Psihologija dela. Poklic je ...

Obstaja tehnologija za študij, opis in oblikovanje specialitet - profesionografija. Te študije se izvajajo ob upoštevanju socialno-ekonomskih in psiholoških zahtev. V tem procesu je sestavljen profesiogram. To je nekakšen rezultat študije. V spodnjem besedilu lahko ugotovite, kaj ta izraz pomeni, zakaj je potrebno opraviti takšne študije in katere metode se uporabljajo.

Opredelitev

V Ljubljani psihologija dela obstaja oddelek - profesionografija. Ta izraz izhaja iz dveh besed. "Grafo" v prevodu zveni kot "pisanje", "poklic" - kot "stalna specialiteta". Kakšen je namen tega področja? Najpogosteje je rezultat raziskave (professiogram) informacija o obstoječi ali načrtovani posebnosti. Toda v številnih primerih rezultat študije vključuje vmesne podatke o trenutni vrsti dejavnosti z morebitnimi spremembami. Sama študija in njen rezultat - strokovni program - je obvezna faza zbiranja vseh znanstvenih del v psihologiji ergonomije, dela in inženiringa. Predmet študija so vsi vidiki delovnega procesa. Vsakdo lahko bere razvrstitev poklicev za dela znani psihologi K. K. Platonov, I. P. Titova in E. A. Klimov.

Kako se je koncept začel uporabljati?

Poklici so se pojavili v 20. stoletju XIX. Stoletja. Potem so sovjetski psihoterapevti intenzivno delali pri oblikovanju pravil in metod za analizo delovne aktivnosti. S povzetkom rezultatov teh študij so znanstveniki razvili oddelek v psihologiji dela - profesionografijo. Ta opredelitev vključuje dejavnosti za študij, psihološko oceno in oblikovanje študijske posebnosti. Poleg tega so tukaj nujno izdelani znaki predmetov, ki so glavne sestavine delovnega procesa, in sicer: subjekt, predmet, naloga, orodja in delovne razmere. Glavno načelo profesijeografije je bil ločitveni pristop k študiju specialitet. Bistvo tega izraza je, da je raziskovalni proces odvisen od rešitve določenih problemov. Na primer, za poklicno izbiro so potrebni samo tisti znaki, ki omogočajo, da se predmeti razlikujejo glede na njihovo primernost za določeno delovno aktivnost. Glavno pomembnost pridobiva s karakterizacijo znanja, veščin, spretnosti in delovnih funkcij. Za ugotavljanje strokovne utrujenosti so izbrani znaki, ki se začnejo s tem postopkom.

Razvrstitev po vrstah

Vsak professiogram je dokument z njegovim namenom, časom urejanja, obsegom. V skladu s tem, pa tudi o razpoložljivosti podobnih podatkov, se rezultati raziskav sistematizirajo. Razen tega se razlikuje tudi naslednja kodifikacija:

1. Informacije. Tukaj se opravlja posvetovalno delo z ljudmi, ki se še niso odločili za svojo izbiro poklica. Ta tehnika je sestavljena iz kratkega in sistematičnega opisa zahtevanih značilnosti.

2. Diagnostika. Ta vrsta raziskav se uporablja, kadar je treba ugotoviti vzroke nizke produktivnosti, proizvodnjo slabe kakovosti izdelkov, promet osebja, visoko stopnjo nesreč in poškodb itd. V ta namen preučujemo pravne, tehnične, psihološke in higienske lastnosti dela. Kot kaže praksa, je opredelitev teh kazalnikov za končni rezultat dela zelo pomembna.

3. Prognostic. To načelo analize vsebuje priporočila za izboljšanje strokovnih spretnosti in spretnosti, da bi izboljšali poklicno rast.

Načini ustvarjanja

Razvili so različne sheme, po katerih se oblikuje eden ali drug profesiogram. Primer najpreprostejšega modela je ponudil psiholog EA Klimov. Imenuje se "posebna formula". Bistvo metode je, da morajo biti vsi poklici razdeljeni glede na osnovne predmete. Poleg tega je treba upoštevati interakcijo osebe s temi predmeti. Na primer, "posameznik je narava", "subjekt je tehnologija", "človek je umetniška slika" in tako naprej. Tudi tu so poudarjeni cilji dela, uporabe sredstev in najugodnejših proizvodnih pogojev.

Struktura profesionov

Za označevanje lastnosti, ki jih ima določen poklic, se delovne dejavnosti delijo na operacije. V ta namen Klimov priporoča poseben poudarek na najpomembnejših delovnih lastnostih.

V vsakem primeru je treba s pravilno sestavo poklica odgovoriti na več vprašanj. Namreč:

1. Kateri ukrepi se oseba zavezuje? V tem odstavku lahko uporabite metoda opazovanja ali introspekcijo.

2. Kako jih dela? To pomeni, da je treba podrobno analizirati ukrepe.

3. Za kakšen namen oseba izvaja te postopke?

4. Katera sredstva se uporabljajo v delovnem procesu? Ta odstavek mora odražati spretnosti, ki jih mora posameznik imeti za izpolnjevanje tehnološkega procesa.