Osebne zadeve zaposlenih - obraz podjetja

Vsako podjetje je močno za svoje zaposlene. Nezmožni zaposleni lahko motijo ​​delo uspešnega podjetja, ki ga večkrat potrjujejo tako svetovna kot ruska praksa. Vprašanje "kako najti zaposlene, ki ne bo delal zaradi strahu, ampak zaradi vesti" je vprašal katerakoli uprava katerega koli podjetja. Seveda je to dobro, če se tem argumentom dodajo vredne materialne spodbude, vendar to ne zagotavlja vedno odličnega dela. Osebne zadeve zaposlenih se oblikujejo od prvega koraka, ko je prosilec doživel prazen sedež. Toda to je še prezgodaj za reči. Torej, podjetje aktivno išče osebje.

Z vprašanjem "kako najti zaposlenega" se pogosto kadrovska služba podjetja nanaša na specializirane organizacije, zaposlene ali kadrovske agencije in, od obupa, do služb za zaposlovanje. Kadrovske agencije imajo svoje kupca, lahko ponudi te ali druge možnosti, vendar tudi ne morejo vedeti, kako se bo prijavitelj izkazal za delo. In ta možnost je precej draga, mala podjetja vedno ne morejo privoščiti uporabe storitev agencij za zaposlovanje.

Zavodi za zaposlovanje ne prejemajo denarja od podjetij, so registrirani v Ljubljani začasno brezposelni državljani, zato je ta možnost še bolj tvegana. Čeprav se priložnost za dano osebo včasih pretvori v prijetno presenečenje - ne vedno na računu v takih storitvah so poraženci. Pogosto delodajalci širijo iskalna omrežja širše - oglasi se natisnejo. Ta možnost je bolj ali manj uspešna, je relativno poceni in ima veliko občinsko pokritost, vendar spet najverjetneje ne najdemo visoko kvalificiranega delavca.

Iz nekega razloga je bila pozabljena dobra sovjetska tradicija - iskanje kadrov med diplomanti višjih in srednjih poklicnih šol. Če berete oglase z zahtevami, ki so predložene prosilcem, so potrdili zahtevo za najmanj pet let. Kje je diplomant, ki ga vzame? Čeprav mnogi že začenjajo zaslužiti dodaten denar na višjih tečajih, se v praksi manifestirajo. Takšni razumni učenci začnejo skrbeti za delodajalce. Osebne zadeve študentskih delavcev potekajo po splošnih pravilih.

V ruski tradiciji se način iskanja zaposlitve na podlagi poznavanja pogosto izvaja in izvaja. To ima svoje prednosti: neznana oseba ne vzame s ceste, a še vedno obstaja določeno jamstvo, priporočila. Toda tu je tudi ogromen minus - pogosto tak delavec zaznava vse prednosti in želje, seveda, toda na delovnem mestu, da ne poskušajo pohiteti. To povzroča negativno reakcijo pri drugih delavcih.

Eno izmed najbolj priljubljenih in skupnih sodobnih iskanj za zaposlene je postavitev oglasov na delovnem mestu na internetu in vzporedno posredovanje - posredovanje povzetkov zaposlitve iskalcem zaposlitve. Eden glavnih problemov je sposobnost kompetentno jasno opredeliti njihove zahteve izdajam povzetek tako da neskladnost izgine v najzgodnejših fazah.

Toda vsa iskanja v vsakem primeru vodijo do razgovora s potencialnim zaposlenim. In tukaj je pomembno, da naredite pravo odločitev. Ali bo to storil psiholog, častnik človeka ali vodja sam je odvisen od tradicije in velikosti podjetja.

Osebne zadeve zaposlenih se začnejo oblikovati s polnjenjem vloge za zaposlitev in vprašalnike. Treba je opozoriti, da v GOST te vrste dokumentov ni jasne opredelitve. Vsako podjetje sama določi sestavo potrebne dokumentacije, nato pa v katere kategorije začnejo osebne zadeve zaposlenih, kje in koliko časa so shranjene. Tradicionalni rok trajanja je 75 let. To je nekakšna delovna biografija vsake osebe, ki je za določeno obdobje delala na podjetju, njegove poklicne uspehe in napake - vse je v teh datotekah.