Dokumenti za zaposlitev

Večina posameznikov je zaposlena. Vprašanje zaposlovanja ima več pasti. V tem članku bomo, ko zaprosijo za službo različnih kategorij fizičnih oseb, ki so rezidenti in nerezidenti v državi, kot tudi pogled na nekaj vprašanj o preizkušnji izvedeti, kaj so potrebni dokumenti.

Osnovni dokumenti

Opredeljeni so Art. 65 LC RF. Te vključujejo:

• Osebna izkaznica;
• SNILS (to potrdilo mora izdati delodajalec ob začetnem zaposlitvi posameznika);
• dokument, ki potrjuje zahtevano stopnjo izobrazbe prosilca, razpoložljivost zahtevanih kvalifikacij ali potek posebnih tečajev za njegovo povečanje;
• Zgodovina zaposlovanje (prvi klic bo pluralists tega dokumenta rabotodatelem- brez njegove želje ne trebuetsya- če ni treba predložiti izjavo, v kateri navede razloge za ta pojav, na podlagi katerega je dal novo delo za zaposlovanje);
• potrdilo o nekaznovanosti ali kazenski pregon za tista delovna mesta, ki spadajo v to pravilo;
• Poveljnik iz vojaške registracije in urad za vpis ali vojaška vozovnica se zagotovi za obveznike in osebe, ki so odgovorne za služenje vojaškega roka.

Glavna tema teh osnovnih dokumentov pri najemanju je osebna izkaznica. Potni list se lahko prizna kot neveljaven, če vsebuje oznake, ki niso določeni v Pravilniku št. 828. Veljajo naslednje:

• registracijo v kraju stalnega prebivališča in pojasnila o upokojitvi;
• Gre za zapornika in ločeno zakonsko zvezo;
• razpoložljivost otrok in vojaške dolžnosti;
• vrste dokumentov, izdanih kot osebne izkaznice v tujini;
• identifikacijski kazalci krvi (faktor Rh, krvna skupina), kot tudi TIN.

Vršilec inšpektorja mora preveriti izdano osebno izkaznico za prisotnost samo dovoljenih oznak. V primeru, da obstajajo drugi, je priznan kot neveljaven in ne potrjuje identitete, ko je zaposleni zaposlen.

Tožniku se tudi zavrne, če je po določeni starosti zamudil svoj premik. Začasna osebna izkaznica, ki je izdana za nekaj časa, medtem ko se stalno zamenjuje, ima enako silo kot zadnja za obdobje, za katero je bila izdana.

Kaj lahko deluje kot osebna izkaznica

Sprejemanje delavca za dela, izvedena po predstavitvi najnovejše ustreznega dokumenta, ki potrjuje njegovo identiteto. To bi morala biti slika na delovnem mestu prosilca, identifikacijske podatke, vključno s polnim imenom in podrobnosti takšnega potrdila, vključno s številom in serije, kot tudi informacije o telesu, ki ga je izdal, in rok trajanja, če je rok. Dokument mora biti opremljeno s strani organizacije, ki jo je izdal, ter podpis glave.

Naslednji dokumenti so lahko potrdilo:

• rojstni list za osebe, ki niso dopolnili 14 let;
• identifikacijo ruskega uslužbenca ali pomorščaka, pa tudi vojakov in mladih častnikov, ki služijo v oboroženih silah Ruske federacije na podlagi pogodbe in na nujni podlagi;
• začasna identifikacija, veljavna do 60 dni, izdana za čas izdaje novega potnega lista.

Kaj naj delodajalec naredi, če bodoči zaposleni ne predloži vseh dokumentov

Če zaposleni ne predloži dokumentov, ki so potrebni za izračun njegove plače, ga delodajalec ne more zavrniti. V tem primeru, če posameznik ne želi predložiti teh dokumentov, je treba vložiti ustrezen vpis v svojo osebno datoteko. Poleg tega je treba državljanu obvestiti, da mu ni zagotovljen pravilen izračun plač in drugih oblik spodbud.

Da bi preprečili takšne razmere, je nujno, da je oddelek osebje obveščen zagotoviti potrebnih dokumentov, kar je potrebno določiti čas in razlog za njihovo vložitev, morebitne težave, ki izhajajo iz možnosti odpovedi. Prijaviti se mora, prosilec z njim se seznani in zagotovi z njegovim podpisom. Če dokumenti niso predloženi v določenem časovnem okviru, mora biti delavcu zagotovljeno pisno pojasnilo razloga za dogodek. Upravitelj lahko ugotovi, da je napačno disciplinski ukrep zaposlenih, vendar je potrebno narediti izračun na podlagi podatkov, ki jih je priskrbela.

Zaposlovanje mladoletnikov

Pri zaposlovanju ljudi, mlajših od 14 let, morajo biti zadnji imeti staršev ali skrbnik soglasje, dokazilo o skrbništvu organa, ki določa čas pri iskanju otroka na delovnem mestu, kot tudi od zdravstvene ustanove. V tem primeru pogodbo o zaposlitvi podpiše zakoniti zastopnik tega mladoletnega državljana.

V primeru zaposlitve za otroka med 14 in 15 let, mora predložiti dokumente, ki so potrebni, kot tudi zdravniško poročilo, soglasje eden od staršev po sebi od organa skrbništvo pri združevanju dela s študijo, potrdilo izobraževalne ustanove, v kateri je predpisan način učenja.

Za mladoletnike od 15 do 18 let je potrebno predložiti vse potrebne dokumente in zdravstveno poročilo.

Ti državljani ne morejo delovati pod zemljo in na območjih s posebej hudimi in škodljivimi pogoji.

Zaposlovanje v kombinaciji

Metode in metode dela kažejo, da se slednje lahko izvajajo ne samo redno, temveč tudi v kombinaciji. Na koncu mora zaposleni predložiti osebno izkaznico in dokument o izobraževanju, pa tudi SNILS.

Pri delu s posebej težkimi in / ali škodljivimi pogoji mora predložiti potrdilo o delovnih pogojih na glavnem delovnem mestu na zgoraj navedene dokumente.

Zaposlovanje tujca

Predložiti mora naslednje dokumente:

• Osebna izkaznica;
• migracijska kartica;
• delovna knjiga, ki se uporablja za tiste, ki delajo v naši državi;
• dokument o izobraževanju;
• potrdilo o zavarovanju.

Zaposlovanje v izobraževalnih in znanstvenih ustanovah

Pri vlogah za delo v teh organizacijah je poleg obveznih dokumentov potrebno predložiti tudi rezultate tekmovanj, ki se vsako leto odvijajo v izobraževalnih ustanovah in redno v znanstvenih ustanovah. Poleg tega je plača v teh gospodarskih subjektih odvisna od razpoložljivosti znanstvene diplome od prosilca, zato je za tiste, ki jo imajo, potrebno predložiti diplomo, ki potrjuje njen prejem. Poleg tega mora prijavitelj navesti seznam znanstvenih člankov, ki jih je objavil.

Drugi primeri zaposlitve

V primeru, da mu zaposlenim zagotovi določene ugodnosti, lahko zahtevajo dodatne informacije. Sestava slednje je odvisna od koristi, ki jo pričakuje zaposleni.

Pri zaposlovanju osebe s hudimi ali škodljivimi delovnimi pogoji lahko zahtevajo tudi predložitev drugih dokumentov, zlasti potrdil zdravstvenih ustanov, v katerih je navedeno, da takega posameznika ni kontraindicirano za takšnega posameznika.

Registracija za delo

Delodajalec mora preveriti pristnost predloženih dokumentov, registrirati delovno knjigo v reviji ali knjigi z enakim imenom. Nato ga položite v varno za shranjevanje v ognjevarni omari. Vsi potrebni podatki o zaposlenem se vnesejo na osebni izkaznici. Iz predloženih dokumentov so kopije, ki so potrjene in izvirniki se vrnejo zaposlenemu. Hraniti jih je treba 75 let.

Na dan izstopa delavca na delo v kadrovski službi mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim. Registrirana je tudi v reviji z istim imenom. Na podlagi pogodbe o zaposlitvi se izda naročilo za zaposlitev. Izdati ga mora v dveh dneh po zaključku prvega. Predlog naloga se pripravlja istega dne.

Vloga za zaposlitev

Ta dokument nima niti stroge oblike niti posebnega obrazca. Poleg tega nima dokumentov, ki to urejajo. Danes je vzorec najema podpis pogodbe o zaposlitvi, po katerem se izda naročilo. Vendar oddelek za kadrovske zadeve še naprej uporablja ta dokument.

Ta prijava je napisana v imenu iskalca zaposlitve na ime vodje poslovnega subjekta, ki ga namerava poravnati. Izdaja se na standardnem listu A4. "Cap" izjava navedeno ime imena in začetnice glave, ime in priimek kandidata za položaj v organizaciji, in jih je treba opredeliti v celoti v rodilnika. Na koncu je registriran naslov kraja prebivanja, pa tudi podatke o potnem listu.

Sama prošnja vključuje navedbo gospodarskega subjekta, v katerem želi vlagatelj najti, položaj in strukturno enoto ter datum sprejema. Navede, na kateri osnovi se bo delo opravljalo - polni ali skrajšani delovni čas. V slednjem primeru je treba navesti urnik dela.

Na koncu tega dokumenta se dajo datum pisanja in podpis prosilca. Na sliki je prikazana vzorčna prijava za zaposlitev.

Dokumenti organizacije, ki so bili poslani v inšpekcijski pregled zaposlenemu

Ne le, da bi morali dati dokumente gospodarskemu subjektu, ampak tudi od njega, da jih prejmejo za seznanitev. Ti vključujejo organizacijske, referenčne, informacije, administrativne in distribucijske dokumente.

Z materialno odgovorno osebo je treba skleniti sporazum o takšni odgovornosti, izdajo se akti o prenosu takšnih vrednostnih predmetov, ki določajo seznam blaga, ki ga je treba prenesti. Skladiščenje je treba opraviti v ločenem prostoru.

Pojem preizkusa

Razume se kot časovni interval, ki je določen s pogodbo o zaposlitvi, v katerem delodajalec oceni poklicne lastnosti zaposlenega. Zaposlenega je mogoče odpustiti, če nekatere delovne funkcije niso izpolnjene, če direktorji organizacije ne poskrbijo za nekatere osebne lastnosti osebja. Tako poskusno obdobje odraža interese delodajalca.

Hkrati zaposlenega za to časovno obdobje, da spoznajo, da podjetje, v katerem že deluje, prav tako mu omogoča ozaveščeno odločitev o nujnosti nadaljevanja dela v tej organizaciji.

Vendar pa tega obdobja sprejema na delo ni mogoče določiti za naslednje kategorije:

• zaposleni, izvoljeni na natečaj za polnjenje prostih delovnih mest, če so v skladu z zakonodajnimi postopki ali izvoljeni na volilna delovna mesta;
• nosečnice in osebe s starševskim dopustom do 1,5 gramov žensk;
• mladoletniki;
• zaposleni, ki imajo državno akreditacijo in so prvi zaposleni v prvem letu po prejemu dokumenta o izobraževanju;
• zaposleni, ki so jih pogodbeni stranki prenesli iz drugih gospodarskih subjektov;
• pri sklenitvi nujne pogodbe o delu za obdobje, ki ne presega dveh mesecev;
• posredovanje alternativne civilne službe na ozemlju naše države;
• nekateri javni uslužbenci.

Če so pogoji poskusne dobe za te kategorije vključeni v pogodbo o zaposlitvi, se lahko izpodbija na sodišču, ko so zaposleni odpovedani.

Za osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za določen čas, to obdobje ne sme presegati 2 tedna, s trajnim značajem tega dokumenta pa se lahko poveča na 3 mesece. Vodje organizacij in glavni računovodje v tej državi so lahko do šest mesecev. Civilne javne uslužbence je mogoče preskusiti 3 do 12 mesecev. V tem času se šteje samo dejansko delovni čas.

Trajanje testa ne sme biti višje od maksimuma in ga je mogoče skrajšati. Vzorec zaposlitve s poskusnim obdobjem je prikazan na sliki.

Razgovor

Za srečanje z delodajalcem je bolje, da pride tik pred določenim časom. Razgovor o zaposlitvi je eden pomembnih mejnikov v fazi uveljavitve zaposlitve. Če ni mogoče pravočasno doseči ali če morate datum prenesti, morate vedno obvestiti zastopnika delodajalca.

Med razgovorom je treba upoštevati psihološke trenutke, še posebej pa je treba biti vljudni, da pokličete voditelja po imenu in patronymic, v šolo vstavite šale in druge.

Na koncu

Zaposlovanje je precej pomembno podjetje, tako za delodajalca kot za iskalce zaposlitve. Istočasno je potrebno, da obe stranki predložita dokumente, ki jih določa zakon. Zaposlenec mora vedeti, da lahko delodajalec zaposlenemu zagotovi poskusno dobo, z izjemo nekaterih delovnih mest. Glavni dokumenti o zaposlitvi so pogodba o zaposlitvi in ​​nalog za sprejem. Mnogi kadrovski oddelki še vedno zahtevajo pisanje izjav kandidatov, čeprav niso urejeni nikakor.