Funkcije plač

Plače so tisti del denarja, ki gre za porabo. Ta delež neto dohodek odvisno od rezultatov timskega dela. Med zaposlenimi plače se porazdeli v skladu s kakovostjo in količino dela, ki je bila porabljena, in je odvisna tudi od prvotno vloženega kapitala. Na podlagi opredelitve tega izraza v delovnem zakoniku lahko opredelimo njegove glavne sestavine. Torej, struktura plače sestoji iz:

- stalni del;

- odškodninska plačila;

- spodbudna plačila.

Lahko je dve vrsti: resnična in nominalna. Slednji je skupni znesek denarja, ki ga delavec prejme za delo, ki ga vlaga. In realne plače so obseg storitev in blaga, ki jih je mogoče kupiti z nominalno plačo.

Brez njega ni nobenega dvoma o izboljšanju blaginje vseh ljudi in države kot celote. Brez materialnih interesov je nemogoče razviti in izboljšati proizvodnjo. Razlikujejo se naslednje glavne funkcije plač:

1. Spodbuda. Izvajanje te plačne funkcije je potrebno predvsem za upravljanje podjetja. Zainteresiran je, da spodbuja podrejene k aktivnemu in učinkovitemu delu, da podari. V ta namen se določi znesek plače glede na rezultate posameznega dela. Bolj kot je razlika med osebnim prispevkom zaposlenega in plačilom njegovega dela, hitreje je njegova pobuda in prizadevanja.

2. Reproduktivni. Vrednost te plače je podpora in celo izboljšanje življenjskih pogojev zaposlenega. To je posledica dejstva, da mora vsaka oseba biti sposobna pridobiti najnujnejše predmete, vzgojiti svoje otroke, jim dati izobraževanje, to je, da pripravi delovno silo za prihodnost. Od časa do časa bi se moral počivati, da bi ohranil svojo sposobnost za dolgo časa. Tudi podrejene bi morale imeti možnost dvigniti svojo kulturo.

3. Status. Uresničevanje te funkcije plač je povečanje statusa osebe v skladu s povečanjem ocene njegove zaposlitve v denarnem smislu. Glavni kazalnik stanja je znesek materialnega nadomestila. O pravičnosti plačila lahko oseba sodi s primerjavo njegovega zneska s svojimi vloženimi prizadevanji.

4. Regulativni. Ta funkcija vpliva na razmerje med ponudbo in povpraševanjem trg dela. Pomaga vzpostaviti ravnovesje med posamezniki, ki si prizadevajo za zelo visoko plačo, in delodajalci, ki še vedno ne morejo veliko plačati, saj njihovo podjetje postane popolnoma nedobičkonosno. V ta namen in diferenciacija plač po skupinah zaposlenih.

5. Družbeno. Ta funkcija se praviloma nadaljuje in dopolnjuje reproduktivno. To pomeni, da plače ne smejo le pomagati dopolniti delovno silo, temveč tudi zaposlenim omogočiti, da uživajo osnovne socialne ugodnosti: vzgojo otrok, izobraževanje, počitek, zdravljenje in denar po upokojitvi.

6. Proizvodnja-delež. Ta funkcija vpliva na obseg, v katerem živa delovna sila sodeluje pri oblikovanju cen storitev in blaga ter kakšen je njen delež v stroških in proizvodnji ter na delo. Pomembno je. Cenina je odvisna od tega delovna sila ali visoke stroške na trgu dela, sposobnost tekmovanja. Hkrati se strogo upoštevajo nižje in višje meje ugotovljene vrednosti. V funkciji proizvodnje in delitve s sistemom plač, bonusa, bonusa, po vrstnem redu njihovega nastanka nastanejo vse prejšnje funkcije plač.