Agencije za zaposlovanje so ... Najbolj znane agencije za zaposlovanje v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu

Tržno gospodarstvo je zajelo skoraj celoten prostor Zemlje in narekovalo svoja lastna pravila. Obstaja veliko organizacij, njihovo število se povečuje po skokih in mejah, vendar je ponudba delovnih mest še vedno omejena. Trg zdaj obstaja na področju zaposlovanja osebja. Vsak delodajalec želi najti zaposlenega, ki je najbolj koristno za njegovo poslovanje, in vsak zaposleni želi najti zaposlitev z najboljšimi delovnimi pogoji. To iskanje lahko traja več let. In stalni promet zaposlenih ne izgine nikamor. Ljudje, medtem ko so še vedno na istem delovnem mestu, že iščejo nekaj drugega. In tako brez prekinitve. Prišlo je do točke, da je bilo težavno najti kaj samega. Torej so bile takšne storitve in agencije, ki so zgradili zaposlovanje osebja

Kaj je agencija za zaposlovanje?

Ta vrsta organizacije je zdaj zelo priljubljena. In najbolj zanimivo je, da jih skoraj vsi delujejo na trgu dela. Obstaja zelo malo vlagateljev, ki samostojno iščejo kraj dela ali zaposlene osebe in še nikoli prej niso uporabljali storitev takšne strukture kot agencije za zaposlovanje. Samo zaposlenec vnese svoj povzetek, da najde službo, saj takoj prejme ponudbo od menedžerjev take družbe. Agencije za zaposlovanje so osebje takšnih menedžerjev, ki se ukvarjajo z iskanjem zaposlenih in krajev dela. Seveda obstajajo še drugi strokovnjaki v svoji sestavi, toda ime teh organizacij je bilo prejeto prav zaradi njih - rekruters. Zbirajo informacije o prostih prostih delovnih mestih in brezposelnih, ki iščejo delo. Agencije za zaposlovanje so podjetja, ki ustvarjajo zbirke organizacij in imen.

Čut za delo agencij za zaposlovanje

Agencije za zaposlovanje so kraj, kjer delodajalci naslavljajo delodajalce, pustijo seznam prostih delovnih mest, želijo prosilcu in opis delovne razmere. Agencija preučuje življenjepise, ki so že na voljo v njihovi zbirki podatkov, izvajajo intervjuje, popravljajo njihove rezultate, zbirajo psihološke in profesionalne slike znakov vlagateljev, nato rezultate prenesejo na podjetje za stranke. Če ti ljudje ne pridejo na delovno mesto, iskanje prosilca presega notranjo bazo na spletnih mestih za iskanje zaposlitve, se oglasi preučujejo v različnih virih.

Agencije za zaposlovanje so način, kako najti delo. Vloga za takšno organizacijo vlagatelj prihranek časa pri ogledu prostih delovnih mest, ki mu niso primerni iz različnih razlogov. Ali jih ne ustreza. Takšna storitev je primerna za uporabo, če vlagatelj v času iskanja še vedno dela drugje, vendar načrtuje, da bo njegovo zaposlitev spremenil v bolj udobne in primerne pogoje. To je tudi zanimiva možnost za tiste, ki so že obupno našli delati neodvisno.

Kdo dela v agenciji za zaposlovanje?

Ta organizacija nudi storitve. Torej, to je treba storiti na najvišji ravni. Torej, kako to nihče drug ne more storiti. Zato strokovnjaki, ki delujejo v tej smeri, so strokovnjaki, ki so resnično znani na mnogih področjih znanja.

Za zaposlovanje morate poznati določene zahteve glede zaposlitve in vsaj malo razumeti industrijo, da bi pravilno ocenili, koliko kandidata je primeren za položaj. Poleg profesionalnih kvalitet, znanja in spretnosti je potrebno oceniti duševno stanje in osebne značilnosti bodočega zaposlenega. To zahteva veliko razumevanja v človeški psihologiji. No, ne bomo pozabili, da je še vedno storitev. Mora biti sposobna ponuditi. Upravitelj ne bo mogel zaslužiti običajne plače, če ne bo ponudil svojega dela ljudem. To pomeni, da kakovost prodajalcev ni najnovejša v tej karierni lestvici.

Agencija za zaposlovanje: delo in iskanje

Pogosto zaposleni sami najdejo svoj življenjepis na internetu. Nato boste prejeli klic s ponudbo storitve. Morda ste bili pravkar našli za določen položaj, za katerega ste idealno primerni. V slednjem primeru zelo pogosto vam sploh ni treba plačati službe za iskanje zaposlitve. To že naredi prihodnji delodajalec.

Vendar obstajajo časi, ko se morate sami obrniti na agencijo za zaposlovanje. Svoje storitve plačujete takoj ali od prve plače, zapisujejo svoje podatke v svojo bazo podatkov in začnejo iskati ustrezno službo. Pojdite na razgovore o predlaganih krajih dela, celoten postopek iskanja pa bo na ramenih agencije. V nekaterih primerih tudi ti potovanja ne bodo potrebni. To pomeni, da vam tako služba za iskanje zaposlitve olajša življenje in olajša dodaten glavobol. Veliko časa se sprosti za pomembnejše in nujnejše zadeve.

Iskanje zaposlenih z zaposlovalci

Za iskanje zaposlenih v podjetjih in organizacijah je običajno odgovoren oddelek za človeške vire. Toda takšna enota je daleč od vseh podjetij. Podjetniki so zdaj precej veliko, zlasti začetniki. Njihovo osebje včasih sestavlja ena oseba, dobro ali več. Toda to še vedno ni dovolj. Ljudje morajo narediti ogromno različnih dejavnosti in preprosto ni časa in energije, da najdejo novega zaposlenega. V tem primeru agencija za zaposlovanje pomaga. Precej bolj je smiselno plačati drugemu pravnemu subjektu zmeren znesek za iskanje prosilcev, kot pa opustiti vse vaše pomembne zadeve in neprestano gledati skozi ne najbolj izvirno življenjepis. Ja in edini računovodja-tajnik-tajnik v eni osebi, ki bi odvrnil od vseh teh primerov - ni najboljša rešitev.

Včasih se za agencijo uporabljajo tudi velike organizacije, ki štejejo več sto ljudi v svoji državi. Malo, kakšna je situacija. Osebje v organizaciji je eno, nato pa se je odločilo. In nihče ne išče novega. V agenciji vseh kandidatov bodo izbrani v skladu z ustreznimi zahtevami naročnika, poleg tega pa bodo testirali neodvisno. Priročnost je očitna.

Koliko stane ta storitev? Tarife

Vsaka posamezna agencija seveda ima svoje tarife in deluje po lastni shemi. Od prijaviteljev se lahko zaračuna v višini od 500 do 4000 rubljev, odvisno od regije. Z organizacijo, ki želi poiskati novega zaposlenega, se provizija za storitve zaračuna kot odstotek plače delovnega mesta. Ta shema je najpogosteje prikazana. Na primer, agencijske agencije za zaposlovanje v Moskvi od kupcev vzamejo od 10 do 14 odstotkov plače prostega delovnega mesta, ki ga bodo specializirani kadri iskali. To pomeni, če se je podjetje odločilo, da najde programerja zase, dodelilo plačo v višini štirideset tisoč, potem morajo zaposleni plačati za iskanje od štirih do šest tisoč rubljev.

Agencije za zaposlovanje v Moskvi

Kapital ima več kot tisoč organizacij, ki se ukvarjajo z iskanjem osebja. Tako ogromno mesto, velika konkurenca, vendar hkrati - velika izbira. Kadrovske agencije so v svoje delo uvedle nove storitve. Na primer, usposabljanje osebja. Zdaj se lahko potrebne pristojbine za plačilo naučijo bodočim zaposlenim takoj v kadrovski službi. Izobraževanje uči timsko delo, sposobnost prodaje, ustvarja ideje in tako naprej. Poleg tega te treninge izvajajo izkušeni strokovnjaki, ki v svojem osebju niso najcenejši in logični užitek.

Nekatere agencije za zaposlovanje imajo široko mrežo podružnic v drugih regijah in celo po svetu, druge pa se ukvarjajo le na določenih področjih, druge pa se specializirajo za določene sektorje na svojem področju. Izbira je ogromna. Vsaka agencija ima svoj nabor storitev in njenih cen. Konkurenčni trg prisili vsakogar po svojih pravilih. Nekatere izmed najbolj znanih: kadrovski center "predsednik", skupina podjetij "AN T.", "Maxim".

Agencije v St. Petersburgu

Severna prestolnica naše države ni manjša od Moskve glede števila strokovnjakov s področja HR. Agencije za zaposlovanje v St. Petersburgu se tudi poskušajo zavzemati za svoje mesto pod soncem, vključiti v svoje sezname usposabljanja, testiranja, osnovnega usposabljanja, team buildinga in drugih razvojnih programov za osebje. Lahko greš tam, da ne najdeš novih zaposlenih, temveč izboljša spretnosti ljudi, ki so že v državi. Eno najstarejših kadrovskih podjetij v Sankt Peterburgu je Ares. Nič manj znane so Avagar Group in HR-profi. Pravilno so dosegli vrh bonitetne ocene agencij za zaposlovanje.

Ocena in mnenja

Prva linija v Moskvi je Staffline - agencija za zaposlovanje, katere pregledi so izjemno pozitivni. Veliko ljudi je pomagalo najti delo in delodajalci - dobri strokovnjaki. Širok obseg dejavnosti je omogočil pridobitev petih petih možnih petih točk. V Sankt Peterburgu prva linija zaseda Gardarika. To je točno tako, da ljudje cenijo dobro ime svoje družbe in ne želijo, da bi ga pokvarili z malimi težavami s strankami.