Art. 65 TC RF s komentarji. Art. 65 delovnega zakonika Ruske federacije: Dokumenti, potrebni za sklenitev pogodbe o zaposlitvi

V tej publikaciji, čl. 65 LC RF. Za kaj? Dejstvo je, da postopek najema zahteva določene dokumente. In ne vsi vedo, kaj točno je treba zagotoviti v tem ali tistem primeru. Včasih lahko delodajalec nezakonito zahteva dodaten papir. Za izključitev takih primerov je treba temeljito preučiti delovno zakonodajo Ruske federacije. Določa splošno sprejete norme, ki prikazujejo seznam dokumentov, potrebnih za zaposlitev. Kaj ni navedeno v tem članku, ni mogoče zahtevati. Torej, kaj naj iščem? Katere dokumente mora vlagatelj predložiti, s katerimi želijo skleniti pogodbo o zaposlitvi? Kako pogosto so zahteve delodajalca v skladu z zakonom?

Povzetek

Člen 65 delovnega zakonika RF ne določa vseh dokumentov, ki jih bo zahteval delodajalec. V tem delu zakona so zapisani samo dokumenti, ki se zahtevajo neposredno ob podpisu pogodbe. Toda proces zaposlovanja se začne veliko prej.

Zato, da je vsaj en dokument, ki ni določena v delovnem zakoniku, vendar brez katere je malo verjetno, da delodajalec soglaša, da sprejme kandidata za delovno mesto. Govorimo o nadaljevanju. To je nekaj takega kot vprašalnik za iskalca zaposlitve, zgodba potencialnega zaposlenega o sebi. Na podlagi tega prispevka se delodajalec seznani z identiteto kandidata za zaposlene. V čl. 65 LC RF, prisotnost nadaljevanja ni določena, ker v trenutku sklenitve delovnega razmerja ni potrebno. Toda za zaposlovanje je ta dokument še vedno pomemben. To je treba spomniti.

Osebna izkaznica

In zdaj je treba ugotoviti, kateri dokumenti so potrebni takoj ob sklenitvi delovnega razmerja. Do takrat delodajalec že ve, kaj je tožeča stranka. 1. del 1. člena 65 LC RF označuje, da državljan nujno prinese s seboj osebna izkaznica.

Natančneje, to je potni list. To je njegova kopija, ki jo je treba priložiti v osebni datoteki, ki bo vpisana v podjetje za vsakega zaposlenega. Na zakonodajni ravni to ni določeno nikjer, vendar je priporočljivo, da naredite kopijo svojega potnega lista sami. V skladu z delom 1. 65 LC RF, je v izvirniku zagotovljena osebna izkaznica, vendar je potrebna kopija.

Delovni zvezek

Naslednji pomemben dokument je delovna knjiga. Na podlagi določb čl. 65 TC RF, mora biti obvezno zagotovljeno tudi delodajalcu (obstajajo nekatere izjeme, vendar so malo kasneje).

Če potencialni zaposleni ne zagotavlja dela, ima delodajalec pravico zavrniti sklenitev pogodbe. Delovna knjiga bo shranjena v osebni datoteki zaposlenega do odpovedi. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi pomeni, da bo delodajalec vrnil delovno podrejeno osebo, s čimer bo vanj vnesel nekaj vnosov.

Izjeme

Kaj še morate upoštevati? Državljan, ki vstopa na novo delovno mesto, mora vedeti o nekaterih izjemah, ki se pojavijo.

Za potni list ni posebnih značilnosti. Njegov delavec mora prinesti neomejeno. Ampak, če govorimo o delovni knjigi, se v tem pogledu lahko izognemo. Art. 65 TC RF s komentarji kaže, da tega prispevka delodajalcu ni mogoče predložiti v primeru, da:

• gre za primarno zaposlitev;
• dokument je izgubljen ali pokvarjen (prijaviti morate prijavo in navesti razlog);
• pomeni delo s krajšim delovnim časom.

V prvih dveh primerih mora upravitelj samostojno formalizirati novo delovno silo. Toda kdaj delo s krajšim delovnim časom Ne morete zahtevati tega dokumenta. Čeprav zaposleni lahko na svojo zahtevo opazi dodatne delovne aktivnosti. Vendar to ni obvezen postopek. In praviloma se zanemarjajo.

SNILS

Kaj je še potrebno za zaposlitev? 3. del 3. člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da potencialni zaposleni prinaša z njim potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju. Zdaj ima vsak tak dokument. To so ti SNILS. Izgleda takole: gre za zeleno karto z informacijami o lastniku in številko pokojninskega računa. Ta dokument je potreben za prispevke v pokojninski sklad Rusije.

Če ta papir ni prisoten, mora delodajalec sam opravlja proizvodnjo in izdajo SNILS ali nadomestiti (na primer, če je ženska po poroki in spremembo imena ni imel časa za spremembo certifikata zavarovanja). Kot kaže praksa, je SNILS praktično med vsemi delovnimi člani družbe. In to zelena kartica, ki jo je treba zagotoviti ob zaposlitvi sporazum o delu.

Dokumenti za osebe, ki so odgovorne za vojaške namene

4. del 4. člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da morajo potencialni zaposleni zagotoviti vojaško vozovnico ali druge dokumente, ki potrjujejo vojaška dolžnost prosilec. Te točke ni mogoče zanemariti. Še posebej, ko gre za delo javnega uslužbenca. Dejstvo je, da taki državljani niso pripravljeni v vojsko. In če moški še ni služil, potem ko odide, bo moral opraviti nujno službo. To je neposredna dolžnost državljana Ruske federacije.

To pravilo ne velja za ženske. Niso odgovorni za vojaško službo. Zato dokumentov na tem področju od njih ne bo potrebno. Mimogrede, vojaška vozovnica je potrebna tudi, ko gre za državljana, ki je že služil v vojski. Tisti, ki so odpremljeni v rezervo, imajo tudi ustrezne dokumente, ki potrjujejo vojaško dolžnost. Izjeme nimajo.

Izobraževanje:

Toda v 5. delu čl. 65 ZLS RF je navedlo, da mora vsak prosilec poleg tega potrditi svojo identiteto, pa tudi stopnjo izobrazbe. Z drugimi besedami, za sklenitev pogodbe o zaposlitvi morate predložiti diplomo. Še posebej, ko gre za ozko posebnost, ki zahteva strokovno znanje na določenem področju.

To je povsem običajen pojav. Ponavadi se priložijo diplome in drugi dokumenti, ki lahko potrdijo spretnosti in sposobnosti. Toda ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je tudi predstavljen.

Odsotnost tega dokumenta je mogoča, vendar le, če delodajalec načeloma ne zanima razpoložljivosti izobraževanja od državljana. To je izredno redek pojav. Zato morate s seboj prinesti diplomo in številne izpite o prehodu enega ali drugega usposabljanja. Samo na ta način je mogoče potrditi znanje, veščine in sposobnosti, pridobljene.

Prejšnja obsodba

To niso vse informacije, ki so pomembne za potencialne zaposlene. V čl. 65 ZK RF določa, da se lahko v nekaterih situacijah od delavca zahteva, da izda potrdilo o razpoložljivosti ali odsotnosti kazenske evidence za zaposlitev. Lahko ga vzamete bodisi iz okrožne policije ali iz Ministrstva za notranje zadeve.

V praksi takšne situacije niso zelo pogoste. In zahtevno potrdilo o kazenski evidenci ima delodajalec pravico le, če je v skladu z zakonom nemogoče državljanom omogočiti odprto kazensko evidenco pred kakršnim koli delom. Ni važno, iz katerih razlogov.

Načeloma odsotnost tega potrdila ni osnova za zavrnitev dela. Edina izjema so primeri, ko je obstoj kazenske evidence sam po sebi ovira za opravljanje uradnih dolžnosti. Na primer, za delo v vladnih strukturah. Iz tega izhaja, da je mogoče zahtevati dokumente o odsotnosti kazenske evidence, v večini primerov pa lahko storite brez tega dokumenta.

Prepovedi ali povsod pravilna

Na tej osnovi lahko dokončate glavni seznam dokumentov, ki so potrebni za zaposlitev. Treba je opozoriti, da v čl. 65 LC RF navaja: nihče nima pravice zahtevati drugih dokumentov od zaposlenega. To je preprosto nezakonito. To je državljan sklenitev pogodbe o zaposlitvi ponuja zgoraj navedene dokumente in od njega ne potrebuje nič več.

Tudi če šef pravi, da ima družba svoje lastne predpise, lahko zavrnete predstavitev nekaterih vrednostnih papirjev. Delovni zakonik Ruske federacije ureja glavni seznam dokumentov. Drugih dokumentov ni mogoče zahtevati. In njihovo neupravljanje v tem primeru ni podlaga za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

TIN

Vendar to niso vse pomembne informacije. Ta seznam velja za vse poklice in dejavnosti. Vendar se lahko v nekaterih primerih dopolni. To ne pomeni, da lahko vsak delodajalec po lastni presoji zahteva dodatne dokumente bodočega zaposlenega, sploh ne. Samo določena delovna mesta v skladu z zakonodajo Ruske federacije zahtevajo razpoložljivost določenih dokumentov.

Na primer, če bo državljan delal v državnih strukturah, ga je treba dodatno zahtevati, da predloži dokument, ki potrjuje registracijo pri davčnih organih. Ali, kot se imenuje tudi INN. To pravilo je določeno v Zakonu o državni upravi. Torej, v skladu z zakonom, zahteva ne krši določenih pravil.

Zakonski status

Delovni zakonik (65. člen ZVK RF) določa podroben seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti delodajalcu, da bi sklenili pogodbo o zaposlitvi. Večina člankov se vrne lastniku po podpisu pogodbe. Iz dokumentov so odstranjene kopije, pritrjene so v osebno datoteko podrejenega.

Mnogi se zanimajo za družinski položaj državljana, ki začne delovati. Zahtevati potrdilo o sklenitvi ali prenehanju zakonske zveze, dokumente, ki potrjuje prisotnost otrok in tako naprej, nihče ne more. Ta seznam je na voljo samo za davčno olajšavo ali na osebno zahtevo podrejenega.

Delovni zakonik Ruske federacije ne navaja nikjer, da je oseba dolžna potrditi svoj zakonski stan na dokumentiran način. Zato je ta zahteva s strani delodajalca nezakonita. Zavrnitev sklenitve pogodbe ni iz tega razloga.

Druga točka je delovno razmerje z nosečnico. Ženska v "zanimivem" položaju mora priskrbeti potrdilo zdravnika. V tem primeru zavrnitev zaposlitve nima pravice. Konec koncev, v skladu z uveljavljenimi zakoni, nosečnice najprej zaposlijo. Zato, če je zaposleni 100% pripravljen za delo, mora potrditi dejstvo "zanimive" situacije.