Osnovni načini plačila

Človek, ki dela za najem, ne nazadnje razmišlja o tem, kako priti čim več. Mnogi so z veseljem vložili dodatna prizadevanja za to - pod pogojem, da družba določi enostavna in pregledna merila za zagotavljanje, da se lahko nadomestilo za delo poveča. S katerimi shemami lahko podjetje določi načine izračuna plač zaposlenih? Kako bi moralo podjetje izbrati najbolj optimalno?

Določitev plačila

Pred preučevanjem vrst nagrajevanja, sprejetih v Ruski federaciji in v svetovni praksi, preiskujemo bistvo tega pojma. Kateri so glavni teoretični koncepti v zvezi s tem vidikom, ki so pogosti med ruskimi raziskovalci? V skladu s splošnim definiciji, mora plača razumeti odnose, ki so povezane z opredelitvijo plačilnih shem z delodajalec najel delavca, kakor tudi zagotavljanje legitimnosti. Nekateri raziskovalci razlikovati med poročanje čas plače - nadomestilo za zaposlene za delo v skladu z njihovimi sposobnostmi, zahtevnosti nalog in pogojev menjave. V tem primeru se plača razume kot del plače za delo. Toda v številnih razlagah sta opredeljena dva pojma.

Plačilo delovne sile bi morali biti sistemski po naravi - tako da delavec ve, kakšno nadomestilo lahko pričakuje, tako da določen čas dela opravi za določeno časovno obdobje. V nekaterih primerih lahko minimalna plača določi zakonodaja države, kot je na primer v Ruski federaciji.

V pravnih aktih, ki urejajo postopke za izračun delodajalcev in zaposlenih, ni neposrednih priporočil, ki določajo merila, po katerih mora podjetje zaračunati ustrezno odškodnino. Zato ima vsaka organizacija pravico samostojno oblikovati zahteve, ki jih mora plačilni sistem izpolnjevati. Vrste priljubljenih v svetu in ruski praksi sheme za izračun delodajalcev in zaposlenih - najbolj raznolika. Toda med najbolj priljubljenimi: časovno-osnova, kos-stopnja, kot tudi akord sistem plačila. Podrobneje razmislimo o njihovih podrobnostih.

Ravnotežje med delovnim časom

Začasna shema, v okviru katere lahko plačajo delodajalci in zaposleni, nakazuje, da bo znesek odškodnine odvisen od trajanja zaposlitve pri opravljanju njegovih dolžnosti in od njegove tarifne stopnje. Obračunavanje enote delovnega časa je lahko ura, dan ali mesec. V Rusiji je do sedaj najpogostejša tretja možnost. Toda številna podjetja prav tako izvajajo urne in dnevne stopnje.

Obstajajo številna dodatna merila, s katerimi se lahko razvrstijo zadevni obliki plačila. Vrste časovno nadomestilo:

- preprosta časovna oblika;

- plačilo z elementi dodelitve.

V prvem primeru dobička se določi glede na stopnjo razmnoževanja - urno ali dnevno, s skupnim številom enot času, ko je oseba, ki opravljajo svoje naloge v podjetju. Če je na primer delavec v enem mesecu delal vse pravne delovne dni, bo nadomestilo enako njegovi fiksni plači. Če ne, potem bo prejel plačo, ki temelji na razmerju med njeno plačo in številom dni udeležbe v podjetju. Možno je, da se bo obdobje odsotnosti osebe na delovnem mestu nadomestilo z zaračunavanjem bolnišnice ali počitnic.

Časovna oblika plačila lahko vključuje elemente bonusov. Najpogosteje se izrazi kot odstotek plače. Bonus se običajno izplača v skladu z uveljavljenim položajem v organizaciji. To pomeni, da so merila za njihovo izračunavanje običajno enaka za vse zaposlene - na istih delovnih mestih. To je praviloma previsoka napoved načrtovanih kazalnikov, varčevalni material (ne na račun rezultatov), ​​višja kakovost izdelkov.

Kosovno delo

Razmislite o drugih vrstah zaračunavanja plačilo. Izdelava kosov shema predvideva, da se odškodnina oblikuje na podlagi kvantitativnih kazalnikov učinkovitosti dela osebe. To je lahko sprostitev izdelkov v kosih ali opravljanje storitev glede na število strank. Delodajalec lahko določi tudi določene delovne stopnje, ki vplivajo na znesek plačila za delo.

Obstajajo številni dodatni razlogi za razvrstitev ustrezne oblike odškodnine. Glavne vrste plačil v skladu s shemo pomoči:

- ravno;

- progresivno;

- premija.

V neposredni kos-oblika človek prejema plačo, ki temelji na razmnoževanje kvantitativnih kazalnikov za proizvodnjo blaga ali storitev, ki je dosegel za določen čas - na primer, v zadnjem mesecu - vrednost mer denarja, neka družba (odvisno od tega, v nekaterih primerih na ravni usposobljenosti zaposlenega, zahtevnost dela ali nujnosti). Progressive shema vključuje pristojbino za več kot količinske kazalnike glede na normo - ponavadi odstotek standardne vrednosti. S analogni (ali dopolnilni kriterij) lahko bonus sistem, v katerem obdeluje podjetje plačuje za gotovino nastavljeno vrednost zaposlenih.

Pavšalno plačilo

V nekaterih podjetjih se obravnavane vrste plače za komponento dopolnjujejo s ti indirektnimi ali pavšalnimi kazalniki, kar vpliva tudi na višino nadomestila. To je morda posledica izpolnjevanja drugih funkcij delovne sile, ki jo oseba opravlja na določenem delovnem mestu. Na primer, lahko vodja oddelka za proizvodnjo vrhnjih vprašati nekaj osebje za pomoč kolegi iz drugega oddelka, ki so prišiti kavbojke - za 1-2 ur na dan. V tem primeru se njihova plača izračuna ne le na račun tarif, določenih za izdajo vrhnjih oblačil, ampak tudi pri uporabi kazalnikov o smeri proizvodnje "jeans".

Vse delovne naloge, ki jih obravnavamo, običajno določamo v lokalnih normativnih aktih. To so lahko obleke, v katerih so ciljni kazalniki za proizvodnjo določeni in po zaključku premika - stopnja njihovega dosežka. To je lahko nalog za plačilo bonusa določenim zaposlenim, ki ga podpiše vodja. Pomočnikom na linijah "jeans" se lahko izdajo pavšalne naloge.

Tarifne stopnje

Obstajajo seveda tudi drugi načini plačila (vrste nadomestila dela). Med priljubljene - tarifnih predpisov. Za karkoli merila so lahko podobni tistim, ki smo jih šteje sheme - uro, kos-tečaj in cmok zaradi kompleksnosti. Dejstvo, da so ti standardi nabor kazalnikov, na podlagi katerih se določi glede na vrednost nadomestila dela - kot kvalifikacije, zahtevnost dela, intenzivnosti dela, podnebnih značilnosti lokacije proizvodnje, specifičnosti proizvedenega blaga. Kako bi morala določiti ustrezna merila, podjetje, ki je uvedla tarifnega sistema nagrajevanja? Vrste dela, poklicih in položajih, v zvezi s katerimi mora podjetje oblikovati politiko poravnave, so običajno določene v posebnih tarifnih imenikov. V nekaterih primerih priporočila, ki jih vsebujejo, niso obvezna, vendar pa je uporaba takšnih virov običajna praksa med ruskimi podjetji.

Plavajoče plače

Nekatera podjetja dopolnjujejo vrste nadomestil, ki smo jih upoštevali z drugimi merili in pristopi k izračunu nadomestila za zaposlene. Torej, podjetja lahko izvajajo tako imenovane plavajoče plače. Njihova specifičnost je, da lahko z iztekom uveljavljenega obdobja - na primer, en mesec - ocenite ustrezno vrednost za zaposleno osebo. Če je oseba dosegla visoke stopnje proizvodnje, se lahko plača poveča.

Prejemki dela po civilnih pogodbah

V skladu s kakšnimi merili je plačilo dela po pogodbah civilnega prava, ki so blizu delovnim pogodbam? Najpomembnejši trenutek - za vse njihove možne podobnosti s pogodbami, sklenjenimi v skladu z normami TC, je glavni regulativni vir pravice do njih civilni zakonik. Zato izraz "plačilo" za take pogodbe ni pravno veljaven.

Seveda, podjetje in zaposleni - je bolj pravilno, da pokličete izvajalca - lahko dogovorita, da bo njuno pravno razmerje opravljanje posameznih vrst plačilnih storitev ali gradenj, vendar tak dogovor ne ureja delovno pravo. Skladno s tem lahko stanje se imenuje bodisi nezakonito ali predmet ponovna pogajanja - v obliki polne pogodbe za standarde TC.

Če govorimo o priporočenih oblikah poravnav po pogodbah civilnega prava, določbe civilnega zakonika dovoljujejo strankam takih sporazumov, da določijo pogoje, pod katerimi mora izvajalec prikazati stranki rezultat dela v takšnem obsegu. Ali pa določite, da bo plačilo v skladu z dejanskimi kazalniki v delovnem aktu. Tako bo nadomestilo v okviru pogodb o civilnem pravu v splošnem primeru podobno tistim, ki se izvajajo z enotno obliko plačila.

Plača v državnih strukturah

Dovolj natančno načini plačila (vrste nadomestila) dela v državnih institucijah. Dejstvo je, da so ustrezna merila - shema za izračun plač zaposlenih, tarifnih standardov, plač - določena predvsem na ravni zakonodajnih aktov. Katere vrste in oblike plačil so pogoste v ruskih državnih institucijah? Najpogosteje je to časovno zasnovana shema, dopolnjena z vrhunsko komponento. To pomeni, da se osnovna plača osebi izplača, in glede na rezultate dela za mesec ali drugo obdobje se dodatek dodate kot odstotek ustreznega nadomestila.

Kako izbrati optimalno obliko plačila?

Zato smo preučili vrste in oblike plačil, ki so priljubljeni med ruskimi podjetji. Kako se vodja podjetja odloči za najbolj primerne? Lahko se osredotočite na naslednja merila.

Če podjetje proizvaja nekaj - na primer, enako oblačilo, potem je najbolje, da vadite oblike oblik in plačnih sistemov, ki so blizu delom. To pomeni, da bo oseba, ki dela v tovarni, dobila odškodnino, odvisno od njegove produktivnosti. Vendar pa je zelo zaželeno, da se tej shemi spremlja plačilo nekaj zagotovljenega zneska zaposlenemu. Najboljše, če njegova vrednost ni omejena minimalna plača, določena v zakonodaji, in predstavlja vsaj več kot polovico skupnega zaslužka.

Če pa podjetje zagotavlja storitve in povpraševanje po njih - plavajoče, je optimalno izbrati časovno zasnovano shemo. Enako je mogoče reči o multidisciplinarnih podjetjih, kjer je obračunavanje računov težko, v dejavnostih delavcev pa lahko prevladujejo dejavnosti, ki niso neposredno povezane s proizvodnjo - na primer, računovodskih dokumentov.

Kombinirana metoda

Seveda lahko združite različne vrste plačil. Delavci hkrati bi morali z vidika urediti, da bo imela oseba na eni strani možnost nadzora nad svojimi zaslužki, na drugi strani pa bo zagotovljena stabilnost zneska nadomestila za delo. Zaželeno je tudi, da se pogoji za plačilo določenega strokovnjaka ne razlikujejo od tistih, ki so določeni v pogodbi med organizacijo in drugim zaposlenim v podobnem položaju. V nekaterih primerih je dovoljeno, da zaposleni v nekaterih oddelkih vedo, katere vrste plačil se izvajajo v drugih oddelkih podjetja - morda bodo določili, da so bolj optimalni zase in bodo tam odšli na delo. To bo podjetju omogočilo povečanje produktivnosti dela s pristojnostjo distribucije človeških virov - ljudje se bodo ukvarjali z dejavnostmi, ki jim je najbolj všeč.

Ruska zakonodaja ne omejuje Company (razen za vlado - pa naj bi, kot smo zapisali zgoraj, pride do notranjih sistemov nagrajevanja zaposlenih v skladu z zakonskimi merili), ki se odloča za shemo nadomestila dela ali z uporabo kombinacije le-teh. Možno je plačilo, ki se določi na podlagi občasnih in akord mer hkrati - v katerem oseba, na eni strani, prejme fiksno plačo, drugi - z dodatnimi plačili v primeru, relativno gledano, da bi dosegli višjo raven sprostitvi proizvoda v zvezi s tistimi, ki so registrirane v specifikacije.

Sistem nagrajevanja delovne sile v podjetju mora biti konkurenčen - v nasprotnem primeru se lahko strokovnjaki začnejo preseliti v druga podjetja z bolj pravično, po njihovem mnenju načelo izračuna nadomestila. Uvedena shema v podjetju bi morala hkrati spodbujati zanimanje zaposlenih za izboljšanje učinkovitosti njihovega dela in izboljšanje njihovih pristopov k njenemu izvajanju. Če oseba prejme veliko zajamčeno plačo, lahko izgubi motivacijo za aktivno delo. Toda prejemnik stabilnega nadomestila s strani zaposlenega - kot smo omenili zgoraj, mora podjetje zagotoviti.