13 Plače: kako izračunati?

Pravica do prejemanja plač je zagotovljena z rusko ustavo. Praviloma se plača mesečno. Vendar pa obstaja taka stvar kot 13 plače. Pojavil se je v sovjetski dobi, ko so v vseh podjetjih delavci prejeli nagrado enkrat letno. Ta izraz se uporablja do danes, vendar vsaka organizacija ni ohranila te prijetne tradicije spodbujanja. Torej, kdo naj bi bil in kako ga izračunati?

Kaj je 13 plače?

Ta koncept ni mogoče najti v računovodski dokumentaciji, saj je pogovorna in zakonsko določena. V poravnalnih listih se bo prikazala kot letna premija ali finančno pomoč zaposlenemu. Na splošno je plačilo 13. plače odvisno od finančnih virov podjetja. Prav tako je odvisna od pobude vodstvenega organa, saj je na tej ravni odločitev za nagrajevanje zaposlenih. 13 plača ni obvezen bonus, zato upravi ni mogoče vložiti zahtevka glede neplačila.

Računovodje lahko analizirajo finančne zmožnosti podjetja le na koncu davčno leto, ki se tradicionalno konča konec decembra, bližje novoletnim praznikom. Ta premija predstavlja preostali plačni sklad ali skupni dohodek do konca leta.

Kako se oblikuje premija

Da bi razumeli, ali bo 13 plač, se zaračuna, je treba ugotoviti, kako je nastala. Računovodstvo izračuna premijo za vsakega zaposlenega na podlagi izračunanega števila koledarskih dni. Nato se število opravljenih ur primerja s standardi, izračunan je bonusni faktor. Kot osnovo upoštevajte velikost plače ali druge vrednosti.

Uprava družbe pogosto omejuje plačilo premij z dodatnimi zahtevami za zaposlenca. Na primer, premija se lahko plača zaposlenim, ki niso bili odsotni zaradi bolezni skozi vse leto. Včasih dnevi niso vključeni v počitniško dobo. Tudi bonusi se lahko izplačajo samo zaposlenim s polnim delovnim časom.

Pri prijavljanju na delo se vsi novi zaposleni seznanijo z dokumentacijo, ki ureja plačilo bonusov. Ugotovite, ali je na voljo 13 plač, lahko iz teh dokumentov. Vendar pa se vsi delodajalci ne mudi, da bi z njimi uvedli nove zaposlene, vendar je vredno vprašati.

Kdo je

Sistem vseh letnih nagrad ne obstaja v vseh organizacijah. Najprej morate preučiti dokumentacijo podjetja. Običajno se v proračunskih organizacijah izplača 13 plač, manj pa v zasebnih. Uslužbenci v javnem sektorju praviloma ne dobijo dovolj, a bonus ji omogoča nadomestilo. To nagrado navadno dodeljuje vojski, doktorji državnih klinik, učitelji, učitelji v proračunskih izobraževalnih ustanovah, zaposleni v prevoznih podjetjih občinskega pomena.

V zasebnih organizacijah praviloma nagrajujejo zaposlene, ki upraviteljem neposredno prinašajo dohodek. Na primer, lahko upravljavci najdejo potencialne stranke, operaterje, če gre za neproizvodni sektor. Na področju proizvodnje lahko zaposleni, ki izdelujejo izdelke, prejmejo.

Računovodstvo

Delovni zakonik ne ureja vrstnega reda bonusov. Pri vsakem podjetju je posameznik in ga lahko določijo naslednji notranji dokumenti:

• določbe o plačilu premij;
• kolektivna pogodba;
• individualna pogodba o delu.

Uprava na podlagi te dokumentacije odloča o dodelitvi bonusa vsem zaposlenim ali tistim, ki so do konca leta izkazali dobre rezultate. Tudi v dokumentaciji je mogoče omeniti pogoje za izgubo nagrade, na primer:

• kršitev predpisov o delu;
• neodgovoren odnos do delovnih dolžnosti;
• uporaba disciplinskih sankcij;
• drugi primeri, omenjeni v internih dokumentih.

Kako izračunati 13 plač?

Znesek premije se lahko izračuna po več metodah.

Prvi in ​​najpreprostejši način je določiti fiksno plačilo. Najpogosteje se uporablja, če je potrebno spodbujati le določene delavce.

Druga metoda je bolj delovno intenzivna. Potrebno je vedeti skupne delovne izkušnje in skupni letni dohodek. Kako se v tem primeru izračuna plača? Če želite to narediti, morate poznati dohodek določenega oddelka za leto, število zaposlenih, njihovo delovno dobo in delež vsakega zaposlenega pri njegovi ustanovitvi. Tako lahko izračunate končni letni in bonus za delovno dobo. 13 plačo lahko izračunamo tako, da pomnožimo velikost teh premij in delimo z 2. To metodo se redko uporablja.

Toda najpogostejši način je, da izračunate premijo večkratno plačo glede na delovno mesto. Bonusna plačila se izračunajo kot odstotek letne plače.

Kako se zaračuna

Zgoraj smo obravnavali vprašanje, kako izračunati 13 plač. Zdaj pa analiziramo mehanizem za izračun bonusnih plačil.

Računovodski oddelek predloži neposredno računovodji računovodsko dokumentacijo o razpoložljivosti preostalih sredstev za to leto. Po tem se odloči o njihovi uporabi, na primer, lahko je to obračunavanje bonusov. Odločitev temelji na velikosti "prostih" skladov. Lahko se spodbujajo vsi zaposleni, pa tudi posamezni zaposleni.

Po tem, ko se v sodelovanju z glavnim računovodjo reši vprašanje najbolj sprejemljive metode izračuna, se izda nalog s seznama bonusov. Naročilo potrjuje vodstvo. Poleg tega računovodska služba v skladu s tem naročilom prenese sredstva na bančne kartice ali roke.

Pravila za izračun bonusov so praktično enaka v vsaki organizaciji. Pomembno je vedeti, da je premija predmet davka na dohodek.

Podporna dokumentacija

Predpisi o bonusih vsebujejo vse potrebne informacije. Najpomembnejši dokument za računovodjo je vrstni red glave. Priznani delavci se s podpisom pogosto seznanijo z njimi. Podporni dokument je tudi poravnalni list.

Torej smo podrobno preučili vprašanje, kaj je 13. plača - to je bonus za leto. Njegov glavni cilj je motivirati zaposlene, da opravljajo svoje dolžnosti v dobri veri. Obstaja več načinov za izračun 13 plač. V vsaki organizaciji se metoda izbere posamično. Plačilo premije ureja dodatna dokumentacija - naročilo bonusa, listina organizacije, poravnalni listi.