Sklad za plače

Plačni sklad je ta znesek (denar), namenjen plačilu rezultatov dela zaposlenih v podjetju. Vključuje:

- znesek prejemkov, ki jih je obračunal poslovni subjekt za delovni čas, ter dodatna in dodatna plačila spodbudne in kompenzacijske narave, pri katerih se upošteva delovne razmere in režim delovnih dni;

- plačilo za neobdelane ure;

- enkratne spodbude;

- redna plačila za gorivo, stanovanja, hrano.

Plačilni sklad v obliki plačila za opravljene delovne ure vključuje:

- denarna sredstva v plačah in tarifne stopnje, kot tudi za obrestno določanje cen;

- vrednost blaga, izdanega kot plačilo v naravi;

- prejemki in dodatki redne ali ponavljajoče narave (ne glede na vir plačila);

- doplačila in nadomestila plač in tarifnih stopenj, izvajanje spodbujevalne funkcije (za kombinacijo, poklicne spretnosti itd.);

- dodatno plačilo, ki je povezano z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, pa tudi z ponoči ali nadure;

- časovne razmejitve za zaposlene, ki niso vključeni v sestava seznama, in part-timers.

Plačni sklad v smislu denarnih zneskov, nastalih zaradi neobdelanih ur, vključuje:

- plačane osebe, vključene v dodatne (v skladu z zakonodajo ali kolektivna pogodba) in redne počitnice;

- obračunavanje sredstev za obdobje študija in preusposabljanja osebja;

- plačilo za neobdelane ure med delovnim dnem;

- gotovinska plačila zaposlenim, ki sodelujejo pri opravljanju javnih ali državnih dolžnosti;

- plačilo za prednostne ure za mladostnike;

- znesek, ki ga družba zaračuna svojim zaposlenim, prisiljen z odločitvijo uprave ali zaradi izpada, za delo s krajšim delovnim časom.

Plačni sklad v obliki pavšalnih spodbudnih plačil vključuje:

- enkratne bonuse;

- gotovinska dodatna plačila, nastala pri dodelitvi dopusta;

- plačilo za rezultate letnega dela;

- plačila odškodnin za neuporabljene počitnice;

- prejemki, povezani z delovno dobo;

- znesek delnic, ki se izda zaposlenim brezplačno itd.

Plačni sklad v smislu plačila stroškov stanovanj, goriva in hrane ima tudi denarno podobo:

- živila, ki se izdajajo brezplačno ali po cenah, ki imajo popust;

- zagotovila brezplačno nastanitev in javne storitve ali plačilo za njih;

- zagotovljeno brezplačno gorivo.

Izračun zneska, ki sestavlja plačilni list, se opravi za poročevalski mesec, četrtletje ali leto. Obseg teh kazalnikov je potreben za:

- določi stroške podjetja za plačilo delovne sile;

- zbiranje računov za ustvarjanje dohodka v SNR;

- določanje vrednosti bruto domačega proizvoda s pomočjo metode razdeljevanja.

Če poznate znesek, ki sestavlja plačni sklad, lahko določite velikost povprečne plače podjetij, organizacij, gospodarskih panog in celotne celotne gospodarske strukture.

Upošteva se znesek prejemkov za zaposlene v poslovnem subjektu glede na njihove kategorije. Struktura plačnega sklada ni enaka za posamezne skupine osebja kot celote. Rezultati izvedene ekonomske analize kažejo na razlike v kategorijah v različnih panogah gospodarstva. Poznavanje strukture plačnega sklada je predpogoj za razvoj strategije za plačilo za delo in sklenitev kolektivnih pogodb med organizacijami in zaposlenimi.