipi.

Načrtovanje različnih ukrepov je odvisno od rezultatov, pridobljenih na podlagi uporabe monografskih, topografskih in statističnih metod za analizo poklicnega travmatizma. Vsak od njih ima svojo specifičnost za ugotavljanje neugodnih dejavnikov delovne aktivnosti podjetja, vendar njihova skupna uporaba daje odličen rezultat pri preprečevanju poškodb.

To se je zgodilo

Toda, če je kljub vsem sprejetim ukrepom prišlo do nesreče, moramo biti sposobni delati ustrezno glede na prevladujoče pogoje. Tudi tej temi je veliko pozornosti namenjeno tistim organizacijam, ki celovito skrbijo za svoje zaposlene. Glavna dolžnost zagotavljanja pravočasne pomoči žrtvam je neposredni nadzornik, pogosto pa se pojavijo primeri industrijskih poškodb brez vodstva. Pomembno je, da se bližnji ne zamenjajo.

Najprej je treba oceniti stanje žrtve, poskrbite, da mu lahko pomaga na kraju samem. V nekaterih primerih, preden pridejo zdravniki, je najprimernejša stvar zapustiti vse, kot je, vendar če je mogoče, da zagotovite poškodovan dostop do kisika, prenehajte s krvjo raniti ali drugače prispevati k zmanjšanju njenega trpljenja. Z drugimi besedami, da bi pomagali, kar je mogoče, vendar ne bi dovoljevalo več negativnih posledic za to. Še posebej pomembno je, da ne poškodujete neugodnega stanja žrtve z motnjami odprtih zlomov ali sumov na poltraju, ki so posledica industrijskih poškodb. Nesreča z nepravilno prvo pomočjo lahko vodi do smrti.

Po oceni stanja takoj pokličite zdravstveno osebje, obvestite vodstvo o incidentu in zagotovite varnost bližnjih delavcev. Seveda to ni vedno mogoče, zlasti v primeru kemičnih ali umetnih nesreč, ki vplivajo na ogromno ozemlje ali katastrofe pri izvajanju podzemnih del. Glavna stvar v vseh pogojih je, da si prizadevamo ponoviti, kaj se je zgodilo.

Vsak ima svojo stopnjo odgovornosti

Vsaka nesreča, ki se je zgodila, je predmet celovite preiskave za naknadno načrtovanje ukrepov za zmanjšanje poklicnih poškodb na podlagi ugotovljenih vzrokov za tragedijo. Še posebej, če ni niti en sam, temveč sistematični ponavljajoči se znak. V tem primeru lahko razvoj ustreznih ukrepov izboljša položaj.

Za ugotavljanje vzrokov nesreče in prepoznavanje odgovornih za nesrečo zakon traja tri dni. Vsi dokumentirani v obliki H-1 v dveh izvodih. Zbirana izjava je obvezna za vodenje organizacije ali podjetja, kjer se je zgodila tragedija. Potem je žigosan. Ena oseba uporablja zakon, da mu dodeli plačila in ugodnosti, druga pa ostane v podjetju. Pri razvoju ukrepov za preprečevanje poškodb pri delu se bodo v prihodnje upoštevali vzroki incidenta.

V primeru skupinskih, resnih ali smrtnih nesreč je dovoljeno podaljšanje obdobja preiskave na sedem dni. V teh primerih je treba takoj obvestiti več višjih nadzornih struktur, odgovornih za skladnost z varnostnimi predpisi na določenem podjetju, odvisno od specifičnosti svoje osnovne dejavnosti. Lahko je Gostehnadzor, Energonadzor ali druga javna ustanova. Ločeno je potrebno obvestiti organe pregona o dogodku.

Sedemkrat preveri

Odvisno od trenutnega stanja poklicnih poškodb (povečanje ali zmanjšanje števila nesreč) se razvijajo različni ukrepi za odpravo poškodb. Uporaba predpisanih ukrepov v njih nedvomno prinaša sadje. Zlasti so učinkoviti pri sistematičnem vodenju usposabljanja, poročanju in inšpekcijah. Pogosto se njihove glavne točke razvijejo po uporabi enega ali vseh treh metod za analizo skupnega števila nesreč, ki so se zgodile: monografske, topografske in statistične. Sklepi na njihovi podlagi se posredujejo vsakemu zaposlenemu.

Plakati, ilustracije in diagrami so nameščeni v opremljenih omarah ali opremljenih varnostnih območjih, odvisno od priporočil, razvitih na podlagi te ali istega načina. Industrijskih poškodb se lahko izognemo, ki jih vodijo ti nasveti. Upravljanje podjetja pogosto presega uporabo običajnih informacijskih stojnic. Ustvarjajo se dokumentarni filmi o varnosti, ki poučujejo glavne metode brezvaljnih delovnih valjev. Odvisno od nujnosti se informacijski stojnici redno posodabljajo. Ne bi smelo biti brez pomislekov sprejeti in prezreti priporočila, navedena v njih. Pomembno je, da se spomnite, da nihče ne bo zagotavljal svoje varnosti bolje kot sami.