Zaposlovanje je ... Metode in metode privabljanja primernih kandidatov za položaj

Zaposlovanje je sinonim za "najem", ki izvira iz ameriške različice angleškega jezika. Ta beseda se nanaša na splošni postopek privabljanja, izbiranja in odobritve primernih kandidatov za delo za trajno ali začasno delo v določeni organizaciji. Zaposlovanje je ena od glavnih nalog HR menedžerjev, kadrovskih kadrov s področja človeških virov in človeških virov.

Podrobnejša opredelitev

Na splošno je zgoraj opisana razlaga mogoče pripisati standardnemu osebju v podjetju. Kakšna je razlika? Zaposlovanje je proces iskanja in zaposlovanja najbolj kvalificiranih kandidatov (v organizaciji ali zunaj nje) za odprta prosta delovna mesta. In to morate storiti čim prej, gospodarneje in celo najti osebo, ki bo družbi prinesla največji dobiček.

Faze iskanja zaposlencev

Zaposlovanje je večstopenjski proces. Njegova zapletenost in število stopenj se spreminja, odvisno od velikosti in zahtev podjetja, vendar pa je mogoče razlikovati take osnovne stopnje:

• Analiza prostih delovnih mest. Na tej stopnji se določijo zahteve za bodočega zaposlenega, njegove dolžnosti, čas dela, plače itd.
• Priprava podrobnega opisa delovnega mesta na podlagi analize.
• Izdelava načrta zaposlovanja.
• Izbira oseb, odgovornih za iskanje novih zaposlenih ali dodeljevanje nalog agencijam za zaposlovanje.
• Poiščite bazo podatkov potencialnih kandidatov in povzetek z objavami.
• Zmanjšanje seznama prijav, predloženih najustreznejše.
• Intervjuji s kandidati, ki uporabljajo poslovne igre, teste in druge metode izbire, ki so najbolj primerni za to pozicijo.
• Pojasnitev podatkov in priporočil.
• Izbira kandidatov.

Načini zaposlovanja

Priljubljen prodor interneta na vsa področja življenja ni zaobšel področja zaposlovanja.

Čeprav številni tradicionalni načini zaposlovanja še naprej uspešno delujejo, Svetovni splet znatno razširili svoj seznam. Tukaj je seznam najbolj priljubljenih možnosti:

• Iskanje med prijatelji ali sorodniki vodja osebja. Najboljši zaposleni imajo široko paleto povezav s številnimi vodilnimi strokovnjaki, ki lahko priporočijo optimalnega kandidata ali sami ukrepajo.
• Privabljanje primernih delavcev iz drugih organizacij ali tako imenovanih privlačnosti. To velja tudi za eno od pomembnih veščin dobrega zaposlovalca - on ve, kje so dobri zaposleni, in jih lahko prepriča, da se pridružijo svojemu delodajalcu.
• Poiščite spletne plošče in tiskane oglase.
• Izbira med univerzitetnimi študenti visokošolskih zavodov in njihova pripravništva v podjetju, kot možnost - izbira med študenti na predvečer njihovega certificiranja.
• Iskati v socialnih omrežjih, predvsem v mreži strokovnjakov LinkedIn. Večina rekrutirjev uporablja ta orodja, če ne za izbiro, nato pa preveri informacije o iskalcih zaposlitve. Zato morate skrbno obdelati vse, kar pišete na svoji strani.
• Poiščite zaposlenega v podjetju za prenesti na drugo mesto.
• Vključite organizacije tretjih oseb - kadrovske ali agencije za zaposlovanje.

Predloge za zaposlovanje

Med iskanjem kandidata za položaj mora HR vodja večkrat postaviti iste podatke na različnih mestih, analizirati prejete prijave in ponoviti ista vprašanja v intervjujih s prosilci. Da bi pospešili ta proces in prihranili čas, se predloge uporabljajo za zaposlovanje. Imajo več vrst, odvisno od faze iskanja. Na primer:

• Predloga za oblikovanje opisa delovnega mesta - mora vsebovati podatke o svojem imenu, imenu delodajalca, njegovi lokaciji, glavnih dolžnostih zaposlenega, potrebnih spretnostih. Prav tako morajo biti informacije o tem, kako se obrniti na osebo, odgovorno za zaposlovanje.
• Predloge za skrajšanje seznama nominirancev - praviloma so to tabel, v katere vabilo vnese informacije o prosilcih za položaj glede na polja, za katera naj bi zapolnili povzetek ali drug obrazec za predložitev podatkov. V odstotkih izrazi, koliko sposobnosti tekmovalca ustrezajo zahtevam, če je potrebno, pustite opombe. To vam omogoča, da organizirate informacije in brezskrbno izberete najbolj primerne kandidate.
• Predloge za razgovore - da bi na vse načine anketirali vse prosilce in ne zgrešili niti enega vprašanja in odgovora, je najbolje, da pripravite predloge za osebna srečanja s prosilci. Torej, vsi bodo pod enakimi pogoji in zaposleni bodo lahko imeli popolne informacije, potrebne za izbiro.

• Vzorci zavrnitev - vsi prijavitelji ne bodo ustrezali podjetju. Da bi se rešil pred nepotrebnimi klici in pojasnili in pustil osebi, da lahko nadaljuje s svojim iskanjem dela, bo zaposlen v obliki pisnega obvestila, da je bil kandidat zavrnjen. To ni samo manifestacija vljudnosti, temveč tudi podpora podobe podjetja. Konec koncev, kdo ve, morda jutri bo potreboval tega človeka.