Varstvo dela žensk, ki delajo v industriji

Ne glede na to, koliko pravijo, da so ženske šibki spol, nežna bitja, skoraj vsaka tovarna zaposluje predstavnike poštenega spola. In dobro je, če pogoji njihovega dela ustrezajo zakonodajnim aktom o zaščiti dela, sprejetih v državi. Jasno so opredelili standarde in dodatne pogoje, v katerih morajo ženske delovati.

V proizvodnji so številni škodljivi dejavniki: to je večji hrup, prah in onesnaženje s plinom ter učinek škodljivih kemikalij. Kako država skrbi za zagotovitev, da se varnost žensk v celoti spoštuje? Zakon določa nekatere omejitve pri zaposlovanju ženskih delavcev, s poudarkom na zagotovitvi, da ženske, ki delajo v proizvodnji, ohranijo svoje zdravje: svoje otroke in njihove otroke.

Prvi pogoj, ki ga mora izpolnjevati delodajalec, da se ne krši zaščita žensk, je omejevanje dela v trgovinah, kjer delujejo škodljivi ali nevarni dejavniki. Lahko je varilna delavnica, trgovina za proizvodnjo in predelavo barvnih in lakovnih izdelkov, kemikalij in drugih predmetov, kjer se najbolj negativno kaže vpliv škodljivih snovi na žensko telo.

Druga omejitev, ki vključuje zaščito ženskega dela, je dviganje in premikanje uteži. Zakon o delovnih razmerjih in zvezni zakon "o osnovah varstva pri delu v Ruski federaciji" ter vladne odredbe in sanPiNe jasno določata norme (v kilogramih), ki so dovoljene za prenos ali vzgojo ženske.

Zdi se, da se delovni pogoji v podjetju spreminjajo ali zahtevajo uporabo ženskega dela pod vplivom škodljivih dejavnikov. V takih primerih je delodajalec dolžan pojasniti stanje zdravja žensk s pomočjo posebnega zdravniškega pregleda in pridobiti tudi soglasje za opravljanje dela od samega zaposlenega. Če je sprememba pogojev zaradi zdravstvenega stanja nesprejemljiva, mora delo ali njegov obseg ostati nespremenjen.

Treba je opozoriti, da varstvo delavcev v Rusiji zagotavlja posebne pogoje za nosečnice in ženske z otroki. To so lažji delovni pogoji in prenos na druga delovna mesta v proizvodnji, ki lahko zagotovijo ohranitev zdravja bodoče mame. Delodajalec mora vedeti, da ta kategorija žensk prepoveduje nadure ali delo ponoči. Nosečnice ne smejo delati v osnutku, v pogojih visoke vlažnosti, ostre temperaturne razlike in drugih pogojih, ki lahko negativno vplivajo na vaše zdravje. Če je mogoče, prilagodljivo urnik dela - med delovnim premikom mora bodoča mati spremeniti položaj telesa: ne stalno stojte, hodite ali sedite. Stopnja proizvodnje izdelke na premik za nosečnico je prav tako treba zmanjšati. Če delavcu ni mogoče zagotoviti potrebnih pogojev v skladu z zakonodajo, ki ščiti nosečnice, ji mora delodajalec dati dopust povprečnih plač. To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Kako lahko ugotovimo, da je pri delu upoštevana varnost delovne varnosti žensk, vsi higienski in sanitarni standardi delovne razmere v skladu z zahtevami zakona? Pregled poteka med certificiranjem delovnih mest glede na delovne pogoje. Delodajalec mora pri zaposlovanju ženske zagotoviti vse potrebne standarde za opravljanje delovnih nalog. To je pravilna organizacija delovnega mesta ženske in posebno stopnjo proizvodnje ter dovoljeno število ur dela v določenem časovnem obdobju (premik, teden, mesec). Če zahteve glede zaščite delovne sile niso izpolnjene ali niso v celoti izpolnjene, se lahko uprava podjetja sooča z upravnimi kaznimi in v primeru zlonamernih kršitev - s kazensko odgovornostjo.