Razvrstitev poklicev po različnih merilih

Kot pravi otroški pregovor: »Vsi poklici so potrebni, vsi poklici so pomembni.« Seveda je to res. Težko si je predstavljati življenje sodobne osebe brez dela v katerem koli poklicu. Tudi na videz najbolj neuporabno delo ogromno prispeva k življenju vsakega od nas. Kakšna je razvrstitev poklicev?

Splošni koncept

Razvrstitev je smiselna delitev določenih stvari v skupine in vrste glede na določene značilnosti. Koncepti »poklica« in »klasifikacija poklicanosti« so tesno povezani. Poklic je nekakšna dejavnost osebe, ki ima sklop posebnih teoretičnih znanj, pa tudi spretnosti, pridobljene z usposabljanjem in praktičnim usposabljanjem. Odvisno od vrste dejavnosti, poklica poskuša združiti. Tudi v razdelitvi je pomembna razvrstitev poklicev na predmet dela. To vprašanje bo podrobneje obravnavano v tem članku.

Klasifikacija delovnih poklicev

Svet poklicev je raznolik, v njej je več kot sedem tisoč naslovov. Leta 1957 je bila sprejeta Mednarodna standardna klasifikacija poklicev (ISCO), ki je nastala v skupnih prizadevanjih predstavnikov Unesca, Združenih narodov in Svetovne zdravstvene organizacije. To je neke vrste delitev poklicanosti v skupine. Sam proces razdelitve v skupine se lahko izvede na različne načine, odvisno od značilnosti, ki je vzeta kot podlaga. To je lahko klasifikacija:

• Prva črka imena vrste dejavnosti (na primer v abecednem vrstnem redu).
• Po naravi dela (intelektualni ali fizični).
• Na področju gospodarstva (industrija, znanost, gradbeništvo, živinoreja in rastlinstvo, gozdarstvo, promet in zveze, zdravje, upravljanje, trgovina in tako naprej).
• Na podlagi materialne proizvodnje (npr. Kmetijstvo, industrija, gozdarstvo, gradbeništvo itd. Ni materialne proizvodnje za zdravje, znanost, trgovino, medije itd.).
• Stopnja in vrsta zahtevanih kvalifikacij: visoko (revizorja, kemik, posrednika, inženir, itd) - kvalificiranega (zavarovanja delavca, osebje častnik, upravitelj, ocenjevalec, tehnologije in drugih) - nekvalificiranih (poštar, trgovina zaposlenih, in tako naprej) - nekvalificirani ( hišnik, prodajalec ulice, čistejši, kurirji in drugi).

V vseh so pomanjkljivosti

Vsaka od zgornjih razvrstitev poklicev ima svoje pomanjkljivosti.

Prva možnost je neprimerna, ker obstaja veliko področij dejavnosti (približno sedem tisoč), zato bo težko razdeliti vsako po abecednem vrstnem redu, zato se bo izkazalo neverjetno ogromen seznam.

Pomanjkljivost druge metode je v dejstvu, da se v popisu meje duševnega in fizičnega dela samodejno izbrišejo.

Tretja metoda ima dve pomanjkljivosti:

1. Obstajajo poklici, ki spadajo v več gospodarskih panog (na primer, ključavničar, področje dejavnosti je pogosto v več panogah nacionalnega gospodarstva).

2. Netočnost, saj nekatere dejavnosti prodrejo na druga področja (npr. Šolska medicinska sestra, zaposleni v zdravstvenem sektorju, hkrati pa dela na znanstvenem področju dejavnosti).

S četrtim načinom lahko tudi trdiš. Vsak poklic se nanaša na proizvodnjo, le v enem primeru gre za materialne stvari (npr. Za industrijo, gradbeništvo), v drugem primeru za nematerialne vrednote (na primer za znanost, medije). Ne glede na to, ali je mogoče "počutiti", kar se proizvaja, je vsako področje dejavnosti pomembno za človeštvo.

Peti primer ima tudi svoje lastne odtenke. Pogosto je situacija, ko je oseba mojster vseh poklicev in resnično dobra služba, vendar je ni mogoče sprejeti v državo, ker "izobraževanje" ni "skorja". Hkrati pride diplomant, ki v resnici ne ve, kako.

Ločevanje poklicanosti s pogoji dela

Obstaja tudi klasifikacija poklicev glede na delovne pogoje. Vključuje le štiri vrste:

1. Mikroklima vsakdanjega tipa. To je poklic, katerega zaposleni delajo v prostorih pod običajnimi pogoji (ali pisarniško delo). Na primer, programer, računovodja, zdravnik, učitelj in drugi.
2. Delo na prostem. Delavec večino časa preživi na prostem, ne pa v zaprtih prostorih. Na primer, prodajnega zastopnika, poštarja, hišnika, gozdarja in druge.
3. Majhni zaprti prostori, kabine. Glavni čas zaposlenega je v majhni sobi. Na primer, voznik, Vrba, operator in tako naprej.
4. Nenavadni delovni pogoji. Pod nenavadnimi delovnimi pogoji je podzemno delo, delo v vodnih pogojih ali na visoki nadmorski višini. Na primer, rudar, industrijski plezalec, gorski reševalec, potapljač in drugi.

V vsakem primeru, odvisno od tega, kako razvrstiti vrste poklicev, je izbrana katera koli od zgornjih metod. Toda o tem v redu.

Psihološka klasifikacija poklicev

Kakšne so? Poleg zgoraj navedenih možnosti za razvrščanje poklicanosti obstaja tudi način psihološke razdelitve v skupine. Namenjena je razdelitvi dejavnosti v skupine po psihološkem načelu poklicno svetovanje. Ta vrsta porazdelitve je pomembna za teorijo psihologije dela, pa tudi za razumevanje vloge psiholoških dejavnikov v enem ali drugem oblika dela.

Psihološka analiza dela v katerem koli poklicu je sestavni del in primarna faza dela na področju psihologije dela. Analiza deluje kot podlaga za nadaljnje raziskave.

Raznolikost poklicev postavlja pred psihologijo dela nalogo razvrščanja poklicev, ki razkrivajo skupne značilnosti in razlike med poklicmi in dejavnostmi. Psihološko proučevanje določenih vrst delovne aktivnosti se imenuje opis poklicanosti (profesionografija), rezultat pa je profesionogram. Profesioogram vključuje številne značilnosti, ki se nanašajo na vrste dela: tehnične in ekonomske, socialne, psihološke, pa tudi higienske delovne pogoje. Na rezultat vpliva kombinacija osebnostnih značilnosti in mentalnih procesov, ki se aktivirajo z določeno vrsto dela.

Koncept profesionalno pomembnih značilnosti

Profesionalno pomembne lastnosti so ločene značilnosti osebnosti in osebnosti, duševnih in fizičnih lastnosti, ki ustrezajo zahtevam za osebo, ki zaseda eno ali drugo mesto v poklicu.

Obstaja pet točk za pomembne značilnosti strokovnjaka:

1. Odnos do poklica, dela in interesov, povezanih s tem področjem dejavnosti.
2. Moralna podoba osebe kot dela kolektiva.
3. Kompetenca glede določenega delovnega mesta (fleksibilnost uma, iznajdljivost, zmožnost samostojnega razvoja - intelektualna sfera dejavnosti - fiziološki razvoj, vzdržljivost - za ročno delo).

4. Individualne, zasebne, posebne sposobnosti, če je potrebno za zahtevano delovno mesto ali poklic na splošno.

5. Znanje, spretnosti, izkušnje in izkušnje v podobnem položaju.

Nova vrsta klasifikacije poklicev

Klimov Eugene A., akademik, specialist psihologije dela, profesor psiholoških znanosti, je na področju psihologije izvedel veliko odkritij in ni zanemaril psihologije dela. Leta 1970 je patentiral klasifikacijo poklicev na temo dela, ki se uporablja do danes. Njegov predmetno-strokovni koncept profesionalnega dela je obsežen in praktično zajema vse poklice, ki jih deli v določene skupine. Po samem Klimovu je vsakdo sposoben najti poklic, v katerem bo udoben, delo pa bo zabavno. S konceptom Klimova je lahko približna formula želenega poklica, pa tudi določitev dela svojega sanj.

Distribucija Klimovih poklicanosti

Pravilna kompilacija in nadaljnja uporaba professiogramov nakazujeta določeno znanje pri uporabi razvrstitve. Najpogostejši pri poklicnem usmerjanju je klasifikacija poklicanosti Klimova. V skladu s predmetom dela se razlikujeta pet vrst.

"Človek je narava"

Ta vrsta vključuje ljudi, katerih delo je povezano z živalskim in zelenjavnim svetom ter mikroorganizmi in pogoji njihovega obstoja. Za delavca tega poklica se svet gleda s strani biološkega razvoja, inovacij in izgub na tem področju. Predstavniki takšnih poklicev lahko ustvarijo in prilagajajo življenjske in razvojne pogoje živih organizmov ob uporabi različnih tehničnih sredstev. Če upoštevamo kmetijstvo, potem vsa odročna območja niso opremljena s potrebno opremo, zato se na tem področju opravlja tudi fizična dela. In tudi ne podcenjujte intelektualnega vidika te razvrstitve poklicev. Ker so delovne razmere nestandardne, je pogosto treba opaziti najbolj subtilne, vendar zelo pomembne spremembe v živih organizmih. Zahteve za zaposlene v tej strukturi so tudi nestandardne: iz posebnih veščin (na primer risbe, tako da lahko določite, kaj je videti pod mikroskopom) za nadzor tehnike. Kar zadeva poklicne lastnosti, mora zaposleni imeti radi naravo, vztrajnost pri uresničevanju ciljev, ustvarjalnega razmišljanja in potrpljenja. Za poklice s področja "oseba - narava" so: veterinar, agronom, biolog, čebelar in mnogi drugi.

«Man-tehnika»

Ta vrsta vključuje dejavnosti, povezane z vzdrževanjem in vzdrževanjem tehničnih naprav ter njihovim delovanjem ter izdelavo, montažo in montažo, načrtovanjem in konstrukcijo naprav in tehničnih sistemov, posameznih delov mehanizma. Opazovanje, akutni sluh in pogled se nanašajo na osnovne poklicne lastnosti delavca na tem področju. Za uspešno delo je potrebno natančno in visoko znanje na tehničnem področju. Za poklice, kot je "Man-Technique", so ključavničar, serviser, voznik, tehnik in drugi.

"Človek je znakovni sistem"

Cilj dela klasifikacije so vrsta znakov - številke, formule, govornega in pisnega jezika, slik, risb, zemljevidov, in tako naprej. Temelj delovne aktivnosti je intelektualno delo, s katerim se oblikujejo vse vrste znakovnih sistemov. Strokovni lastnosti te vrste poklicev delavcev so vztrajnost, pozornost, sposobnost koncentracije, za dolgo časa, ljubezen do enega samega dela. Za poklice, kot so "človek - znakovni sistem" programer, skrbnik sistema, knjigovodja, stenographer, radijski operater, risar, rezalnik, urednik, in drugi.

"Človek je umetniška podoba"

Predmeti dela delavcev na tem področju so umetniške slike, oblikovane v literaturi, likovni umetnosti, glasbi in glumi. Cilji te stroke - ustvarjanje lepote, prinaša harmonijo v svetu, ohranjanje kulturne dediščine človeštva in ustvarjanje estetike. Strokovnjak na tem področju mora imeti nedvomno prirojen talent, ljubezen do lepote in umetnosti, umetniški okus in bogato domišljijo. Poklici, kot je "Man - umetniški podoba", vključujejo igralca, fotografa, umetnika, novinarja in celo zlatarja.

"Človek je človek"

Delavci te vrste poklicev delajo neposredno z ljudmi. Glavna naloga je interakcija z ljudmi ali služenje drugim ljudem. Nekatere vrste poklicev so medsebojno povezane z bistvom dela, čeprav je delovna aktivnost sama popolnoma drugačna. Cilji te klasifikacije poklicev je mogoče zdraviti, usposabljanje, upravljanje, informacije, itd Professional kakovosti, ki bi moral imeti zaposlenega - .. To je družabnost in kultura dialoga, razumevanja duha človeka in njegove potrebe, razvoj kognitivnih dejavnosti, prijaznost, sposobnost poslušanja in stres . Za poklice, kot so "Man - Man" učitelj, policist, zdravnik, prodajalec, delavec v storitvenem sektorju, zavarovalnih zastopnikov in mnogi drugi.

Izbor bodočega poklica je treba sprejeti zelo resno. Brez ljubezni do dela bo ljubezen do življenja izgubljena. Pri izbiri vrste poklica po klasifikaciji lahko razumete, kaj točno potrebujete.