Kakšen je strokovni standard socialnega delavca?

Z namenom izboljšanja tega področja delovanja je uveden strokovni standard socialnega delavca.

Nujnost uvajanja

Na domačem trgu dela je veliko težav. Vsi državljani ne morejo najti službe, v kateri bodo spoznali njihovo strokovno znanje.

Standard strokovne usposobljenosti Dejavnost socialnega delavca je bila uvedena iz več razlogov:

• nosilci diplom iz različnih izobraževalnih institucij so se bistveno razlikovali glede znanja o prtljagi;
• povečala se je potreba po strokovnjakih s področja socialnega dela z visokimi kvalifikacijami.

Zanimiva dejstva

Od leta 2008 je Center za socialni marketing opredelil trend naraščajočega povpraševanja visoko usposobljeni strokovnjaki.

Delodajalcu je bilo precej težko opravljati potrjevanje delovnih mest, preden se je pojavil strokovni standard socialnega delavca na socialnem področju. To še posebej velja za organizacije, ki niso imele zadostnih izkušenj, kjer so med managerjem in zaposlenimi pogosto obstajale konfliktne situacije. Končali so se praviloma s sodnimi postopki.

V letu 2001 so sodišča splošne pristojnosti preučila več kot 864 tisoč delovnih sporov.

Standard strokovne usposobljenosti dejavnost socialnega delavca omogoča izogibanje številnim težavam, vključno z oceno kakovosti dela zaposlenih. Po njegovem razvoju se je število postopkov, povezanih s kvalifikacijami, znatno zmanjšalo.

Strokovni standard socialnega delavca zelo poenostavlja postopek dodeljevanja kvalifikacij zaposlenim na tem področju dejavnosti.

Na primer, v evropskih državah že obstaja pozitivna izkušnja pri uvajanju takšnih norm. To je zelo poenostavilo postopek najemanja in povečal možnosti kvalificiranih strokovnjakov, da bi dobili visoko plačano službo.

Opredelitev

V širšem smislu se standard običajno razume kot referenčni model (model), ki se obravnava kot začetni obrazec za primerjavo takih predmetov. Razmislimo podrobneje.

Strokovni standard socialnega delavca je dokument, ki se uporablja za zagotovitev visoke ravni storitev prebivalstvu.

Njegova glavna naloga je zagotoviti visoko kakovost storitev za državljane.

Strokovni standard socialnega delavca opisuje lastnosti, ki jih mora imeti strokovnjak na tem strokovnem področju.

Dokument, ki prispeva k racionalnemu urejanju in uporabi kadrov, je upravičeno odločanje v postopku potrjevanja zaposlenih.

Kako se uporabljajo osnovni dokumenti strokovnega standarda? Socialni delavec na njihovi podlagi poveča svojo strokovno usposobljenost. Delodajalec pa v zameno uporablja regulativne dokumente za motiviranje zaposlenih in vzdrževanje standardov kakovosti storitev za javnost.

Standard za zaposlene

Za njih je takšen dokument osnova za prepoznavanje osebne profesionalnosti, izbiro smeri za nadaljnjo rast, samopodobo. Po uvedbi strokovnega standarda se je položaj na trgu dela spremenil. Strokovnjaki z visokimi kvalifikacijami so skrajšali čas, da bi našli visoko plačana delovna mesta, začeli počutiti njihovo povpraševanje na trgu dela in povečali njihove možnosti za karierno rast.

Glavne teze

Zaposleni je dolžan državljanu, ki je v celoti ali delno izgubil sposobnost samopostrežbe, v težkem življenjskem okolju, kvalificirano pomoč:

• socialne in domače storitve;
• zdravstvena oskrba;
• pravna podpora;
• socialno-ekonomske storitve.

Splošna delovna funkcija

Socialni delavec mora imeti poklicno srednješolsko izobraževanje ali splošno srednješolsko izobraževanje in poklicno usposabljanje (pripravništvo) na delovnem mestu. Zaposleni mora opraviti poseben tečaj za prvo pomoč.

V strokovnem standardu ni posebnih zahtev za izkušnje praktične dejavnosti socialnega delavca. Vendar pa je dovoljeno sprejeti samo delo oseb, ki nimajo kazenske evidence za kazniva dejanja, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

Strokovni standard določa osnovne delovne naloge socialnega delavca:

• opredelitev oseb, ki so v težkem položaju, potrebujejo socialno varnost;
• nakup za materialna sredstva stranke živila, njihova dostava na hišo;
• pomoč pri pripravi hrane iz izdelkov, ki so na voljo naročniku;
• pridobitev materialnih sredstev zaupnega industrijskega blaga s seznama osnovnih dobrin, njihovega dostave v hišo;
• za stranke, ki živijo brez centralne oskrbe z vodo, ogrevanje, socialni delavec prinaša vodo, se topi peč;
• dostava na stroške oddelkov njegovih osebnih stvari na suho čiščenje, perilo, delavnico, dostavo popravljenih stvari stranki.

Zaključek

Profesionalni standard, ustvarjen za zaposlene na socialnem področju, omogoča urejanje njihove dejavnosti. Glede na to, da tak dokument navaja vse osnovne delovne naloge zaposlenih, se število konfliktnih situacij s strankami znatno zmanjša. Za to so ustvarjeni ti standardi.

S popolno skladnostjo z vsemi zahtevami, določenimi v tem normativnem dokumentu, odjemalec prejme zajamčene visokokakovostne storitve iz socialnih služb, sam zaposlen pa lahko računa na strokovni razvoj in znatno povečanje plač.