Obračunavanje plačilnega izračuna

Obračunavanje stroškov dela se v primeru majhnih podjetij in velikih podjetij po svoji naravi ne razlikuje. Da bi posplošili podatke o izračunih plač, račun 70, ki je aktivno pasivna, tako da ima lahko tako debetno kot kreditno ravnovesje.

Pri obračunavanju je običajno uporabiti sintetično in analitično obračunavanje izračunov plač. Poglejmo obe vrsti.

Prva vrsta, v resnici, je ob upoštevanju splošnega informacije o vrstah nepremičnin, poslovnih transakcij in obveznosti, ki vodijo do posebnih sintetičnih računov, ustvarjenih za ta namen. Analitično računovodstvo je vrsta računovodstva, ki se izvaja v Ljubljani osebni računi in druge analitične evidence, računovodstvo, kjer združene podatke o lastnine, poslovnih transakcij in obveznosti v vsaki od sintetičnih računov. Organizacija obeh vrst računovodstva izvedena na tak način, da bi lahko njihova učinkovitost nadzora med seboj, hkrati pa so na koncu morali tekmo, tako snemanje je treba narediti vzporedno: na računih analitičnih evidenc so narejeni na podlagi istih dokumentov kot snemanja računi sintetičnega računovodstva, vendar so podrobnosti veliko večje.

Računanje izračunov na izplačane plače se opravi z uporabo posebnega sintetični račun 70, ki upošteva vse vrste plačil, ki jih ima zaposleni:

- Prejemki dela. Proizvaja se v skladu z računi, pri čemer se upoštevajo stroški proizvodnje in drugi viri. V tem računu se vpišejo zneski osnovne plače in dodatek k njej.

- Izplačilo dajatev. To se naredi v skladu z računom, kjer se upoštevajo poravnave z zunajproračunskimi sredstvi.

- Plačilo plačil za dopust in dodatkov za dolge storitve.

Obračunavanje plačilnega izračuna se izvaja, odvisno od tega, kateri sistem je nameščen v določenem podjetju. Način plačila je treba zabeležiti v kolektivnih pogodbah in drugih pogodbah. Kot osnovo za obračunavanje plač lahko služijo kot:

- Urnik zaposlenih, ki ga odobri direktor, se je strinjal s sindikalnim odborom, če sploh obstaja. Vsebuje seznam strukturiranih enot, kot tudi delovna mesta, podatke o številu kadrovskih enot, dodatkih, plačah in plačni sklad za mesec dni.

- Kartica poročila, ki odraža čas, ki ga vsak zaposleni uporablja za delo. Izvede se v enem izvodu, izračun plač pa poteka na njegovi podlagi.

- Predpisi o plačilu dela. To mora biti napisane v obliki plačila z zneskom materialnih spodbud, ki se uporabljajo v podjetju, primeri izplačilo finančne pomoči, dodatkov in drugih stvari.

- Uredba o bonitetah, kjer se odražajo viri in vrste plačil bonusa, ki so sistematične narave: nagrada je narejena na račun čistega dobička. Ta možnost je zelo priročna.

Sintetično obračunavanje izračunov na izplačane plače se uresničuje na enak način, ne glede na to, kako se izvaja.

Z vrste plačil običajno je razlikovati med osnovnim in dodatnim. Kot glavni je tisti, ki se zaposlenemu zaračuna za vse časovno obdobje, v tem primeru je osnova kadrovsko naročanje ali kadrovsko delo. Dodatno plačo sestavljajo plačila za delovni čas, ki je določena v delovno zakonodajo ali na pobudo vodstva družbe.

Zdaj imate idejo o tem, kaj je računovodstvo za izračune na izplačane plače.