Socialno partnerstvo v svetu dela

Rusko socialno partnerstvo v svetu dela se odraža v delovnem zakoniku. Posebna pozornost se posveča družbenemu in gospodarskemu življenju države. Izraz "socialno partnerstvo" pomeni sistem odnosov med države, lokalne oblasti, delodajalce in zaposlene. Namen zakona je zagotoviti usklajevanje interesov delodajalcev in zaposlenih pri urejanju dela in drugih odnosov. Delodajalci in zaposleni so stranke v partnerstvu v osebi pooblaščeni zastopniki določenega reda.

V skladu z delovno zakonodajo, sistem socialnega Partnerstvo ima več ravni:

1. Zvezna raven. Razpravlja o osnovah urejanja odnosov na področju dela.

2. Regionalna raven. Služi za določitev vrstnega reda subjektov v Federaciji v skladu z obstoječimi pooblastili.

3. Teritorialna raven vpliva na ozemlje mesta, okrožja.

4. Lokalna raven. Na tej ravni se izvaja regulacija medsebojnih odnosov med delodajalci in zaposlenimi v organizaciji.

5. 
   
   
   
   

   Podružnica se izvaja s sektorsko regulacijo.

Načela socialnega partnerstva so medsektorske in vključujejo naslednja vprašanja:

• enakost med strankami;
• upoštevanje skupnih interesov in spoštovanje med strankama;
• interes za udeležbo v pogodbenih odnosih obeh strank;
• državno pomoč pri razvoju in krepitvi demokratičnega socialnega partnerstva;
• vodenje "zakonodaje Ruske federacije" in drugih zakonskih predpisov strank in njihovih predstavnikov;
• Prisotnost pooblastil predstavnikov strank;
• Možnost proste izbire pri razpravah o vprašanjih, povezanih s področjem delovne sile;
• sprejemanje obveznosti s strani strank na prostovoljni osnovi;
• resničnost izvajanja zavez;
• obvezno spoštovanje kolektivne pogodbe;
• organizacija nadzora nad spoštovanjem sporazumov in sporazumov v kolektivu;
• odgovornost strank in njihovih predstavnikov v primeru neizpolnitve kolektivnih pogodb in pogodb s svojo krivico.

V skladu z delovnim kodeksom predstavniki delavcev so sindikati. Socialno partnerstvo v svetu dela pomeni obstoj komisij kot organov socialnega partnerstva. Komisija bi morala opraviti delo na področju regulacije odnosi med socialno in delovno silo na ravneh partnerski sistem. Doseganje soglasja nasprotnih interesov s pogajanji je odpravo zapletenih problemov med delodajalci in zaposlenimi, kar naredi socialno partnerstvo v svetu dela. Glasovanje poteka z glasovanjem strank stranke. Če pride do spora med strankami organov, protokol nesporazumov. Rešuje se v skladu s postopkom reševanja sporov.

Socialno partnerstvo v svetu dela uresničuje svoje cilje z uporabo kolektivnih pogajanj, medsebojnih posvetovanj, sodelovanja delavcev in predstavnikov na področju upravljanja. Industrijska demokracija je oblika partnerstva.

V zadnjem času so v naši državi potekale politične spremembe. Prehod v gospodarstvo do tržnih odnosov je povzročil spremembe v vprašanjih socialnega partnerstva. To je pripeljalo do nastanka nove vrste pravnih pogodb in aktov. Dokumenti omogočajo razširitev pogodbene ureditve na področju dela. V našem času se sporazumi sklepajo ne le na ravni organizacije, temveč tudi s pomočjo subjekti Federacije. Zakon o pravnem partnerstvu, namenjen določitvi splošnih načel delovne regulacije, je postal sporazum o socialnem partnerstvu. Sklene se med predstavniki delodajalcev in zaposlenih na različnih ravneh: ozemeljsko, zvezno, regionalno, sektorsko.