Kdo plača okrožni koeficient

Ponudbe plačilni list koristno je vedeti ne le računovodja ali kadrovskega strokovnjaka. Prvič, takšno znanje je potrebno delavcem samim. Pomembno je razumeti, kaj povzema končni znesek za zaščito svojih pravic. Okrožni koeficient - eno od dodatnih dajatev, ki je zagotovljeno zaposlenemu po zakonu.

Takšen privilegij je plačilni pogoj, ki ga uporablja delodajalec. Območni koeficient je učinkovit, če delavec dela v težkih podnebnih razmerah. Za veliko Rusov, ki živijo v veliki državi z različnimi podnebnimi območji, je takšna pomoč še posebej pomembna. Gornji koeficient se primarno uporablja v regijah Far North. Vendar obstajajo tudi druge regije, v katerih je tudi doplačilo. Glavni cilj te koristi je povečanje plač.

Velikost doplačila

Okrožni koeficient na plače tistih, ki delajo v proizvodnih sektorjih na Celjskem severu, v skladu s posebnimi regulativnimi akti, je določen za vsako regijo in njene konstitutivne regije. Odvisno od delovnih pogojev in prebivališča je lahko koeficient od 1,5 do 2.

V skladu z delovnim kodeksom imajo podjetja pravico uporabljati koeficiente, ki so določeni na zvezni ali regionalni ravni, pri čemer jih določajo v pogodbi o zaposlitvi, pa tudi različne pogodbe. Pomembno je omeniti, da lahko lokalni organi vzpostavijo dodaten regionalni koeficient, vendar ne višji od tistega, ki ga določa zvezna zakonodaja.

Kako zaračunavajo?

Ta doplačilo se izda zaposlenemu na dejanskem delovnem mestu, tudi če se sam delodajalec nahaja v drugi regiji. Na primer, ko je glavna pisarna v prestolnici in zaposleni dela v ločeni enoti na Far North.

Enako velja za potujočo naravo dela. Na primer, če zaposleni od časa do časa potuje na Far North, potem se obračunski koeficient izračuna sorazmerno z dnevi, ko je bil na službenem potovanju. Istočasno je treba izračunati koeficient za celotni znesek plače ob upoštevanju vseh plačil, bonusov in različnih nagrad.

Prav tako se izračuna za nadomestila in nadomestila. Te vključujejo:

• za neprekinjene izkušnje delo ali naziv;

• 
  
  
  
  

  za dolge storitve;

• tako imenovane "letne" bonitete na rezultate dela za četrtletje ali leto;

• za dostop do državna skrivnost v zvezi z delom;

• za delo ponoči, kombinacija več poklicev in položajev.

Toda hkrati je del plače, na kateri se koeficient ne zaračunava. Namreč:

• materialna pomoč;

• različne vrste plačil, ki se izračunajo s povprečnim zneskom zaslužka (počitnice, usposabljanje ali usposabljanje, povezano z usposabljanjem);

• odstotna dodatna plača za delo na Far Farju in na Daljnem vzhodu ter na jugu vzhodne Sibirije;

• spodbudna plačila, ki so izdana hkrati in niso uradno vključena v plačni sistem.

Mnogi se sprašujejo, ali je prestolnica Rusije vključena v seznam tem, kjer je regionalna koeficient. Moskva na podnebje ni enačena z regijami na Far North, zato se ta dodatek ne plačuje tukaj.