Zaposlovanje manjšega delavca: postopek po korakih, dokumenti

Sedanja zakonodaja določa standarde, ki zagotavljajo zaščito otrok in mladostnikov. V TC je zlasti določeno število določb, ki urejajo zaposlovanje manjšega delavca. Postopek vpisa v državo po korakih določa različne obvezne dejavnosti. Njihova specifičnost je odvisna od številnih dejavnikov. Nadaljujmo, kako se izvaja zaposlovanje manjšega delavca.

Pravni vidik

V skladu z Mednarodnim paktom o kulturnih, socialnih in ekonomskih pravicah iz leta 1966 bi morala vsaka država določiti starostno mejo, pod katero je prepovedano plačevanje otroškega dela. Če so te omejitve kršene, mora biti tudi odgovornost za delodajalca. Poleg tega morajo kazni določiti uporabo otroškega dela v škodljivih ali nevarnih za zdravje in življenjske razmere. V Ruski federaciji obstajajo različni normativni akti, ki zagotavljajo zaščito pravice mladoletnikov. Državna politika kot celota se osredotoča na podeljevanje te kategorije državljanov določenim jamstvom in pomoči tistim, ki potrebujejo zaposlitev. Normativni akti torej urejajo postopek, po katerem je dovoljen vstop mladoletnikov, starih od 14 do 18 let. Poleg tega zakon predvideva zaposlitev državljanov, starih od 18 do 20 let, ki so diplomanti osnovnih in srednjih strokovnih izobraževalnih ustanov. Socialno varstvo zadevne kategorije se izvaja z uvedbo kvot za delovna mesta. To je določeno v čl. 11, točka 2 zveznega zakona št. 124.

Omejitve

Zakon strogo ureja postopek, v skladu s katerim se opravlja delo manjšega delavca. Postopek po korakih za vsako posamezno skupino je opisan v TC. Splošna pravila so določena v čl. 63. V skladu s svojimi določbami je vsem podjetjem, razen škodljivim in nevarnim, dovoljeno najeti mladoletnika v starosti 16 let. Poleg tega zakonodaja predvideva številne pogoje, v tem primeru je mogoče vpisati mlajše strokovnjake v osebje.

SanPiN

V skladu z uveljavljenimi sanitarnimi in epidemiološkimi predpisi je prepovedano delo mladoletnika pri starosti 17 let in manj, za nevarno in škodljivo proizvodnjo. Ta zahteva je obvezna za vse organizacije in posameznike, ki uporabljajo delo mladostnikov in organizirajo njihovo usposabljanje, ne glede na to oddelčna pripadnost, vrsta gospodarske dejavnosti, organizacijski in pravni status, oblika lastništva. Na primer, pri opravljanju dejavnosti je prepovedano zaposlovanje mladoletnika pri starosti 17 let ali manj,

• V nevarnih / nevarnih pogojih.
• Podzemlje.
• V razmerah, ki lahko negativno vplivajo na zdravje in moralni razvoj mladostnikov: v nočnih klubih in barih, igralniških ustanovah.

Tudi teh mladih ni mogoče zaposliti, če gre za trgovino, prevoz, proizvodnjo alkoholnih pijač, narkotičnih in drugih strupenih snovi, tobačnih izdelkov.

Dodatne prepovedi

Sprejem mladoletnikov ni dovoljen:

1. Za državno službo.
2. V nujnih reševalnih profesionalnih formacijah in storitvah kot reševalci.
3. Pri zunajzakonodajni zaščiti.
4. Drugim organizacijam, v katerih so določene ustrezne prepovedi lokalni akti (opisi delovnih mest, PTB in drugi). Na primer, manjši delavec lahko dela 14 let v cirkusu. Vendar pa lahko v zraku opravlja let samo brez odmora.

Razvrstitev

V civilnem pravu so mladoletniki razdeljeni v dve kategoriji:

1. Do 14 let. Ti državljani se štejejo za mladoletnike v civilnem zakoniku.
2. 14-18 let - mladoletniki.

Razvrstitev se izvaja tudi glede na stopnjo izobrazbe:

1. Učenje interno.
2. Uradno zaključene študije ali pridobijo znanje v odsotnosti.
3. Tisti, ki imajo srednješolsko izobrazbo, študentje v odsotnosti ali ki so zapustili izobraževanje.

Zaposlovanje manjšega delavca: dokumenti

Paket vrednostnih papirjev, ki ga je treba poslati delodajalcu, bo odvisen od katere skupine pripada državljan. Zato je treba 14-letnemu tekmovalcu predložiti izjavo. Zakon izrecno ne določa dokončanja tega dokumenta, ampak se v praksi uporablja zelo pogosto. Poleg tega je zelo zaželeno imeti to prošnjo v primeru delovnega spora. Civilni zakonik določa, da v imenu otroka, mlajšega od 18 let, vse transakcije opravljajo starši. To pravilo velja za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Tako starši v imenu najstnika napišejo izjavo, v skladu s katero bo zaposlen manjši delavec. Postopek po korakih za vključitev novega zaposlenega v osebje določa tudi obvezen predhodni zdravniški pregled, ki ima za posledico zdravstveno poročilo. Ta dokument je treba zagotoviti tudi najemniku. V sklepu je treba navesti, da zdravstveno stanje mladostnika ustreza dejavnostim, ki jih bo izvajal pri podjetju. Delodajalcu je treba zagotoviti tudi:

1. Pisna soglasja očeta ali mame (skrbnika). Izražena je v prosti obliki in je naslovljena na vodjo podjetja.
2. Dokument o izobraževanju, razpoložljivost posebnega usposabljanja (znanje), kvalifikacije.
3. Dovoljenje skrbniškega in skrbniškega organa. V tem dokumentu je treba navesti dovoljeno trajanje dela in druge pomembne pogoje. Kot osnova za pripravo takega dokumenta je pritožba staršev ali delodajalca.
4. Zapisnik o zaposlitvi (če je na voljo).
5. Potrdilo o rojstvu / potni list.
6. Potrdilo o zavarovanju (če obstaja).

Zaposlovanje manjšega delavca: postopek po korakih

Vsi ukrepi v zvezi s sklenitvijo pogodbe o delu ne izvajajo najstnik, temveč njegovi skrbniki ali starši. To pa ne odpravlja delodajalca več odgovornosti. Na splošno je postopek zaposlovanja mladoletnikov podoben tistim, ki so v celoti sposobni državljani. Najstnik naj se seznani z vsemi lokalnimi dejanji podjetja v zvezi z njegovimi dejavnostmi neposredno. Zlasti vključujejo:

• Opis posla.
• PTB.
• Pravila naročila.
• Urnik dela.
• Pogoji plačila in tako naprej.

Podpis pri seznanitvi s temi dejanji, naročilo o zaposlitvi, spet, ni najstnik, temveč njegov starš / skrbnik.

Vpis državljanov, ki se študirajo znotraj

Zaposlovanje mladoletnika pri starosti 15 let ter šestnajst in štirinajst let se izvaja z obveznim upoštevanjem številnih zahtev. Predvsem morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. Urnik dela ne sovpada s časom študija in ne krši izobraževalnega procesa.
2. Najstnik je študent, ki je opremljen s potrdilom izobraževalne ustanove.
3. Predlagana dejavnost je vključena v kategorijo enostavnega dela in ne škoduje zdravju otroka.

Zakonodaja nima pojasnitve izraza "enostavno delo". Vendar Konvencija št. 138 ILO določa, da lahko nekateri predpisi ali zakonodaja države dovoljujejo zaposlovanje manjšega zaposlenega (šolskega otroka) za opravljanje nalog, ki:

1. Ne zdijo se škodljivi za njen razvoj in zdravje.
2. Ne škodujte obiskovanju šole.
3. Ne škodujte udeležbi v programih poklicnega svetovanja / usposabljanja ali sposobnosti za uresničitev pridobljenega znanja.

Praviloma se zaposluje mladoletnika pri starosti 16 let in manj:

• V kurirski službi.
• Za izboljšanje in vrtnarjenje mestnega območja.
• Za žetev.
• Za vročanje kulturnih dogodkov.
• Za skrb za kmetijske nasade in tako naprej.

Ne glede na čas, v katerem je mladoletnik zaposlen, za nekaj časa poletne počitnice ali nenehno - pripravi pogodbo o delu. Kar se tiče dokumentov, ki jih je treba poslati delodajalcu, njihov seznam dopolni le potrdilo izobraževalne ustanove.

Zaposlovanje oseb, ki so končale usposabljanje

Mladoletnik v starosti od petnajst do šestnajst let ima pravico izbrati. Lahko nadaljuje izobraževanje v srednji šoli ali zapusti šolo. Odvisno od vaše izbire, če želite najti službo, mora najstnik zagotoviti enega od naslednjih dokumentov:

1. Ko pridobite izobrazbo - potrdilo o diplomiranju 9 razredov.
2. Pri nadaljevanju študija za glavni program ni poln (oddaljeno, notranje, v odsotnosti, v odsotnosti) - potrdilo, ki potrjuje, da dobi znanje v določeni ustanovi.
3. Ob prenehanju usposabljanja s soglasjem staršev ali ob izključitvi iz šole - ustrezni red direktorja.

Seznam drugih vrednostnih papirjev je podoben zgoraj navedenemu. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebo od 17 do 18 let je med drugim treba predložiti potrdilo o državljanu, ki je vpisano v službo (pripisnoe sv-in).

Fizični pregled

Deluje kot obvezen pogoj za zaposlitev mladoletnika. Predhodni zdravstveni pregled je potreben za ugotavljanje zdravstvenega stanja državljana in v skladu z njim opravljanje dejavnosti v določenem poklicu. Zaključek zdravniške komisije je sestavljen na obrazcu na f. Št. 086 / y. Do 18. leta starosti mladoletniki opravijo zdravniške preglede vsako leto.

Pogodba o zaposlitvi

Zaposlovanje manjšega delavca (začasno) se formalizira z ustreznim naročilom. Na podlagi tega je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, če je mladoletnik vpisan v podjetje za opravljanje poklicne dejavnosti za obdobje do dveh mesecev ali za določeno sezono. Minimalnemu delavcu je dovoljeno delati pogodba o delu, ob upoštevanju omejitev, ki jih zakon določa za obdobje do enega leta. Zakonodaja ne predvideva vzpostavitve poskusnega obdobja za to kategorijo državljanov.

Art. 268 TC

Ta člen določa prepovedi, ki veljajo za mladoletnike. Zlasti mladostniki niso dovoljeni:

1. Pošiljanje na uradna poslovna potovanja.
2. Prizadevajte si za dejavnosti ponoči, nadur, počitnic, vikendov.

Vendar te omejitve ne veljajo za vse mladoletnike. Prepovedi se ne uporabljajo za zaposlene:

• Organizacije kinematografije.
• Gledališča.
• Cirkusi.
• Koncertne organizacije.
• Mediji.
• Druge osebe, ki sodelujejo pri izvedbi / ustvarjanju del po seznamu del, položajev, poklicev, odobrenih z vladnim odlokom št. 252.

Hkrati je treba upoštevati prepovedi dejavnosti:

1. V kombinaciji.
2. Izvaja metoda premika.
3. V verskih organizacijah po pogodbi.

Prav tako mladoletnikom ni dovoljeno sklepati sporazumov o popolni kolektivni ali individualni odgovornosti.

Trajanje dopusta

Kot drugi zaposleni imajo tudi mladoletniki počitek. Vendar pa za mlade strokovnjake zakonodaja predvideva njegovo dolgo trajanje. Tako se mladoletnikom odobri dopust v 31 koledarskih dneh. Uporabite tokrat strokovnjak lahko v katerem koli primernem času. Tako lahko počitek poteka pod uporabo delavca pred prenehanjem šestmesečnega trajanja dejavnosti na podjetju. Če specialist združuje usposabljanje v akreditiranih državnih izobraževalnih ustanovah višjega, sekundarnega ali primarnega poklicnega izobraževanja, ima pravico do dodatnega dopusta. Hkrati ostaja njegova povprečna plača. Prav tako je treba opozoriti, da delodajalec nima pravice odpoklicati delavca iz dopusta, da bi ga nadomestil z denarnim nadomestilom. Poleg tega mora vodja podjetja poslati strokovnjaka za počitek, tudi če ta zahteva, da jo odloži.

Plača

S časovnim plačila odgovoren se izvaja s skrajšanjem trajanja izmene. Če manjšega dela, ki ga v kosu, se njen izračun izvede na ustreznih tarif. Plačilo računovodski strokovnjaki, ki so usposobljeni v izobraževalnih ustanovah in opravljajo poklicno dejavnost v podjetju, v svojem prostem tokrat izračun je narejen v razmerju do delovnih ur ali po produktivnosti. Iz lastnih sredstev delodajalca lahko zaračuna dodatne stroške:

1. Na raven plač strokovnjakov ustreznih kategorij, pod pogojem, da celotno trajanje vsakodnevnih dejavnosti zagotavlja časovni izračun.
2. Za tarifno stopnjo za obdobje, ki zmanjšuje trajanje vsakodnevnega dela.

Odpoved pogodbe in odgovornosti

Prenehanje pravnih razmerij z manjšim zaposlenim na pobudo delodajalca je dovoljeno s privolitvijo inšpekcijski pregled dela in KDN. Izjemoma je prenehanje dejavnosti IP, likvidacija organizacije. Mladoletniki imajo popolno premoženjsko odgovornost, kadar:

1. Namerno povzročanje škode.
2. Uničenje škode v stanju zastrupitve (strupene, narkotične, alkoholne).
3. Povzročanje škode zaradi upravnega ali drugega prekrška.

V vseh teh primerih je treba izvesti notranjo preiskavo.