Ali je današnja današnja rutinska naloga?

Delovne izkušnje so obdobje dela in druge koristne dejavnosti, določene z zakonom, kar pomeni določene pravne posledice. Kaj je vključeno v obseg delovne dobe, je odvisno od tega, kaj pomeni ta koncept. Obstaja več interpretacij tega izraza, med drugim:

- Zavarovalne izkušnje. Upošteva se, glede na to, koliko je oseba delala po pogodbah o zaposlitvi kot samostojni podjetnik, bila v vojski ali je bila v javni upravi. Hkrati so morali delodajalci prispevati k pokojninskemu skladu. Upošteva jo pri določanju starostne pokojnine (trenutno je dovolj za 5 let dela), izračun plačil za bolniško odsotnost, dajatve za brezposelnost in varstvo otrok. Zato je na sodobnem trgu pomembno, da dobite "belo" ustrezno zasnovano plačo.

- Celotno delovno dobo, ki vključuje delo, ne glede na zakonske pravice, ki so na voljo. Slednji lahko vključujejo vojaške storitve, invalidnost zaradi poškodbe ali bolezni (skupina 1.2), skrb za onemogočila prvo skupino ali materinega oskrbe za otroka po doseženih zadnjih 3 letih. Da bi bili upravičeni do pokojnine, je potrebno, da je skupna doba za ženske 20 let in za moške - 25 let.

- Dolžina storitve je posebna - nastane pri delu pod določenimi pogoji, tudi za škodljive industrije, regije na Far North in nekatere specialitete.

- Stalno delovne izkušnje - kombinacija ur, kar omogoča le strogo določenih časovnih intervalih med odhodu enega dela in zaposlovanja na drugi strani. Na primer, če zaposleni je odstopil brez lastnih razlogov, se neprekinjenost izkušenj ohranja tri tedne pred vstopom na drugo delovno mesto. Pri prevajanju iz enega v drugega se bo delo nadaljevalo neprekinjeno, če ne bo več kot en mesec. Če je delavec prenehal delati na območju, iz daljnega severa, ali so se selili iz držav, s katerimi je Ruska federacija podpisala varnost oseb pogodb po izpustitvi iz dela na določene rastline, da lahko brez vpliva na čas za izgradnjo novih delovnih odnosov v 2 mesecih .

Prekinitev med starim in novim delom je lahko 3 mesece in delavec ni izgubil stalnih izkušenj, zato je potrebno, da pripada naslednjim kategorijam:

- oseba, ki je zaradi reorganizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih izgubila službo;

- delavec, ki je bil po koncu začasne invalidnosti odpuščen iz prejšnje zaposlitve;

- delavec, ki je bil zaradi invalidnosti odpuščen z dela. Trimesečno obdobje v tem primeru se zaračuna od datuma obnovitve delovne zmogljivosti;

- delavec je oseba, ki ne ustreza položaju, ki jo ima, ali ne more opravljati dela zaradi zdravstvenih razlogov, zato je bila zavrnjena;

- oseba je učitelj primarnega pouka, ki je oproščen poučevanja zaradi zmanjšanja števila študentov itd.

Stalno storitev se ohranja nedoločen čas prekine pogodbo z nosečnicami in tistimi, ki imajo otroke, mlajše od 14 let (invalidnih otrok, mlajših od 16 let), če bodo dame pripravi novih delovnih razmerij do otrok doseganje zgoraj omenjenih let. Prav tako je bila prekinitev obdobje za tiste, ki so nehal sami v prevodu enega od zakoncev na drugo območje na delo, in ob prenehanju delovnega razmerja v zvezi z upokojitvijo (same).

Stalne izkušnje so bile pomembne do leta 2007, ker v tistem času je bil znesek plačil na bolniški dopust odvisen od njega. Danes je znesek teh koristi odvisen od delovne dobe, tj. iz obdobij, v katerih je delodajalec obračunal prispevke.