Neto in bruto plače - kakšne so te vrednote?

Pri iskanju dela in intervjuji, še posebej, če je to vaša prva izkušnja delo, boste zagotovo naleteli na potrebo, da bi razpravljali plačo (ki je pogosto eden od glavnih kriterijev za izbiro lokacije). V bo pogovor (ali opis delovnega mesta objavljen na spletni strani Ubožnica) pokaže dva koncepta - neto in bruto. Kaj je to? Kakšna je razlika med dvema enakima količinama z različnimi predponami? Razlika med njimi je pomembna, v tem članku pa bomo razpravljali o tem, kaj je.

Začnimo, morda, s prevodom teh izrazov. V angleščini obstajajo pojmi neto in bruto. Katere so te definicije? Prva je prevedena kot "čista", druga - "polna" ali "splošna". Kako se to lahko razdeli glede na prihodnje plačilo vaše zaposlitve? Zelo je preprosto. Plače neto je znesek po obdavčitvi, to je denar, ki ga boste prejeli neposredno v rokah ali na kartici. Kot verjetno veste, mora delavec plačati mesečni davek v višini 13% na njegov dohodek. Imenuje se dohodek ali davek na dohodek posameznikov. Kot pravilo, osebno, ni treba storiti, kot je ta znesek za sezname zaposlenih organizaciji, in preostanek (manj 13%) se izplača kot plače. Gross - kakšna je ta vrednost? In to je samo osnova, od katere se obdrži dohodnina, in sicer v višini pred obdavčitvijo. Naveden je v pogodbi o zaposlitvi, vendar dejansko ne gre popolnoma v vaš žep.

Zelo pomembno je razumeti razliko med temi vrednostmi in primerjati, kakšna bruto / retna plača je v organizacijah, ki jih razmišljate za zaposlitev. Torej, eno podjetje vam lahko ponudi manjše plačilo delovne sile, drugi je nekoliko večji. Ampak s podrobno seznanjenost s pogoji enega in drugega se izkaže, da prvi poročajo plačo mrežo, drugi pa bruto. Kaj bi to lahko pomenilo? In dejstvo, da bodo po odbitku davkov v drugem primeru plače enake ali celo nižje (odvisno od specifičnih zneskov in razlike med njimi). Zato morate vedno pozorni na te konzole.

Dajmo preprost primer. Organizacija "A" vam ponuja znesek v višini 85 tisoč rubljev, in "B" - na 5 tisoč več (to je, 90 tisoč). V tem primeru se v prvem primeru govori o vrednosti neto, v drugem primeru - bruto. Zdaj pa se obrnemo na preprosto aritmetiko. Da bi ugotovili dejansko plačo v podjetju "B", bi morali odbiti znesek dohodnine:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Tako, da so poldali na razliko 5 tisoč rubljev in ne vedo ob istem času, koliko bruto pomeni, boste izgubili 6,7 tisoč.

Seveda, če razlika ni preveč pomembna (in v vsakem drugem primeru), je treba pozornost posvetiti drugim dejavnikom. Če govorimo o materialnih koristih, potem so lahko različne premije (mesečno, četrtletno), razpoložljivost 13. plača, bonuse za izvedbo načrta in druge "dodatne spodbude" v denarnem smislu. Poleg tega številna podjetja ponujajo svojim zaposlenim številne privilegije, popuste in druge koristne "vabe". To je zdravstveno zavarovanje in možnost obiska fitnesa, bazena, jezika in drugih tečajev in tako naprej.

Prav tako je pomembno, da razumejo, kakšno vzdušje prevladuje v družbi, zlasti v prihodnji ekipi, ali če obstajajo karierne priložnosti potekala prireditev za zaposlene, in kako so pregledni.

Na splošno, preden odločite, kam naj se poravnate, bi morali oceniti delovne pogoje z vseh strani. In ne pozabite na glavno stvar o plačah (ni pomembno, neto ali bruto) - da je to eden od ključnih dejavnikov izbire, ne pa edini.