Zahtevani dokumenti za zaposlitev

Delo je glavni vir dohodka za mnoge ljudi. V posebej uspešnih primerih je to tudi najljubša stvar v vsem življenju. Toda za pridobitev negovalnega delovnega mesta je treba upoštevati številne formalnosti, zlasti za zbiranje potrebnih dokumentov za zaposlitev.

Vrste dokumentov

Vstop delavca v državo se začne s predložitvijo njegovih dokumentov. Ti pa spadajo v dve kategoriji: osnovni in potrebni po potrebi. Prvi so:

• Potni list ali kateri koli drugi dokument, ki dokazuje identiteto.
• Delovni zvezek. V primeru, da zaposleni opravlja delo s skrajšanim delovnim časom ali prvič, potem ni potrebno. Za prvi delovni dokument je knjiga, ki se nahaja na glavnem mestu dela, za drugo pa mora biti izdana na kadrovskem oddelku. Če bodoči delavec iz kakršnega koli razloga ne more zagotoviti delovne sile (izgubljenega, poškodovanega itd.), Mora delodajalec na njegovo pisno prošnjo ustvariti nov dokument.
• Potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju. Če je zaposleni prvič urejen, se njegov oddelek ukvarja z delom z osebjem.
• Vojaška karta. Samo za osebe, ki so odgovorne za služenje vojaškega roka, in tiste, ki so v vojsko zavezani.
• Diploma. Morda dokument o posebnem izobraževanju, kvalifikacijah, če to zahteva domnevna pošta.

Neobvezni dokumenti

Dokumenti za zaposlitev niso vedno uradni. Včasih lahko delodajalec od vas zahteva dodatne informacije v obliki neobveznih potrdil o papirju, kot so:

• Registracija. Malo ljudi ve, da ga zakon ne potrebuje. Vendar zaradi številnih delodajalcev zaradi nedavnih okoliščin (pogoste migracije prebivalstva) ta postavka velja za obvezne.
• Podatki o plačah. Tukaj, po vaši presoji, imate pravico, da ne prinašate.
• Značilnosti za napravo iz prejšnje lokacije ali priporočilno pismo od nekdanjega vodje. Kljub dejstvu, da se dokument nanaša na nestrokovne vrednostne papirje, še vedno stane, da ga prinese, saj bo vaši pujski banki dodal pozitivno oceno.
• INN. Ko najemate dokument davkoplačevalca, ga ne smete zahtevati, vendar vam bo najverjetneje o tem vprašal. Bodite pripravljeni na dejstvo, da je tudi treba formalizirati. To se opravi v najbližji veji davčne inšpekcije v kraju stalnega prebivališča (registracija ali registracija).
• Zdravniško potrdilo o zdravstvenem stanju. Obstajajo številne poklice, ki zahtevajo testi prelaz, ko zaprosijo za službo, in včasih opraviti in zaključiti zdravniški pregled. To potrdilo je treba predložiti, na primer, ki se zaposli v prehrambeni industriji, v prometnem sektorju, kot tudi ljudje, ki delajo s hrano (prodajalec, kuharja) ali v institucijah (vzgojitelji, učitelji).
• Poleg tega lahko delodajalec zahteva, da opravi potreben zdravniški pregled, če zaposluje delavca, mlajšega od 18 let. Takšno zdravniško komisijo pri zaposlitvi plača gostujoča stranka, to je družba.

Faze zaposlitve

Dokumenti za zaposlitev so le prvi korak pri registraciji novega zaposlenega. Vse poteka v več fazah. Dovolite nam več podrobnosti o njih.

Prijavni obrazec

Najprej boste prejeli vzorčno aplikacijo naprave za delo, ki jo izpolnite. Včasih pišete sami, vendar v določeni obliki. Poleg tega dokument pride na mizo na glavo, v njej predpisuje plačo, doda datum, podpis. Po tem se vaša prijava skupaj s preostalimi dokumenti pošlje osebju.

Obstajajo notranji dokumenti za delovanje naprave - to je kolektivna pogodba, predpisi o podjetjih, lokalni predpisi o urniku delovnega časa, o zaščiti in plačilu delovne sile, o bonih, počitnicah in drugi. Bodoči zaposleni bi moral biti seznanjen z njimi pred najemom, in nujno s podpisom. Zavrniti tega postopka ni potrebno, da se v prihodnosti ne morejo soočiti s kršitvami, ki povzročajo resne posledice, do kazenske odgovornosti. Natančneje, če ne obvesti, da bo bodoči varnosti zaposlenih standarde, na primer, da v primeru upravljanja nesreč se lahko kaznuje po kazenskem zakoniku.

Pogodba o zaposlitvi

Naslednja faza (ena od najpomembnejših) je podpis pogodbe o zaposlitvi. Tukaj bi rad podrobneje obdržal.

Zaključi delovne odnose potrebno je v treh delovnih dneh zamuda tega postopka nedopustna in v nasprotju z zakonom. Če ste pred podpisom pomembnega dokumenta začeli opravljati svoje naloge, se šteje, da je vprašanje samodejno rešeno (člen 67 LC RF).

V pogodbi je treba navesti vse podatke o zaposlenega in delodajalca, kraj in pogoje za zaposlitev, kot osnovna delovnega časa in počitka, plače, nadomestila, nagrade, in tako naprej. E., garancij in odškodnine, če je oseba, vpletena v nevarno delo, se prepričajte, da odloži datum sklenitve pogodbe. Prijava dokument zaposlovanja v dveh izvodih. Ena je za delodajalca, drugi - delavca (57. člen Zakona o delovnih razmerjih).

Pomembne točke

Vsaka pogodba o zaposlitvi vključuje vrstico v poskusnem obdobju, ni zagotovljena za vse državljane, zato ji je treba nameniti posebno pozornost, da ne krši zakona.

Člen 70 LC RF navaja, da preskusno obdobje NISO vzpostavljeno: za mladoletnike, nosečnice in matere z otroki, mlajšimi od enega leta in pol. Osnovne informacije so na voljo v predloženih dokumentih, toda potrdilo, da je ženska v položaju, bi morala prinesti sebe.

Pomembno! Če v času sklenitve pogodbe to dejstvo ni potrdila v dokumentarcu, se poskusno obdobje šteje za zakonito. Tudi preskusno obdobje ni določeno za diplomante državnih univerz, ki so ga končali šele pred enim letom, še nikoli niso delovali nikjer drugje in se zaposlijo neposredno po svoji posebnosti.

In nekaj pomembnih odtenkov: poskusno obdobje v pogodbi je natančno navedeno ob sklenitvi, nemogoče pa je narediti nadaljnje spremembe v prihodnosti. Raziskovalne faze ni mogoče podaljšati, vendar jih je mogoče še dokončati. Tudi plača za to obdobje ne sme biti nižja od prihodka, določenega v tabeli osebja.

V skladu s členom 64 TC je nerazumno sklenitev pogodbe o zaposlitvi izključeni. Delodajalec mora pisno navesti razlog za zavrnitev.

Naprava za delo: obrazci

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je naslednji korak kadrovski oddelek sestavil sklep o zaposlitvi. Zbira se po enotni obliki (T-1), ki jo je sprejel Državni statistični odbor Ruske federacije. Seznanitev z njim poteka v treh dneh in mora biti podpisana. Nadalje se v delovno knjigo vnese član delavca oddelka za kadrovske zadeve. Iz vseh drugih dokumentov vzame izvode, jih shrani v zasebno datoteko in vrne izvirnik lastniku.

Po zakonu, delovni zapis je treba določiti v petih delovnih dneh od začetka zaposlitve.

In končna faza naprave za delo je oblikovanje osebne izkaznice za novega zaposlenega. Zabeleži se tudi po vzorcu (T-2), ki ga je določil Goskomstat, kar je zelo priročno in ne povzroča zapletov.

Možno je, da se sčasoma dokumenti za zaposlitev zahtevajo povsem drugače. Ker delovna zakonodaja ni mirna, se vsako leto dopolnjujejo in izboljšujejo zakoni, zahteve za udeležence delovnega procesa pa so podvržene vsem vrstam sprememb. In kdo ve, kaj bi morali pričakovati čez leto ali dve? Še vedno ni znano.