Kako izračunati počitnice

Ne samo računovodja podjetja, ampak tudi zaposlenega je koristno vedeti, kako izračunati počitnice. Še posebej, ker so počitnice v različnih situacijah: redni, materinstvo, skrb za otroka. Po odpuščanju se izračuna nadomestilo za neuporabljene počitnice. In pomembno je, da oseba vedo, na kateri osnovi temelji izračun, kdo je upravičen do odhoda, koliko dni je v tem ali drugem primeru.

Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva plačan dopust za delo v višini 28 koledarskih dni, razen počitnic. Vikendi se upoštevajo. Pravica do dopusta je vsakemu zaposlenemu, ki ima več kot šest mesecev delovnih izkušenj. Za nepravilen delovni dan dodajte tri dni. Učitelji imajo pravico do 42 dni dopusta in mladoletnikov - 31 koledarskih dni. V primeru delovnih izkušenj, krajših od šestih mesecev dopust se odobri za dejansko delal čas. Zaposleni v podjetju lahko v celoti izkoristijo dopust ali pa ga delno delno delijo, vendar en del ni krajši od 14 dni.

Zelo pomembno je vedeti, kako izračunati plačilo za dopust v primeru povečanja plače v obračunskem obdobju. V ta namen dodajte vsa plačila za zadnjih 12 mesecev dela, z izjemo enkratne premije, plačila za bolniške dopuste, počitnic in materialna pomoč. Upoštevajo se mesečne in četrtletne nagrade. Nato je dejansko čas, ki je deloval za koledar proizvodnje. Delovni dnevi, porabljeni za bolniški dopust in dopust, se ne upoštevajo. Če ste v podjetju delali manj kot 12 mesecev, se upoštevajo le v celoti izdelani meseci.

Pri razdelitvi vsote vseh časovnih razmejitev po številu opravljenih delovnih dni na leto dobimo znesek dnevnih zaslužkov, ki se upoštevajo pri izračunu plačila za dopust. S povečanjem plače se pri izračunu upošteva tudi višji koeficient. To lahko prikažete v preprostem primeru. Če bi prej prejela plačo v višini 20.000 rubljev in nato postala 25.000 rubljev, potem potrebujete 25.000: 20000 = 1,25. Ta koeficient je treba pomnožiti z zneskom letnih časovnih razmejitev za nadaljnje izračune. Šele po tem izračunajte povprečni dnevni dohodek.

Pomembno je vedeti, kako pravilno izračunati dopust z nepopolnimi delovnimi izkušnjami, ko se v tem obdobju pojavi bolezen odpuščanje, odpuščanje zaposlenega. Pri izračunu plač za dopust se povprečna dnevna plača pomnoži s številom koledarskih dni.

Če ste delali celo leto, ste imeli stabilno plačo in niste bili na bolniškem dopustu, potem je mogoče brezplačno izračunati dopust. Istočasno delite zaslužek na mesec za 29,4 (povprečno število koledarskih dni v mesecu) in pomnožite s številom koledarskih dni -28. Ali vsota vseh letnih časovnih razmejitev, deljena s 12, nato z 29,4 in pomnožena z 28.

Zanimivo bo vedeti, kako izračunati počitnice, če počitnice padejo na počitnice. Ob istem času se dopust podaljša za en dan, vendar se dopust ne plača.

Potrebno je vedeti, kako izračunati plačilo za dopust, če v roku enega leta ne delate en mesec v celoti. V tem primeru se kot osnovo za izračun števila dni upošteva naslednje. 29,4: število dni v mesecu in pomnoženo s številom delovnih dni. Na primer, aprila ste delali dva dni. To mora biti 29.4: 30 * 2.

In nazadnje, kako izračunati dopust zaradi odpovedi? In pravilneje je reči nadomestilo za neuporabljene počitnice. Če želite to narediti, morate razdeliti število koledarskih dni za 12 mesecev in pomnožiti s številom opravljenih mesecev in zneskom en dan počitnic. Če je oseba delovala 1 mesec. in 14 dni, štejemo za en mesec, in če je delal 1 mesec. in 15 dni, potem v izračunu obstajata dva dni. Na primer, delavec je delal enajst mesecev in 13 dni, odpuščen pa je bil 31 dni. Pri izračunu nadomestila je 31: 12 = 2.58. Nato 2.58 * 11 mesecev. Pri izračunu zneska odškodnine za odpust se upošteva razlika med odloženim in že rabljenim dopustom. V primeru, da ste uspeli porabiti počitnice več, kot ste si zaslužili, lahko vnesete tudi doplačilo in zadržanje.