Kako prenesti intervjuje in dobiti delo svojega sanj

Videli ste v časopisu, na spletni strani agencije za zaposlovanje ali na nekem drugem oglasu zaposlovanje v podjetju, čigar zaposleni že dolgo sanja postati? In tako ste poslali povzetek oddelku za kadre in nekaj dni kasneje ste bili povabljeni na razgovor. Kaj storiti in kako naj intervju doseže čim uspešnejše? Nato vam bomo povedali, kako uspešno opraviti razgovor in poskusite odgovoriti na najpogostejša vprašanja med razgovorom.

Upravljavci človeških virov, vodijo intervjue za zamenjavo položaja v podjetju, pravijo, da je prva stvar, ki jo potrebujete za uglasitev - to pomeni, da mora biti splošno razpoloženje delujoče, vendar ne bi smeli biti živčni, tako kot je občutek preveč sproščeno.

Sekretar, ki kliče in vabi na razgovor, običajno pogovori o času, ko je načrtovan sestanek s kandidati. Poskusite jasno opazovati časovni okvir - to pomeni, da je nesprejemljivo zamujati, tako kot ste prispeli 30-40 minut prej. Če je vse jasno z zamudami, lahko zgodnji prihod od managerja odvrne od izvajanja načrtovanih primerov, kar bo zelo negativno vplivalo na njegov prihodnji odnos do vas.

Pomemben element, ki pomaga uspešno opraviti intervju, je koda oblačenja. Če nameravate zaposliti v veliki družbi, je priporočljivo vnaprej vprašati, katera oblačila od svojih zaposlenih. Pravila praviloma pravijo, da mora vaša obleka ustrezati položaju, za katerega se prijavljate. Torej, če dekle pričakuje, da bo prodajno mesto v prodajno mrežo, popolnoma ne bo treba priti v drago poslovno obleko, tako kot so kavbojke in iztrošeni jakno za prosilca za vodstveni položaj nesprejemljivi.

Pojdite na razgovor tako, kako ste že dobili to delo: drzno odgovorite na vprašanja vodstva, odločite se o predlaganih nalogah in, če je potrebno, ne oklevajte, da postavite vprašanja. Zunaj bi moral kandidat za položaj izsiliti prijaznost, razumevanje in polno zanimanje za zadeve družbe. Možno je, da boste neposredno na razgovoru pozvani, da poskusite rešiti to ali to nalogo, neposredno povezano s poslovanjem podjetja. Bodite pripravljeni na to vrsto.

Komuniciranje z HR managerjem, ki najpogosteje opravlja razgovor, poskuša jasno in jasno izraziti misli, ki se taktično odziva na postavljena vprašanja. V pogovoru tudi ne bi smeli prevzeti pobude - ne pozabite, da svinčeva violina igra potencialni delodajalec. Da bi uspešno opravili razgovor, ni potrebno podrobno govoriti o letih svojega študija in prejšnjih krajev dela. Ne pozabite, da ste pred prejemom povabila na razgovor poslali svoj povzetek v podjetje, tako da se je anketar že seznanil z glavnimi mejniki pri oblikovanju vaše kariere.

Tako pred in po intervjuju se lahko od prosilca zahteva, da opravi določene preizkuse, katerih namen je ugotoviti strokovno znanje osebe, njegovo splošno erudijo, vrsto temperamenta, sposobnost ustreznega odzivanja na stresne situacije. Da bi se prestrašili takih preizkusov, ni potrebno, potem ko podoben pristop k poslovanju kaže na resnost pristopa delodajalca k izbiri zaposlenega.

Verjetno je, da boste za posredovanje intervjuja in dosegli pozitiven rezultat, vam bodo ponudili srečanje s takojšnjim vodjo enote, za katero se išče zaposleni. Hkrati se lahko vprašanja med intervjujem s to osebo radikalno razlikujejo od tistih, ki so bila dana med primarno komunikacijo. Nadzornik takoj zanima vaše praktične spretnosti pri reševanju določenih problemov. Torej lahko za uspeh menite, da ste bili povabljeni v drugi krog intervjuja.

Na koncu razgovora ne pozabite, da se anketirju zahvalite za čas, ki ste ga porabili, in nežno vprašajte, kako dolgo lahko pričakujete dokončno odločitev o položaju, za katerega zaprosite.