Uralski koeficient

Novo leto pogosto prinaša spremembe v nekaj starih ali prihodu nekaj novega. Ruska zakonodaja ni odstopala od tradicije, s čimer je popravila Uralski koeficient.

V skladu s členom 316 delovnega zakonika, za organizacije, ki delujejo na dalečem severu in na krajih, jim je treba izenačiti plače se zaračunajo okrajni koeficient.

Polnjenje okrajni koeficient je treba izvajati v zvezi z vsemi delavci s teh območij. To je neke vrste bonus (nadomestilo) za plače za delo v težkih podnebnih razmerah.

V Sovjetski zvezi je bilo objavljenih kar nekaj različnih pravnih aktov in normativnih dokumentov. Še vedno so bile ostre razprave o temi "zaračunavanje okrožnega koeficienta". Danes se je vlada odločila zadržati koeficiente, ki so bili v veljavi prej. Delovni zakonik določa: Uralski koeficient, velikost in vrstni red njegovega izračuna določi vlada Ruske federacije.

Navedeni koeficient se uporablja za vsakega zaposlenega, vendar pri izračunu osebnih dovoljenj in nadomestila za dolge storitve niso upoštevani. Ne prinaša materialne pomoči.

Večina ljudi se zanima za največjo velikost zaslužka, ki se lahko obračunava koeficient. V nasprotju s sovjetsko dobo, ko so resnično obstajale omejitve (potem so se obračunane plače povečale do 300 rubljev), danes ni nobenih omejitev. Vse omejitve so bile ukinjene leta 1991.

Po sklepu Vlade z dne 24.11.2009 (št. 922) se Uralski koeficient izračuna za vsako plačo. Izračuna se za plačila, vključena v sistem plačila, s sedežem v kolektivne pogodbe in lokalnih regulativnih aktov. Če delate brez pogodbe (neuradno), se časovne razmejitve ne opravijo (ali so opravljene, vendar po presoji delodajalca). To velja tudi za zasebne organizacije - Uralski koeficient bi moral delovati na celotnem zgoraj navedenem ozemlju. Oblika lastništva tu ne igra nobene vloge.

Koeficient je dolžan brez izjeme zaračunati vsem organizacijam in vsem delavcem. Plača mora vključevati: plačo, dodatke, doplačila in sam faktor Ural. Obračun se izračuna ob upoštevanju vseh navedenih kazalnikov. Vendar pa je treba spomniti: koeficient je treba izračunati ločeno, ni vključen v plače zaposlenih. Na primer, tožilstvo Metallurgical District v Chelyabinsk pred kratkim izvedlo pregled posameznih organizacij, ki je potrdil vključitev Uralnega koeficienta v uradne plače. To je nezakonito in to pomeni - izgovor za odhod na sodišče.

Minimalna plača je bila določena že 1.01.2009 in ostaja kot prej, 4330 rub. na mesec. Vsi zaposleni morajo prejeti vsaj določen znesek ob upoštevanju dodatnih plačil in dodatkov. Vendar pa je treba od skupnega zneska odtegniti 13% davka na dohodek.

Mnogi ljudje zamenjujejo koncept "plače" in "plače". Znesek 4330 rubljev ni plača, temveč plača, ki jo sestavljajo številni (vključno z navedenimi) elementi. V nekaterih organizacijah še vedno obstajajo plače, nižje od 4330 rubljev. Vendar je treba za takšne plače, doplačila in Uralski koeficient izračunati tako, da oseba prejme določen minimum v višini 4.330 rubljev. (ali več).

Glede zagotavljanja štipendije je tukaj Uredba št. 487 z dne 27.06.2001: ob upoštevanju Uralnega koeficienta je akademska štipendija 1380 rubljev.

Povzemite zgoraj navedeno: od leta 2010 mora biti minimalna plača 4330 rubljev, akademska štipendija - 1380 rubljev. Vse organizacije Far North in izenačena mesta, je treba dodati še dodatni Uralski koeficient (15% plače, minus petnajst odstotkov davka na dohodek). Prednosti, materialna pomoč, počitnice in bolniški dopusti niso vključeni v to kategorijo.