Kaj dela psihologija dela?

Delal je človek. Morda se bo nekdo s tem soglašal, saj je ta izjava materialističen in nepomemben, vendar je težko izpodbiti resnico o dejstvu, da delo igra eno od vodilnih, prevladujočih vlog v našem življenju. Nekateri v delovnem delu si oglejte pot za samopodoba in karierno gradnjo, drugi delajo za denar in boljše življenje, drugi pa pri delu vidijo priložnost za samoizražanje in samopodobo. Končno je delo v skupini način druženja in »preživetja« v sodobnem svetu.

Ker delovna dejavnost zavzema zelo velik del našega življenja, je pomembno, da njegova usmeritev, organizacija in struktura ustrezata psihološkim značilnostim osebnosti, karakterju, temperamentu in ravni zahtevkov. Poleg tega je zelo pomembno vprašanje pravilna organizacija dela in ureditev delovnega mesta, ki resno vpliva na izboljšanje produktivnosti ter zmanjšanje stroškov energije in energije. Te zadeve obravnavamo ločeno veja psihologije, ki preučuje psihološke vidike delovne aktivnosti in odnos posameznika do dela. Predmet dela psihologije je oseba v delovnih pogojih, postaja poklicna, motivira in prilagaja delu, poklicna usmerjenost in psihološke značilnosti, ki se odvijajo na različnih področjih delovanja.

Ta smer psihologije se je pojavila v začetku 20. stoletja, ko je hitra rast industrijske proizvodnje zahtevala povečanje produktivnosti in delovne intenzivnosti. Nekateri lastniki tovarn in tovarn so to storili s podaljšanjem delovnega dne in povečanjem obsega dela, drugi pa so razmišljali o alternativnih metodah, ustvarjali bolj udobne pogoje, znanstveno organizirali dejavnosti, povečali znanje delavcev in uvajali različne socialne spodbude. To je povzročilo rezultate in produktivnost dela pri teh podjetjih se je znatno povečal. Postalo je jasno, da sta psihologija in delo dva pojma tesno povezana drug z drugim.

Psihologija dela ima več smeri. Ena izmed njih je povezana s poklicnim usmerjanjem. Vsaka oseba ima nabor posameznih značilnosti, poklicnih sposobnosti, ki kažejo svojo naklonjenost tej ali tisti dejavnosti. Da bi prepoznali te sposobnosti in pomagali ljudem, da določijo izbiro poklica, so bili razviti posebni testi.

Psihologija dela proučuje tudi različne zunanje vplive delovna sposobnost osebe: intenzivnost in trajanje dela, njeno monotonost in resnost, način delovne aktivnosti. Posebne tehnike, ki so jih razvili strokovnjaki psihologije, merijo stopnjo utrujenosti in zmanjšajo učinkovitost, kar pomaga pri ustvarjanju optimalnih pogojev za delo. To področje znanosti je tesno povezano s fiziološkimi značilnostmi človeka. Druga pomembna naloga psihologije dela je varnost. Preučevanje psiholoških vzrokov za nujne primere na delovnem mestu pomaga pri razvoju posebnih orodij in priporočil ter sistemov usposabljanja in telesne vadbe, ki razvijajo psihološke lastnosti delavcev in omogočajo preprečevanje izrednih razmerah v nujnih podjetjih.

Psihologija dela se ukvarja tudi z izolacijo in študijem psihološke značilnosti, potreben za ta ali ta poklic. Kvalitativni opis pomembnih poklicnih značilnosti se imenuje profesionogram. Njena kompilacija je v pristojnosti druge veje znanosti - psihologije poklicev.

Psihologija dela, npr psihologija upravljanja, So zelo pomembne teme za študij ne le strokovnjaki, psihologi, ampak tudi vodje podjetij, z namenom izboljšati učinkovitost svojih zaposlenih, kot tudi učitelji, ki morajo pomagati svojim študentom pri določanju njihovega bodočega poklica in znajo prepoznati svoje poklicne nagnjenja.