Strokovni delavec: strokovni standard, opis delovnega mesta. Vodilni specialist za kadrovsko upravljanje: strokovni standard

Dejavnost delavcev v številnih specializacijah, ki se zahtevajo pri ruskih podjetjih, urejajo strokovni standardi - viri normativov, odobreni na ravni državnih struktur. Delodajalce lahko pozneje uporabijo ustrezne dokumente za izvajanje in izboljšanje lastnih politik upravljanja na različne načine. Na primer, na področju upravljanja osebja. Kakšna je posebnost strokovnega standarda strokovnjaka za upravljanje s kadri? Katere delovne naloge bi moral uradnik za človeške vire izvajati v skladu z normami, ki jih določa ta dokument?

V katerih pravnih virov je odobren strokovni standard strokovnjaka za človeške vire?

Profesionalni standard specialist na področju upravljanja s človeškimi viri, tako kot mnogi drugi viri za ta namen, je bil odobren na državni ravni. Glavni pravni akt, ki določa ustrezne norme, je odredba Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije št. 691n, sprejeta dne 06.10.2015. Ta pravni vir ustreza določbam Vladne uredbe Vlade RS št. 23, ki je bila sprejeta dne 22.11.2013.

Strokovni standard strokovnjaka za upravljanje s kadri, ki jo izvaja država, ureja predvsem značilnosti delovnih nalog, ki so značilne za kadrovskega častnika. Kateri? Gre za naslednje:

• Dokumentarna podpora dejavnosti;
• zagotavljanje podjetja osebju;
• vrednotenje in potrjevanje strokovnjakov;
• razvoj kadrovskega potenciala podjetja;
• pomoč pri zagotavljanju udobnih delovnih razmer zaposlenim;
• izvajanje socialne politike organizacije;
• sodelovanje pri upravljanju strateškega kadra.

Upoštevajte, da tudi strokovni standard, ki je bil razvit za kadrovske strokovnjake, prav tako določa kvalifikacijske zahteve za delavce, ki opravljajo ustrezne delovne naloge. Šele, ko ima oseba določeno raven znanja in spretnosti je delodajalec priporočljivo, da se obravnava določeno skupino nalog v okviru osebja politiki.Rassmotrim specifike funkcij, navedenih v zgornjem seznamu podrobnosti.

Delovne funkcije strokovnjaka za človeške vire: dokumentiranje dejavnosti

Tako strokovni standard kadrovskega kadra s sedežem v Ruski federaciji predpostavlja strokovno izvedbo dela, ki se nanaša na dokumentiranje procesa vodenja kadrov.

Ta dejavnost vključuje:

• Priprava internih dokumentov podjetij, ki so potrebni za uzakonitev delovno razmerje z najetimi delavci (osnutkov sporazumov na različnih položajih, opisi delovnih mest, kolektivne pogodbe);
• sprejem od zaposlenih, ki podpisujejo pogodbe, osebni dokumenti (delovne knjige, diplome, kartice);
• priprava poročil v državne strukture, ki izvajajo nadzor delovnih razmerij v podjetjih na različnih področjih - vključno z davki, finance (govorimo o takšnih agencij Trudinspektsiya FTS, izvenproračunskih sredstev).

Upoštevana smer kadrovske službe je med najpomembnejšimi. Naslednja manj pomembna skupina nalog, ki jih strokovnjak za človeške vire odloči (strokovni standard predpisuje to), je povezan z zagotavljanjem podjetja osebju.

Razmislite o njih.

Osebne funkcije: zagotavljanje podjetja osebju

Strokovnjak za kadrovsko vodenje (poklicni standard ureja tudi ustrezno usmeritev njegovega dela) bi moral pomagati podjetju s kvalificiranimi delavci. Pravzaprav je to ena od glavnih nalog osebe, ki zaseda ta položaj.

Upoštevana usmeritev dejavnosti, ki določa strokovni standard upravitelja človeških virov, predvideva:

• oblikovanje prostih delovnih mest v podjetju, zahteve za kandidate za njihovo nadomestitev;
• objavljanje informacij o ustreznih položajih v medijih, na specializiranih portalih;
• interakcija s svetovalci na osebje, specializirane strukture;
• povabilo kandidatov za polnjenje prostih delovnih mest, opravljanje razgovorov z njimi;
• registracija strokovnjakov, ki so opravili teste, za delo;
• prilagoditev novih zaposlenih na specifike proizvodnega procesa v podjetju.

Naslednja najpomembnejša dejavnost HR managerja je ocena in certificiranje strokovnjakov, ki delajo v podjetju.

Kadrovske funkcije: ocenjevanje in potrjevanje strokovnjakov

Specialist za človeške vire (Poklicni standard, ki jih odobri država, ustrezno obveznost), za reševanje problemov, povezanih ne le z vključevanjem in učinkovito vključevanje novih delavcev v podjetju, ampak tudi pomaga ohranjati raven njihove sposobnosti, znanja in sposobnosti, potrebne.

Najpogosteje ta dejavnost HR manager vključuje redno ocenjevanje ravni znanja in spretnosti zaposlenih v podjetju ter certifikacijo osebja. Odgovorni strokovnjak v tem primeru lahko opravi razgovore, teste, povabi zunanje strokovnjake - da bi ugotovili stopnjo strokovnega usposabljanja zaposlenih na teh ali drugih položajih. V primeru, da uslužbenec ne opravi preizkusa, uradnik za človeške vire ugotavlja dejavnike nastanka take situacije. Po potrebi - pomaga zaposlenemu, ki ima težave pri delu, pridobi potrebno znanje in spretnosti.

Upoštevana usmeritev dejavnosti strokovnjaka za kadrovsko upravljanje je lahko del njegove naslednje zaposlitvene funkcije, povezane z razvojem človeških virov organizacije.

Razvoj človeških virov kot upravljalnik funkcij za osebje

Strokovnjak za človeške vire (poklicni standard tudi določa to obveznost) lahko rešuje naloge, povezane z izboljšanjem strokovnega znanja, veščin in kompetenc zaposlenih v podjetju. Ustrezna dejavnost HR managera pogosto vključuje:

• organizacija notranjega usposabljanja zaposlenih v podjetjih;
• pošiljanje zaposlenih na tečaje v specializiranih izobraževalnih ustanovah;
• Organizacija pripravništva za zaposlene v partnerskih podjetjih;
• Lastno usposabljanje na področju razvoja kompetenc v zvezi z vprašanji razvoja kadrov.

Zaposleni, ki ima zadostne kvalifikacije in se lahko učinkovito vključi v delovni proces, mora prejeti dobro plačo in biti sposoben delati v prijetnem okolju. Strokovnjak za človeške vire (strokovni standard to implicira) je lahko odgovoren za pravočasno oblikovanje izrazitih delovnih pogojev zaposlenih v podjetju.

Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev v funkciji osebja specialist

Ta linija kadrovskih dejavnosti vključuje:

• interakcija z vodstvom, finančnimi službami in drugimi pristojnimi službami o vprašanjih pravočasnih, ustrezno predstavljenih in indeksiranih plač;
• komunikacija z zaposlenimi v tistih ali drugih oddelkih z namenom ugotavljanja zahtev in želja glede optimizacije delovnih pogojev, izračun odškodnine;
• podeljevanje različnih bonusov in privilegijev, interakcija s službo za zaščito delavcev pri vprašanjih zagotavljanja udobnih delovnih pogojev za zaposlene v podjetju s svojimi poklicnimi dejavnostmi.

Kar precej blizu obravnavani funkciji strokovnjaka kadrovske službe je usmeritev dela kadrovskega uradnika, povezanega z izvajanjem socialne politike družbe. Oglejmo si njegove lastnosti.

Realizacija korporacijske socialne politike v funkciji kadrovskega častnika

Strokovnjak za kadrovsko vodenje (strokovni standard, ki ureja delo kadrovskega častnika, prevzame takšno dolžnost) lahko rešuje naloge, povezane z izvajanjem korporacijske socialne politike. Ta vrsta dejavnosti predpostavlja:

• interakcijo kadrovskega častnika z vodji, odgovornimi za izvajanje socialne politike na področju organizacijskih zadev;
• sodelovanje strokovnjaka za kadrovsko upravljanje pri izboljšanju izvajanja ustrezne politike podjetja;
• interakcijo kadrovskega častnika z zaposlenimi v družbi za opredeliti potrebe in želi na področju sprejemanja preferenc in priložnosti v okviru socialne politike družbe.

Upoštevana usmeritev dejavnosti kadrovskega častnika se lahko upravičeno pripisuje strateškemu. Zato se v veliki meri ukvarja z naslednjo delovno funkcijo, ki jo predpisuje strokovni standard kadrovske službe - strateško vodenje kadrov. Podrobneje ga preučimo.

Strateško vodenje osebja kot funkcijo strokovnjaka za kadre

Ta dejavnost častnega častnika lahko vključuje:

• merjenje produktivnosti dela na različnih proizvodnih lokacijah;
• ugotavljanje slabosti v sistemu upravljanja osebja;
• oblikovanje predlogov za izboljšanje ustreznega sistema v okviru strateških ciljev družbe.

To so ključne funkcije, ki določajo strokovni standard HR specialist. Zaposleni v ustreznem profilu običajno dela v specializirani notranji strukturi podjetja. To je praviloma kadrovska služba podjetja. Poudarjamo podrobnosti njegovega delovanja bolj podrobno.

Posebnost dela kadrovske službe-delodajalca

Strokovnjaki opredelijo naslednji seznam funkcij, ki opisujejo kadrovske storitve sodobnih podjetij:

• načrtovanje potrebe podjetja po osebju, njihovo usposabljanje;
• zagotavljanje učinkovite produktivnosti dela;
• preučevanje poklicnih značilnosti zaposlenih na različnih položajih;
• računovodsko osebje;
• oblikovanje kadrovske politike;
• iskanje, privabljanje novih zaposlenih v podjetje, njihova prilagoditev v organizaciji;
• upravljanje notranjih odnosov podjetij na področju dela;
• vzdrževanje kroženja dokumentov na kadrovskem področju;
• oblikovanje in poročanje - notranje, pa tudi predmet napotitve na vladne strukture.

Tako označene funkcije kadrovske službe podjetja kot celote ustrezajo specifičnosti takega položaja strokovnjaka za človeške vire. Strokovni standard, po vsej verjetnosti, so zbirali pristojne državne strukture, ob upoštevanju prakse upravljanja s kadri, ki je bila ustanovljena v ruskih podjetjih. Še posebno je spoštovanje na področju ustanavljanja in vzdrževanja dela kadrovskih služb v podjetjih.

Posebnost delovnih mest na področju upravljanja osebja

Torej, preučili smo posebnosti norm, ki vključuje strokovni standard kadrovskih strokovnjakov. Vendar je treba opozoriti, da skupaj z zaposlenim v podjetju, ki ima ustrezno pozicijo, v struktura zaposlenih podjetja lahko imajo druga stališča v zvezi z izvajanjem kadrovske politike.

Na primer, lahko je vodilni specialist za človeške vire. Poklicni standard je ne sprosti kot izoliranem položaju, vendar v mnogih podjetjih, je to stališče sedež. Vodilni organ za osebje izkušeni delavec, uspešno reševanje problemov, kot so tiste, ki jih dela funkcij, ki ustreza reguliranemu ravni poklicne standarde, in tiste, ki so določena na podlagi lokalnih posebnosti proizvodnje in kadrovsko politiko se lahko dodeli. V srednjih in velikih organizacijah deluje HR vodi vodja oddelka za človeške vire.

Za vsako od položajev, vključenih v reševanje korporativnih nalog v okviru kadrovske politike, so posamezne delovne funkcije neločljivo povezane. Na primer, vodja oddelka ima servisno osebje lahko več pristojnosti, in v zvezi s tem, bo njegovo delo povezano v manjšem obsegu z objektivnega reševanja problemov, še več - s procesom usklajevanja različnih projektov, izvajanje nadzora nad delom podrejenih, organizacija srečanj o aktualnih vprašanjih.

Profesionalni standardi specialist osebje, ki je določen na ravni uradne regulacije. Če govorimo o lokalni ravni nadzora, ki se izvaja v okviru odnosov znotraj podjetja, je mogoče, da bodite pozorni na razvoj in uvajanje družb za upravljanje opisov delovnih mest za osebje častnikov. Podrobneje proučimo ta vidik.

Posebnost opisov delovnih mest osebja

Zakaj je oseba odgovorna za razvoj osebja organizacije? Specialist za človeške vire (strokovni standardi ne ureja tega vidika delovnih razmerij - posvetijo posebno pozornost na to), se lahko zahteva, da se seznanijo s temi dokumenti in podpisati jo, če ustrezni vir dodaja njegovo pogodbo o zaposlitvi.

Opis delovnega mesta osebja ali, na primer, njegova glava, lahko temelji na določbah profesionalni ravni, ali v skladu z notranjimi podjetij prioritet. Toda, kot je primerno, standard sprejet na ravni formalnega pravnega akta, določbe lokalnih normativnih virov ne bi mu nasprotujejo. Če je kateri koli od njegovih določb kažejo nastanek delovnih funkcij, ki niso zajeti v poklicni standard, je pomembno, da je bilo njihovo bistvo primerna glede na zahtevano raven znanja in usposobljenosti osebja častnikov.

Če je vodja odgovoren za pripravo takega dokumenta, kot je opis delovnega mesta specialista HR, uporabljajo strokovni standardi kot podlaga za oblikovanje ustreznega vira, nato pa so mu na razpolago bo padla dovolj uravnotežen normo, ki upošteva posebnosti kvalifikacij, kompetenc in zaupano uradnik kadrovske funkcije. To je koristnost uradnega standarda. Poleg tega je priprava opisov delovnih mest na njegovi podlagi pomemben pogoj za zagotavljanje zakonitosti določb ustreznega dokumenta.

Treba je opozoriti, da je opis delovnega osebja lahko dopolni z drugimi viri notranjega podjetja upravni funkciji dela in problem postopek reševanja v proizvodnih procesih v podjetju. Med njimi - navodila za zaščito delovne sile, sporazumi znotraj podjetja. Predvsem smo opazili, da se strokovno osebje (Poklicni standard določa prisotnost svojih funkcijah) se lahko ukvarjajo s pripravo teh dokumentov.

Povzetek

Tako smo raziskovali posebnosti takšnega delovnega mesta, kot specialist za človeške vire. Zaposlenih, ki ustrezajo profilom se lahko imenuje tudi kot vodja ali strokovnega osebja. Državni strokovni standard je določen za zadevno delovno mesto. On je določena predvsem s seznamom človeških funkcij dela, ki rešuje probleme na področju upravljanja s človeškimi viri, kot tudi sklope kvalifikacije za zaposlenega je dolžna, da jih ubogati na podlagi pogodbe z delodajalcem.

Zato je razvoj strokovnih standardov na področju kadrovskega upravljanja v pristojnosti državnih struktur. Toda zaposlitveno podjetje ima pravico dopolniti določbe ustreznih predpisov z lokalnimi viri. Hkrati ne smejo biti v nasprotju z normami, določenimi na uradni ravni.

Med viri, ki urejajo delo kadrovskih uradnikov in se sprejemajo na lokalni ravni, so opisi delovnih mest, sporazumi znotraj podjetja. V svojem razvoju lahko sodeluje strokovnjak za človeške vire (strokovni standard oblikuje ustrezno delovno funkcijo osebe, ki zaseda ta položaj).