Sprejem na delo. Katere dokumente potrebujete za delovanje naprave?

Delo ne sme biti samo ljubljeno, temveč tudi prinašati dohodek. V nekaterih primerih je nekdo srečen in ta dva dejavnika najdejo mesto na enem delovnem mestu. Toda preden delate in koristite sebi in drugim, morate spoštovati formalnosti in pravilno oblikovati. Katere dokumente potrebujete za delovanje naprave? Katere so glavne faze registracije in ali obstajajo pasti pri iskanju zaposlitve?

Osnovni dokumenti

Registracija zaposlitev se začne z zbiranjem osnovnih dokumentov. Takšni dokumenti vključujejo:

• potni list Ruske federacije;
• SNILS (pri začetni zaposlitvi, če prosilec ni imel potrdila, dokument izda kadrovski oddelek);
• vojaška vozovnica (mora biti odgovorna samo za služenje vojaškega roka);
• diploma izobraževanja ali potrdila;
• delovna knjiga.

Z zadnjim dokumentom so morda vprašanja. Mnogi prosilci so zaskrbljeni, ali je pri zbiranju in predložitvi osnovnih dokumentov potrebna delovna knjiga. Če je prosilec prišel v kombinacijo, delo ni potrebno, saj mora biti na glavnem mestu dela. Če je prosilec prvič dobi službo, in nima praznega delovnega lista, zato dokument ni predstavljen, ampak je vpisan v kadrovsko službo na delovnem mestu. Če je delovno mesto izgubljeno ali poškodovano, je novi delodajalec dolžan izdati nov obrazec na zahtevo novega zaposlenega.

Dodatni dokumenti

Dokumenti za registracijo za delo niso lahko samo uradni. Delodajalec lahko, da bi izvedel več o svojem novem zaposlenem, lahko zahteva seznam dodatnih dokumentov. Te vključujejo:

• prisotnost registracije (če je tuji državljan zaposlen);
• potrdilo o plačah iz prejšnjega dela;
• lastnosti prejšnjega delodajalca;
• Identifikacijska številka davkoplačevalcev (ne sme ga zahtevati, ker ga vsi ne registrirajo);
• zdravstvena služba (ta dokument se ne sme zahtevati pri vsaki službi, ampak le, če je treba opraviti zdravniški pregled in opraviti ustrezne preizkuse, to morajo storiti prodajalci, kuharji, učitelji, vzgojitelji itd.).

Faze naprave

Katere dokumente potrebujemo za delovanje naprave, smo ugotovili. Zdaj upoštevajte glavne faze zaposlovanja:

1. Pisanje aplikacije. Vloga je napisana v skladu z uveljavljenim vzorcem in je skupaj z ostalimi dokumenti namenjena kadrovskemu oddelku.
2. Seznanitev z internimi dokumenti. Takšni dokumenti vključujejo korporativne predpise, lokalna akta o delovnem načrtu, zaščito delovne sile, sporazum o dodelitvi, odobritev dopusta in podobnih dokumentov. Preden zaprosi za delo, mora biti prosilec seznanjen z vsemi pomembnimi dokumenti, ki zadevajo njegovo delo. Pod vsako obliko podpiše delavec. To bo delodajalca prihranilo pred možnimi spornimi težavami v prihodnosti, če zaposleni nenadoma začne vložiti pritožbo.
3. Priprava in podpis pogodbe o zaposlitvi. Registracija zaposlitev spremlja tudi priprava delovnega sporazuma, ki je sestavljen v treh delovnih dneh od datuma sprejetja zaposlitve v osebje. Če zaposlenec začne delovati brez delovne pogodbe, se samodejno šteje, da se je strinjal z vsemi delovnimi pogoji v določeni organizaciji. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati vse podatke o zaposlenem, delodajalcu in delu, ki ga je treba opraviti. Predpišejo se tudi plače, urnik dela, možne kompenzacije, garancije in dodatni pogoji. Dokument je sestavljen v dveh izvodih, podpisi strank in pečat organizacije so obvezni.

Pomembne odtenki

Vsaka pogodba o zaposlitvi mora vsebovati informacije o poskusnem obdobju v organizaciji.

Da ne kršijo zakonodajnih norm, mora vsak delodajalec vedeti, da obstajajo kategorije državljanov, ki jih je mogoče najti brez poteka poskusnega obdobja. Te vključujejo:

• osebe mlajše od 18 let;
• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 let;
• diplomantov visokošolskih zavodov, ki jih prvič zaposlujejo v svoji posebnosti.

Če ženska počaka na otroka in dobi službo, najprej nima pravice zavrniti, in drugič, mora predložiti potrdilo zdravstvene ustanove in le v tem primeru bo izpuščena iz poskusnega obdobja.

Preizkusno obdobje je določeno v pogodbi šele ob sklenitvi, strogo prepovedano vnašati podatke kasneje. Ne morete podaljšati poskusnega obdobja, lahko pa ga dokončate prej, če glava verjame, da se delavec spoprijema z delom.

Kateri dokumenti so potrebni za delovanje naprave, in kaj bi moralo biti navedeno v dokumentih pri pripravi na objavo, smo ugotovili. Zdaj razmislite o zaključni fazi najema.

Naročilo, polnjenje dela

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi se izda nalog za zaposlitev, kjer delavec podpiše. Registracija ne traja več kot tri dni. Na podlagi naloga se zabeleži zaposlitev delavca v delovnem zvezku. Mimogrede, takšno evidenco je treba vložiti najpozneje 5 dni po izdaji naročila.

Torej, preden preidemo skozi vse faze oblikovanja, je bolje vprašati, kateri dokumenti so potrebni za delovanje naprave, kaj je bistvo dela, pa tudi postaviti druga enako pomembna vprašanja, povezana z nadaljnjo zaposlitvijo.