Seznam poklicev in delovnih mest. Vse ruski klasifikator poklicev

V zakonodaji Ruske federacije je bilo sprejetih več normativnih aktov o določitvi postopka za razvrščanje poklicev delavcev in delovnih mest. Kakšen je namen teh pravnih virov? Kateri izmed njih so med najbolj potrebnimi v ruskih podjetjih?

Klasifikacija poklicanosti in pozicije: regulativna ureditev

Seznam poklicev in delovnih mest je uradno določen v zakonodaji Rusije. Natančneje, v klasifikatorju OK 016-94, ki ga je leta 1994 sprejel Gosstandart. Kasneje je bil državni klasifikator delovnih mest in poklicev dopolnjen z različnimi določbami. Poleg tega pravnega vira je ruski zakonodajalec sprejel tudi druge normativne akte, ki opredeljujejo različne sezname delovnih mest. Med njimi je pismo Ministrstva za šolstvo Ruske federacije z dne 21. maja 2001, št. 511 / 13-13. S tem NAP je zakonodajalec potrdil seznam poklicev zaposlenih v izobraževalnih organizacijah.

Kakorkoli že, eden ključnih pravnih virov je še vedno klasifikator OK 016-94. Vključen je v enoten sistem zbiranja statističnih podatkov. Podrobneje bomo podrobneje preučili posebnosti uporabe takega vira, kot vse ruski klasifikator poklicev OK 016-94.

Vse ruski klasifikator OK 016-94: funkcije aplikacije

Treba je opozoriti, da je bil zadevni dokument razvil namesto vira podoben namen - Union razvrstitev, v katerem so navedeni poklici, stališča in kategorije plač so bili predstavljeni. Ta vir je bil zato oblikovan v ZSSR. Novi dokument je bil zasnovan tako, da odraža specifiko kadrovske strukture podjetij, ki delujejo v tržnem gospodarstvu v sodobni Rusiji.

Razvijalec OK 016-94 je zasnovan za reševanje težav, kot so:

- oceniti število zaposlenih v podjetjih,

- računovodsko sestavo, pa tudi razporeditev strokovnjakov v različnih kategorijah, kvalifikacijah, delovnih pogojih,

- določitev potrebe po usposobljenosti strokovnjakov na določenem področju.

Zadevni dokument je bil sprejet, kot smo že omenili, leta 1994, vendar je še vedno pomemben. Seveda, redno zahteva prilagoditve, s katerimi se oblikuje seznam nove poklice in položaje, ki ustrezajo položajem, ki se pojavijo med razvojem nacionalnega gospodarstva. Zakonodajalec, ki ga je mogoče izslediti ob upoštevanju različnih različic klasifikatorja, skuša upoštevati to pravilnost in dopolnjuje ustrezen dokument z novimi normami.

Kvalifikacijski pozicije in poklici, ki jih država standarda odobri, se uporabljajo predvsem kot statistično orodje -, da bi se prilagodili število državnih organov državljanov, ki se ukvarjajo z dejavnostjo dela v posamezni panogi. Podatki o vsakem delovnem državljanu so tako določeni v računovodskem sistemu, ki ga vodi pristojni organ. Kot rezultat je na voljo država o številu državljanov, ki delajo v tem ali tistem segmentu gospodarstva.

Podatke o zaposlenih v skladu s seznami, ki vkljucujejo vseslovenski klasifikator poklicev, se pristojnim državnim organom posredujejo na nacin, ki ga predpisuje zakon. Računovodje ali strokovnjaki kadrovskih služb podjetij lahko odgovorijo za pošiljanje računovodskih listin, ki vsebujejo potrebne informacije.

Uporaba klasifikatorja v velikih in malih podjetjih

V večini primerov potrebo po natančni študiji določb klasifikatorja pride v velikih podjetjih. To je praviloma posledica prisotnosti oddelkov, ki opravljajo različne proizvodne funkcije. Tako je za nekatere strukturne enote morda treba sestaviti seznam nevarnih poklicev za izračun koristi in kompenzacij zaposlenih. Od drugih oddelkov podjetja se lahko zahteva, da določijo, kateri delavci so lahko visokokvalificirani strokovnjaki - ob upoštevanju seznamov, ki so določeni v klasifikatorju.

V praksi se lahko določbe zadevnega dokumenta uporabljajo tudi za formalizacijo delovnih odnosov z zaposlenimi v podjetju. Informacije, ki vključuje formalizacijo seznam poklicev in položajev, se lahko uporabijo za odpravo nastanek pogodbe, navesti na specifičen položaj delavca v ustreznih dokumentov, kot tudi v delovnem zvezku. Ta način uporabe klasifikatorja označuje delo kadrovskih služb ne samo velikih podjetij, ampak tudi malih podjetij. V primeru, da mora podjetje formalizirati osebo za precej redko pozicijo, je pomembno, da ga ustrezno odraža v dokumentih, ki določajo delovno razmerje med zaposlenim in delodajalcem.

Zdaj natančno preučimo, kako je strukturiran državni klasifikator, v katerem se odraža seznam poklicev in položajev.

Struktura razvrščevalnika delovnih mest in poklicev

Razvijalec, v katerem je določen seznam delovnih poklicev in položajev, je sestavljen iz dveh glavnih elementov:

- oddelek o poklicih delavcev;

- oddelek o zaposlenih.

V prvem delu kaže seznam, tako da delajo strokovnjaki o merilih, ki so opredeljeni v eni zbirki delovnih mest in poklicev, kot tudi stališč, pravic in obveznosti, ki so določene v statutu, predpisi in odloki, ki urejajo različne značilnosti poklicev, v tem ali drugih segmentih gospodarstva.

V drugem delu, ki se odraža informacije o zaposlenih položajih je oblikovana na podlagi meril, določenih v Unified nomenklature stališč, kakor tudi v vodniku kvalificiranega na položajih odločanja, stališči strokovnjakov in zaposlenih.

Poleg tega se lahko uporabi drug ustrezen odobreni seznam poklicev na področju regulativne ureditve delovnih razmerij. Kar zadeva zlasti imena delovnih mest javnih uslužbencev - se uporabljajo v skladu z ločenimi podrejenimi pravnimi akti.

Pozicije, prisotne v klasifikatorju, predstavljajo trije bloki:

- identifikacija;

- ki vsebuje ime predmeta;

- informacije.

Opozoriti je treba, da je identifikacijski blok oblikovan na podlagi specifičnosti sistema kodiranja objektov. Vsebuje 5 decimalnih mest, kot tudi kontrolno številko, ki se izračuna na podlagi metod, določenih s posebno tehniko.

Glavni element klasifikatorja je tabela, v kateri je določen seznam poklicev in položajev ter kod, ki so določeni zanje. Podrobneje bomo pretehtali njegovo strukturo.

Tabela kot glavni element

Torej, v tabeli so imena poklicev, posebnosti, pa tudi kode, ki jim ustrezajo. V tem primeru lahko vključujejo 6 različnih vrst vrednosti, ki so predpisane v ločenih stolpcih.

V prvi kodi je določil klasifikator. Petkrat vreden. Prvo številko lahko predstavlja obseg 1-4. Če izberete kodo 1 ali 3, to pomeni, da se delovni poklic odraža. Če ste izbrali kodo 2 ali 4, je prikazan položaj storitve. Preostale številke odražajo informacije o določenem področju človeške dejavnosti.

V drugem stolpcu je prikazana kontrolna številka. Lahko ga zastopamo v vrstici od 0 do 9.

Četrti stolpec tabele, ki vključuje uradni seznam poklicev in delovnih mest, odraža kategorijo, ki jo mora imeti delavec, da izpolni svoje delovne naloge. Podatki tukaj so lahko podani v posebnem pomenu ali v razponu.

Peti stolpec odraža število, ki ustreza sprostitvi enotnega priročnika o usposobljenosti.

V šestem stolpcu se odraža šifra, ki ustreza klasifikaciji pouka. Je vir, ki v določeni meri dopolnjuje zadevni seznam, vendar, kot pravijo strokovnjaki, je v informativnosti slabši. Ustrezna koda se označi s štirimestno številko. Opozoriti je treba, da je izraz "poklic" s posebnim razvrščevalcem značilen večja zmogljivost kot pojem "poklica". Zato lahko isti poklic ustreza številnim poklicem, ki vključujejo uradni seznam vrst delovnih mest in poklicev.

Neposredno je seznam položajev določen v tretjem stolpcu razvrstilca - po abecednem vrstnem redu. Ustrezne točke so razdeljene v dve skupini - v delovne poklice, pa tudi na položaje zaposlenih.

Kar se tiče informacijskih blokov, ki odražajo informacije o delovnih poklicih, domnevajo, da obstajajo posebne kode - obrazne. Podrobneje razmislimo o njihovih podrobnostih.

Oblikovane kode za delovne poklice

Zadevne šifre odražajo pomen poklica na določeno številko izdaje enotnega priročnika o usposobljenosti in na položaje razvrstilca poklicev. V informacijskem bloku obravnavanega seznama je 7 vidikov, ki odražajo skladnost poklicev glede na takšne znake, kot so:

- vrsto proizvodnje ali dela - v povezavi z vprašanji enotnih katalogov kvalifikacij (facet 01, trajanje je 2 števka);

- tarifne kategorije (vidik 02, trajanje je 1 znak);

- razrede ali kategorije kvalifikacij zaposlenega (vidik 03, trajanje - 1 znak);

- obrazce in mehanizme plačila (aspekt 04, trajanje - 2 znaki);

- delovne razmere (aspekt 05, trajanje - 1 znak);

- stopnja mehanizacije delovne aktivnosti (aspekt 06, trajanje je 1 znak);

- izvedeni posli (facet 07, trajanje je 1 znak).

Koda delavca: primer

Poklic obrtnika bo na primer predstavljen v kodi, ki bo sestavljena iz naslednjih številk:

- 1 - ta kazalnik odraža dejstvo, da je natančno kodiran delovni poklic;

- 9149 - ta številka kaže, da govorimo o poklicu obrata;

- 6 - ta številka je kontrolna številka;

- 02 - ustrezni kazalnik kaže, da je poklic povezan s 2. izdajo enotnega priročnika o usposobljenosti;

- 7223 - ta številka odraža pomen poklica do osrednje skupine, ki je povezana z razvrščevalcem poklicev;

- 5 - ustrezni kazalnik odraža dejstvo, da mora oseba imeti peto tarifno raven;

- 12 - ta številka kaže, da se uporablja shema bonusov za izračun plače zaposlenih;

- 1 - ustrezni kazalnik odraža, da je poklicni poklic značilen za običajne delovne pogoje;

- 2 - ta številka pomeni, da oseba opravlja svojo delovno aktivnost s pomočjo strojev in mehanizmov.

Izkazalo se je, da bo koda Turner poklic, oblikovana na podlagi meril, ki se odražajo v kvalifikacijah, izgledal 19149602722351212.

Podobno, liste poklicnih kodeksov, ki se ukvarjajo s šifriranjem, določa tudi razvrstitev položajev zaposlenih. Razmislite o njih.

Oblikovane kode za zaposlene po klasifikatorju

V tem primeru gre kod, kategorija odražajo stališča - v katerih je 1 znak prisoten, pa tudi kaže na določeno pozicijo usposabljanja klasifikatorja, v katerem je znak 4 fiksne.

S pomočjo 3 vidika se delovna mesta odražajo na naslednjih znakih:

- kategorija (vidik 10, ki ga predstavlja 1 znak);

- izpeljani predmeti (vidik 11, ki ga predstavlja 2 znaka);

- kategorijo ali kvalifikacijske razrede (vidik 12, ki ga predstavlja 1 znak).

Omeniti je treba, da so izbrani elementi 11 in 12 glede na specifike posameznega delovnega mesta. Tako na kvalificiranih položajih kvalifikacija ni določena. Zato je za ustrezna delovna mesta izbrana le izbira 11.

Koda delovnega mesta: primer

Na primer, tak položaj kot namestnik vodje finančnega in gospodarskega oddelka podjetja bo imel kodo, sestavljeno iz kazalnikov, kot so:

- 2 - označevanje položaja;

- 4695 - ki odraža dejstvo, da se zadeva nanaša na položaj vodje oddelka;

- 1 - uporablja se kot referenčna številka;

- 1 - odraz dejstva, da govorimo o kategoriji vodstvenih delavcev v podjetju;

- 1231 - povezovalni položaj z ustrezno bazno skupino v razvrstitvi poklicev;

- 03 - ki odraža dejstvo, da gre za izvedeni položaj.

Razmerje med OK 016-94 in klasifikatorjem poklicev

Treba je opozoriti, da je med predmeti v razvrščanje, ki je bil uveden z Resolucijo državne standarda odobritve seznama poklicev in položajev, in tistimi, ki so prisotne v dejavnostih razvrščanje, predpostavlja obstoj povezave, ki omogočajo, da se najprej sklicuje na določeno skupino znotraj seznama, ki pripadajo drugemu . To pomeni, da vsak položaj - delavec ali delavec, kot pravilo, je mogoče pripisati posamezni kategoriji zaposlitve.

Vendar pa je treba opozoriti, da: glede na to, da pojmi, kot so "poklic", "poklic" in "delovno mesto", precej razlikujejo med seboj, zaposleni osebje, storitveno podjetje, ki uporablja klasifikator, v vprašanju, je morda treba vključiti razloži posamezne skupine klasifikacija poklicev - z namenom, da ugotovi, edinstven odnos s svojimi predmeti teh pozicij, ki so na voljo v obravnavi uradni seznam poklicev in položajev.