Strokovni standardi po poklicu in njihova uporaba

Uvajanje profesionalnih standardov se je začelo leta 2013. Maja 2012 je predsednik podpisal ustrezno uredbo. Profesionalni standardi RF so usmerjeni v krepitev gospodarskega sistema v državi, dvig ravni kvalifikacij zaposlenih v podjetjih in institucijah. To institucijo razmislimo podrobneje.

Pomembnost te težave

Strokovni standardi po poklicu predstavljajo določene zahteve za usposobljenost zaposlenih v določenih podjetjih, institucije, organizacije. Z razvojem gospodarstva, njenim prehodom na kakovostno novo raven, stare naprave postanejo nepomembne, se ne strinjajo s trenutnim stanjem. Nekateri uradni trgovinski standardi Ministrstva za delo so bili ustanovljeni pred več kot 20 leti. Vendar pa so zahteve za usposobljenost določenih zaposlenih izražene v več predlogih. Kot je poudaril vodja države, takšne "površne" norme ne morejo prispevati k učinkoviti izgradnji gospodarstva.

Normativna utemeljitev

Povečana pozornost oblasti pri določanju ravni usposobljenosti strokovnjakov na različnih področjih omogoča odpravo vrzeli v TC. Zvezni zakon št. 236-FZ z dne 3. decembra 2012 je spremenil opredelitev strokovnega standarda in usposobljenosti zaposlenega. V preteklosti v Kodeksu ni bilo takšnih izrazov.

Imenovanje

Strokovni standardi Ministrstva za delo razkrivajo dejavnosti strokovnjakov, ki delajo na različnih ravneh spretnosti in so povezani z eno samo tehnološko nalogo. To je lahko raziskovanje, proizvodnja, oblikovanje, vzdrževanje. Opis zahtev, predstavljen delavcu, se razlikuje v kompleksnem znaku. Ko so oblikovani, se uporablja sodobnejši dizajn. Vključuje kombinacijo zahtev s spretnostmi in znanjem, usposobljenostjo in izkušnjami.

Poklicni standardi po poklicu so nadomestili obstoječe kvalifikacijske smernice, ki so zastareli zaradi pomanjkanja številnih sodobnih specialitet, vsaj na gospodarsko motiviranih področjih. Vendar pa se morajo kadrovski uradniki držati prejšnjih standardov. To je posledica dejstva, da vsebujejo kategorije, za katere se določijo dodatne dajatve in koristi. Uporaba profesionalnih standardov bo omogočila odstopanje od tega sistema. V skladu s tem so privilegiji vezani na tipično ime delovnega mesta in ne na veščine, funkcionalnost, znanje in spretnosti ter znanje delavca. Če danes dovolimo manjšo spremembo, na primer, da spremenimo vrstni red besedila v naslovu, zaposleni ne bo mogel prejeti ustrezne dodatne ali druge oblike državne podpore.

Strokovni standardi po poklicu: seznam

Trenutno obstaja približno 300 projektov novih zahtev za strokovnjake. Strokovni svet je sprejel več kot 200 kategorij. Med njimi so strokovni standardi na področju avtomobilske, informacijske, vesoljske in jedrske industrije. Družbena sfera, patentna znanost ni bila zanemarjena. Med kategorijami, ki so bile odobrene na ministrski ravni, obstajajo poklicni standardi za poklice:

• Programator.
• Socialni delavec.
• Specialist za patentno znanost.
• Vodja socialnih služb.
• Psiholog na socialnem področju.
• Specialist za interakcijo z družino.
• Zaposleni skrbniškega in skrbniškega organa za mladoletnike in tako naprej.

Še ena sfera dejavnosti, v kateri so bili oblikovani strokovni standardi za poklice, so zdravstvena oskrba. V skladu s predlogi zveznih izvršnih struktur, vodilnih združenj, združenj delodajalcev in predstavnikov zaposlenih se oblikuje seznam 805 kategorij, v skladu s katerimi je treba razviti in sprejeti zahteve.

Izobraževanje

Na novo uvedeni strokovni standardi o izobraževalnih poklicih so povzročili mešano javno reakcijo. S strani strokovnjakov so kritiki kritizirani zaradi sprememb, ki se obravnavajo. Na primer, učiteljski strokovni standard je postal predmet razprave skoraj takoj po njegovi odobritvi, nekateri pa so ga poimenovali Utopia. Čeprav je bil edini cilj ministrstva v njegovem razvoju izboljšati kakovost izobraževanja v državi.

Kot je navedeno Dmitrij Livanov, Po uvedbi standarda bo v celoti delovala kot podlaga za certificiranje. Poleg tega bo učiteljski poklicni standard služil kot vodilo pri oblikovanju poti izboljševanja kakovosti vsakega učiteljskega dela. Odslej bodo učitelji morali ne le poučiti pouka, ampak tudi uporabljati psihološke tehnike za reševanje zapletenih situacij, biti sposobni uporabljati sodobne elektronske tehnologije.

Značilnosti izvedbe

Učiteljski strokovni standard je začel uporabljati povsod od 1. januarja 2015. V letu 2014 je bil postopek postopne odobritve v številnih regijah zaključen, ko so postali dostopni. Učiteljski strokovni standard je bil podlaga za standarde za druge strokovnjake in organizacije, ki so vključeni v to področje. Poleg tega Ministrstvo ni izključilo, da bodo razvite ločene zahteve za vse predmetne učitelje, pa tudi za višje osebje (vodje učiteljev in ravnatelje šol). Trenutno deluje že strokovni standard učitelja predšolske vzgoje, defektologa, mentorja, psihologa in drugih. Standardi so se dotaknili institucij, ki izvajajo programe v internatih, tehničnih šolah, otroških kolonijah.

Nadaljnje konverzije

Glede na to, da je krepitev ruskega sistema kvalifikacij neposredno odvisna od poklicnega izobraževanja, smo razpravljali o uvedbi sprememb kurikuluma univerz, šol in licejev. Po besedah ​​Irine Savelieve, če se koncept izvaja v skladu s sedanjimi gospodarskimi razmerami, bodo koristi reforme očitne. Zlasti to velja za področje usposabljanja osebja. V času začetka reform se usposabljanje v številnih poklicih sploh ni izvajalo kljub visokemu povpraševanju na trgu. Na področju kadrovskih evidenc ni bilo jasnega sistema usposabljanja. V najboljšem primeru gre za kratkoročne tečaje za nadgradnjo kvalifikacij. Tako so bili vsi strokovnjaki usposobljeni že v procesu dela. Kadrovsko računovodstvo velja za univerzalno in edinstveno področje delovanja. Specialist, ki se ukvarja z njim, mora razumeti veliko vej. Med njimi so psihologija, delovno pravo, varstvo dela, finančna ekonomika, računovodstvo.

Program posodobitve

V skladu z uvedbo standardov za učitelje je bil pripravljen osnutek reforme za obdobje 2014-2017. V okviru tega bo 17-25 domačih univerz začelo pilotske programe za razvoj novih modelov, usposabljanje nosilcev novih tehnologij in ideologije. Kot drug element sistema je uvedba procesa potrditve ravni usposobljenosti zaposlenih s posebnim izpitom. Zagotavlja strokovni standard učitelja predšolske vzgoje, pred univerze in visokošolskega izobraževanja. Ta mehanizem se lahko začne le z izgradnjo mreže certificiranih neodvisnih centrov. Potrjujejo ali zavračajo strokovno raven zaposlenih. Ocenjevanje, ki bo prejelo strokovnjaka v centru za potrjevanje, bo kot nekakšen potni list poklicnega statusa prosilca za položaj.

Področja distribucije

V procesu razvijanja strokovnih standardov so bila področja uporabe takoj prepoznana:

1. Oblikovanje kadrovske politike in upravljanja s kadri.
2. Organizacija potrjevanja in usposabljanja zaposlenih.
3. Razvoj navodil.
4. Tarifiranje dela in dodelitev kategorij.
5. Vzpostavitev sistema plačnih listov.

To pomeni, da mora delodajalec z uvedbo strokovnega standarda pregledati vse postopke, ki veljajo v njegovem podjetju. Poleg tega, da je treba spremeniti vsebino poučevanja, pogoje dela določenega zaposlenega, in celoten sistem plač.

Opisi delovnih nalog

V teh dokumentih se prenesejo ustaljene zahteve za kvalifikacijo. Namesto opisov delovnih mest se lahko uporabi drug lokalni akt, ki opisuje znanje in veščine, ki bi jih imel določen delavec. V takih dokumentih, prav tako je treba narediti spremembe. Pogosto se postavlja vprašanje, ali zaposleni ne more podpisati posodobljenega navodila, če mu nove zahteve ne ustrezajo? Zavrnitev zaposlenega bo nezakonita, če bodo norme določene na uradni ravni.

Napredno usposabljanje

Kot priznavajo mnogi strokovnjaki, zaposleni v institucijah in podjetjih pogosto ne izpolnjujejo zahtev, ki jih določa strokovni standard. Zato mora delodajalec "povleči" svoje zaposlene na zahtevano raven. Kako je to mogoče storiti? Potrebno je ustvariti potrebne pogoje, da zaposleni pridobi potrebno znanje. Na primer, če strokovni standard vzgojitelja zahteva razpoloţljivost poklicne izobrazbe, zaposlen pa ga nima, potem mora ta nujno vstopiti v ustrezno institucijo. Če specialist potrebuje posebno usposabljanje ali posebne spretnosti, mora delodajalec organizirati ustrezne tečaje.

Ali moram vedeti in biti sposoben narediti vse, kar standard zahteva?

Kot pravijo strokovnjaki, je v nekaterih primerih problem treba obravnavati posamično. Na primer, strokovni standard računovodje daje splošen opis posebnosti, ki zajema vse spretnosti in spretnosti, ki jih mora splošno imeti. Poleg tega je zaposleni v veliki družbi lahko ozek strokovnjak, le na enem ali več področjih. Torej, na primer, lahko opravlja samo plačilno listo ali samo amortizacijo. V tem primeru je bolj logično predstaviti samo tiste zahteve, ki ustrezajo njegovim funkcijam v podjetju. Če naloge zaposlenega popolnoma ustrezajo standardom računovodskega strokovnjaka v splošnem smislu, mora biti raven usposabljanja višja, nadzor nad izvajanjem standardov pa bo ustrezno širši.

Ali je odpuščanje dovoljeno, če delavec ne izpolnjuje zahtev?

TC opredeljuje razloge, na podlagi katerih lahko vodja iz svojega položaja sprosti delavca. Na seznamu ni "neskladnosti s strokovnim standardom". Strokovnjaki opozarjajo, da je razrešitev delavca, ki zavrača razvoj spretnosti, usposabljanja in usposabljanja, možna na podlagi rezultatov certificiranja ali zaradi zmanjšanja. Tako prvi kot drugi postopek bo precej zapleten in zahteva strogo spoštovanje vrstnega reda in izvrševanja več dokumentov.

Komercialna in državna podjetja

Vodje se zanimajo, ali je vrstni red uporabe profesionalnih standardov v istih ali drugih organizacijah enak. Zakon dovoljuje določitev posebnih pravil za:

1. Izravnalne državne sklade.
2. Občinska / državna enotna podjetja ali institucije.
3. Državne korporacije.
4. Gospodarske družbe in družbe, več kot polovica delnic ali deležev odobrenega kapitala je v občinski ali državni lasti.

Revizija plačnega sistema

Upoštevati je treba, da so v strokovnih standardih za vsako posamezno splošno funkcijo določeni ne samo priporočeni nazivi delovnih mest, ampak tudi ravni usposobljenosti. Zahteve ne določajo višine plače za vsako posebnost. Kljub temu je treba omeniti, da Najnižja plača (minimalna plača) deluje kot jamstvo za plačilo za prvo kvalifikacijsko raven. Na primer, če so funkcije dodeljene računovodskim standardom, ki ustrezajo 5. in 6. ravni, potem plača delavca ne more biti enaka minimalni plači. To pomeni, da mora biti faktor povečanja.

Ocena sposobnosti in sposobnosti

Stopnjo izobrazbe lahko določite z diplomo. Ocenjevanje znanj bo nekoliko težje. Možne možnosti vključujejo:

1. Certificiranje. To je precej zapleten postopek. Če želite to voditi, morate izdati veliko dokumentacijo, ki vključuje grafe, lokalno potrdilo o atestiranju, naročila, značilnosti, zapisnik sestankov in tako naprej. Hkrati je treba določiti orodja za ocenjevanje, sestavo komisije in stopnjo usposabljanja svojih članov, merila za preverjanje spretnosti in znanja.
2. Certificiranje. Zakonodajalci so imeli veliko upanje za ta postopek. Načrt je bil pripravljen in odobren za oblikovanje certifikacijskih centrov. Do konca leta 2017 se načrtuje odprtje 289 takšnih organizacij. Več kot 70.000 delavcev lahko opravi certificiranje v njih. V primeru, da za podjetje postane določen poklicni standard po poklicu obvezen, se lahko skladnost z zaposlenim potrdi tako, da ga pošlje v takšen center. Trenutno že obstajajo organizacije za certificiranje odvetnikov, kadrovskih uradnikov in tako naprej. Treba je omeniti še eno pomembno točko. Certifikacija ni dovoljena za vse zahteve, določene v trgovinskem standardu, vendar za skladnost z 1-2 splošnimi funkcijami, če zaposleni opravlja le njih.
3. Ocenjevanje v posebnih strokovnih centrih. Potrebovali bodo velike finančne naložbe. Vendar pa bodo v tem primeru ugotovitve strokovnjakov skoraj nemogoče izpodbijati, saj imajo potrebne kvalifikacije in bodo ocenjene dokaj strogo. Preizkusi in postopki v teh centrih so bili razviti na visoki ravni.
4. Samoocenjevanje. To je notranji nadzor vodje. Direktor podjetja lahko samostojno opravlja testiranje, pripravi testne primere in daje posebne naloge. Zaposlene lahko ocenite z anketami, priporočili, vprašalniki. Vendar pa rezultati takega postopka ne morejo biti podlaga za odpust, če delavec ne izpolnjuje zahtev.

Nadzorne organizacije

Kdo je pooblaščen za preverjanje skladnosti? Če je uporaba strokovnega standarda za določen poklic obvezna, bo ocenjevanje strokovnjakov opravljalo inšpektorji za delo. Veščine zaposlenih je težko preveriti, pooblaščene osebe pa lahko zahtevajo dokumente. Treba je potrditi, da je vodja opravil oceno skladnosti z uveljavljenimi strokovnimi standardi. Če standardi določajo minimalno zahtevo za znanje, se preveri prisotnost diplom. Poleg tega se ugotovi, da ime delovnega mesta ustreza imenu v strokovnem standardu.

Prednosti in slabosti

Med prednostmi uvajanja obveznih strokovnih standardov v podjetjih, organizacijah in institucijah je treba upoštevati naslednje točke:

1. Delodajalcu postane lažje razviti opise delovnih mest, za določitev kvalifikacijskih zahtev za osebje pri najemanju.
2. Jasno je, katere spretnosti je treba oceniti pri izbiri kandidatov za položaj ali med postopkom certificiranja.
3. Motivacija za zavrnitev zaposlitve je preprostejša. Ta trenutek je izredno pomemben, saj se obravnava osnutka zakona, v skladu s katerim bo delodajalec dolžan dati motiviran odgovor vsakemu neizkušenemu vlagatelju.
4. Zaposleni je jasno, kaj je potrebno od njega. V skladu s tem bo "dvigne" svojo raven na zahtevano raven.

Slabosti uvedbe novega sistema so:

1. Kompleksnost postopka priprave notranje dokumentacije osebja podjetja v skladu z zahtevami, določenimi v strokovnih standardih.
2. Usposabljanje, ki dviguje stopnjo usposobljenosti osebja. Ti procesi pogosto traja veliko časa in v nekaterih primerih zahtevajo velike finančne naložbe.

Kljub številnim pomanjkljivostim je država namenjena nadaljevanju izvajanja razvitega programa. Po mnenju strokovnjakov bo tak sistem omogočal ureditev sfere dela, svojo državo pripeljala v skladu s sodobnimi tržnimi razmerami. Poleg tega se bo število podjetij izobraženih, pismenih strokovnjakov povečalo pri podjetjih, kar je izjemno pomembno za razvoj gospodarstva države.