Posebnosti delovne aktivnosti žensk in mladostnikov. Uradna zaposlitev najstnika. Varstvo dela žensk

Danes so posebnosti delovne aktivnosti žensk in mladostnikov v sistemu organizacije dela pomembne. In to je povsem normalno, saj je pri uporabi ženskih in mladostnih prizadevanj za delo potrebno upoštevati anatomske in fiziološke značilnosti svojega organizma. Kako ruska država zagotavlja udobje svojih dejavnosti? Kaj pomeni zaščita žensk in mladostnikov? Kako lahko označite trenutno stanje na tem področju? Ta in druga vprašanja lahko najdete v postopku branja članka.

Pomembne odtenki

Kot se je izkazalo, zlasti za zaposlovanje žensk in mladostnikov se nanašajo predvsem na anatomije in fiziologije organizma. Kaj je pomembno za najstnike? Dejstvo je, da na ustrezni starosti hitro rastoče kosti skeleta in mišic, zlasti v zvezi z okončin. To pomeni, da se vezi najstnik značilna šibkost, ki ima za posledico hitro dovolj mišične utrujenosti, morebitne razlike v razvoju dihal in prebavil. Poleg tega so pogosto opažali, da so vzburljivi procesi in zaviranje v osrednjem živčnem sistemu manj pomembni.

Zato delo v adolescenci predpostavlja izjemen izbor s strokovnimi prizadevanji, ki temeljijo predvsem na medicinskih kazalnikih. Treba je natančno ugotoviti dejanske zahteve za izvajanje delovne aktivnosti in jih povezati s stopnjo napetosti različnih sistemov fiziologije mladostnikov na funkcionalen način.

Kaj je še pomembno za najstnike?

Glede na posebnosti delovne aktivnosti žensk in mladostnikov je treba opozoriti, da se danes za osebe, stare od šestnajst do osemnajstih, praviloma skrajša delovni teden, ki vključuje le 36 ur ustrezne dejavnosti. Poleg tega so bile uvedene nekatere omejitve pri uporabi mladostnih prizadevanj pri prenosu telesne mase. Če je na primer delo za šolarje še vedno v tem, potem tovorna teža v nobenem primeru ne sme biti večja od 4,1 kg.

Tako so izrazite razlike spolne načrt za napetosti nekatere funkcije fiziologije nižjo stopnjo učinkovitosti in kot rezultat, produktivnosti, dovolj zgodnji razvoj čas utrujenost nekompenziranim fokus, in znatno frekvence vrzeli v smislu posebne narave nalog, so močni razlogi za izdelavo v nekakšni napetosti in težo dela prehode po spolu in kazalnik starosti. Pomembno je dodati, da so ti prehodi določena v skladu z vplivom podnebja, kemičnega izvora snovi, kot tudi vibracij in hrupa.

Posebnosti delovne aktivnosti žensk in mladostnikov

Poleg mladostnikov je posebna pozornost namenjena ženskam, ker so anatomske in fiziološke značilnosti njihovega telesa urejene drugače kot moški. Torej, v primeru nezadovoljivega položaja v proizvodnem vidiku se lahko razvijejo nekatere bolezni ginekološke narave, poleg tega pa "neudobno" delovno mesto negativno vpliva na reproduktivne funkcije.

Pomembno je, da se dopolnijo z delovnimi pogoji za ženske, ki pomenijo znatne omejitve gibanja in prevoza blaga. Za njih je praviloma uveden optimalen način dela in počitek ter omejitve uporabe ženskega dela ponoči. Poleg tega najbolj skrbi delodajalci poskušajo ustvariti nepopoln program dela za ženske, tako da so njihovi delovne razmere izjemno udobne. Zahteve za delovne pogoje za ženske v smislu največje teže prevažanega in dvignjenega tovora se nanašajo na težo desetih kilogramov v primeru izmenjave te dejavnosti z drugimi vrstami dela do dvakrat v eni uri. Če gre za stalno prizadevanje za uteži, se ustrezna meja zmanjša na sedem kilogramov.

Mimogrede, posebnosti ženskega dela med nosečnostjo, ki sploh ni presenetljivo, se spremenijo. Razlog za to je večja ranljivost telesa v obdobju brejosti. Torej, nosečnice preidejo na določen urnik dela, ki nima nič opraviti s škodljivimi ali težkimi delovnimi pogoji.

Vprašanje zaposlovanja mladostnikov

Po podrobni preučitvi značilnosti dela določenih družbenih kategorij je priporočljivo razviti temo o tem, ali je mogoče uradno zaposlitev najstnice in kaj je za njim.

Nihče ne bo trdil, da sodobni najstniki niso enaki. Ne razvijajo se v preteklih letih, zato se želja po samostojnem življenju začne veliko prej. Danes šolarji si prizadevajo pridobiti nove telefone. Ali je mogoče zaščititi otrokovo pravico v primeru, če ta določba ni zagotovljena na pravni ravni? In zakon dejansko izvaja to prakso izključno s prepovedjo zaposlitve do štirinajstega leta.

Poleg tega ni pomembno vsako delo za šolarje. Torej, pred 14. letom, lahko najstnik dela v cirkusih, gledališčih ali filmskih studiih v skladu z zakonodajnimi akti. Od štirinajstega leta se lahko otrok zaposli na uraden način, pod pogojem, da se izda delovna knjiga.

Nezakonite dejavnosti

Danes pogosto otroci delajo nezakonito (npr. Poletno delo za mladostnike). Razlog za to so precej veliki stroški delodajalca, če je bil mladoletnik pravno ustanovljen. Dejstvo je, da dobesedno včasih obveznosti povečujejo in seveda odgovornost delodajalca do otroka v primerjavi z zaposlenim za odrasle.

Seveda, z nezakonitim zaposlovanjem obstaja tveganje, da ne bodo prejete plače. Da bi to zmanjšali, mladostniki pogosto privabijo odrasle (na primer starše) med razgovorom neposredno pri delodajalcu. Otroci tako delodajalcu dokažejo resnost svojih namenov in skrbniki določajo stopnjo dostojnosti delodajalca in med vrsticami nakazujejo, da otroku ne bodo storili kaznivega dejanja.

Varstvo zdravja mladostnikov

V primeru najemanja najstnika mora delodajalec nujno poznati nekaj odtenkov prepovedi, v skladu s katerimi:

• Prepovedano je vzeti najstnika za nevarno ali škodljivo delo.
• V podzemne dejavnosti ni dovoljeno vključiti najstnika.
• Strogo prepovedano je zaposlovati mladostnika, če lahko ustrezno delo povzroči nekaj škode v zvezi z moralnim razvojem. To vključuje dejavnosti v nočnih klubih, prodajnih mestih alkoholnih pijač in cigaret, pa tudi v izdajah erotičnih predmetov.
• Njim ni dovoljeno prenašati intelektualnega, senzoričnega, čustvenega in monotonega dela, ki povzroča nevropsihiatrične obremenitve.
• Na službena potovanja ne morete poslati najstnika.
• Prepovedano je vzeti najstnika, da dela po metodi gledanja.
• Prepovedano je zaposlovati najstnika v kombinaciji.

Dodatni zadrževalni ukrepi

Poleg zgoraj navedenih prepovedi so še vedno pomembni naslednji elementi:

• Prepovedano je, da bi najstnika delal z utežmi. Torej, mladenič lahko dvigne tovor do štiri kilograme, in dekle - do tri.
• Nemogoče je določiti poskusno obdobje za najstnika.
• Do odraslosti mladoletnika je prepovedano, da ga zaposli kot blagajnik ali druge položaje, povezane z denarjem. Razlog za to je nezmožnost sklepanja pogodbe o absolutni odgovornosti.
• Ne morete najeti najstnika brez zdravniškega pregleda. Delodajalec praviloma zagotovi ta dogodek na lastne stroške. Če v osebni datoteki otroka ni nobenega zdravstvenega sklepa o odsotnosti kontraindikacij na določeno vrsto dejavnosti, se delodajalcu sooča globa.

Nadurno delo ni možnost

Pomembno je dodati, da je trajanje najstniškega delovnega dneva nekako normalizirano, v skladu s katerim je strogo prepovedano dodeliti nadure delu otroka. Zato naj najstnik v vsakem primeru počiva ob vikendih in praznikih, pa tudi ponoči (od 22:00 do 06:00).

Poleg tega naj študentova delovna dejavnost v nobenem primeru ne bi vplivala na proces njegovega izobraževanja. Ta določba pravi, da imajo mladoletniki pravico delati izključno na podlagi pogoja za skrajšani dan. Ustrezna postavka je obvezna v pogodbi o zaposlitvi. Tako je trajanje dnevnih aktivnosti (ena izmena) ne sme presegati pet ur za otroke, 15 in 16 let in sedem ur - za najstnike od 16 do 18 let. V primeru otroka, ki dela v šolskem letu v korist šole ali fakultete (v skladu z obdobjem sezonskih počitnic), delovni dan ne sme presegati dve uri in pol za otroke do 16 let in štiri ure za najstnike od 16 do 18 let.

Sorodna dokumentacija

V primeru odločitve o zaposlitvi mora najstnik zagotoviti delodajalcu naslednje dokumente:

• Osebni potni list.
• Delovni zvezek (pri primarni zaposlitvi odgovornost za registracijo pade na ramena delodajalca).
• Potrdilo o pokojninskem zavarovanju.
• Potrdilo, da je državljan obvezen (velja za mlade več kot sedemnajst).

Poleg tega mora najstnik, mlajši od 15 let, poslati delodajalcu naslednje dodatne dokumente:

• Dovoljenje, ki ga izdajo organi skrbništva in skrbništva.
• Soglasje glede zaposlitve otroka od staršev. Ta dokument lahko služi kot sporazum, ki ga potrdi notar, in črto, določeno v zakonodaji pogodbene pogodbe, ki jo potrdi podpis enega od staršev. Poleg tega bo ustrezala tudi odobritev vizuma, ki se nahaja neposredno na prošnji, o zaposlitvi najstnice.

Zaščita ženskega dela

Danes je zaščita žensk v TC TC neposredno povezana s predstavitvijo posebnih zahtev v zvezi s tem vprašanjem (razlogi za to so bili podrobno obravnavani zgoraj). Tako so nekatere vrste dela omejene, nekatere pa ženskam celo prepovedane z zakonodajo. Živahen primer tega lahko služi kot določena omejitev za pošten spol, ki je predmet težkih dejavnosti ali trdo delo z nevarnimi in pogosto škodljivimi okoliščinami, kar ureja člen 253 ZU RF. Presenetljivo je, da seznam, ki je bil odobren v Ruski vladi Resolucija št. 162 z dne 25. februarja 2000, vključuje 456 delovnih mest, sprejetje žensk, za katere je strogo prepovedano. Torej, v skladu z zakonodajo, je ženska prepovedana:

• Topilec kovin in zlitin.
• Kotel.
• Pnevmatski vrtalnik, ki izvaja svoje dejavnosti z uporabo posebnih orodij, ki prenašajo vibracijske valove neposredno na roke delavca.
• Stumper.
• Roofer na jeklenih strehah.
• Strojar buldožerja.
• Tesar.
• Valsky gozdnih nasadov.
• Voznik električnega lokomotive ali njegov pomočnik.
• Slikar, ki opravlja svojo dejavnost znotraj zabojnikov in uporablja barve, ki vsebujejo svinec.
• Vodovodar.
• Raziskovalec.
• Cevni tlak.
• Steelman in tako naprej.

V primeru, da je ženska zavzela službo, v skladu s katero se določijo nekatere omejitve, se delodajalec, tako ali drugače, zaveže, da ji bo zagotovil zdravniški pregled. V prihodnosti (že v procesu izvajanja delovne aktivnosti) je treba opraviti zdravniške preglede strokovnjakov vsako leto. Za oblikovanje ustreznih delovnih pogojev za ženske bi bilo priporočljivo, da se sklicujete na SanPiN 2.2.0.555-96. Ta dokument vsebuje popoln seznam zahtev za delovno mesto ženske, ustrezne delovne pogoje, telesno dejavnost, temperaturni režim med delom in tako naprej.

Na primer, sanitarne norme ugotovili, da v eni izmeni dela ženska v nobenem primeru ne bi smela gibanja več kot 1.750 kg tovora na voljo za delovne površine (z drugimi besedami, v tem primeru izključena pobočja, da bi povečali resnost) . Če je treba tovor dvigne neposredno iz tal, naj bi njegova teža ne presega 875 kg. Pomembno je dodati, da je gibanje teže pri konstantnih pogojih dovoljena le s težo dvignjenim bremenom, ki je enaka sedem kilogramov. Če resnost narašča največ dva krat v eni uri, je treba doseči glede na težo deset kilogramov.

Poleg tega je delovno mesto za ženske predmet te vrste opreme, tako da je imel delavec prosto možnost, da spremeni položaj med celotnim premikom, ker je za vsakega predstavnika poštenega spola dejavnost na enem mestu (sedanje ali stojišče) nezaželena. Pomemben dejavnik je temperaturni režim, v skladu s katerim ustrezni indikator v nobenem primeru ne sme presegati specifičnih vrednosti, ki jih določajo ustrezna merila. Torej, temperatura zraka, ki je nujna za izpolnjevanje svojih dolžnosti ženske, je odvisna od časa, porabljenega na delovnem mestu, pa tudi od intenzivnosti samega procesa.