Trg dela. Zaposlovanje in brezposelnost

Brezposelnost v državi je mogoče primerjati s prometom zaposlenih v podjetju - imata veliko podobnosti. Povečanje teh kazalnikov nad normo je pomemben znak, da stvari v danskem kraljestvu niso v redu. Razlogi za povečanje so lahko zelo različni, jih morate razumeti. In najpomembnejše je, da se nihče in drugi preprosto ne morejo znebiti tega. Z visoko stopnjo brezposelnosti in visokim prometom se je treba boriti proti mesecem, četrtletjem in letom. In pazi na življenje, ker so problemi zaposlovanja in brezposelnosti neprestani ...

Najprej bomo razumeli formulacije glavnih konceptov. To je pomembno zato, ker je trg delovne sile, zaposlovanje in brezposelnost - tema vroče in "rit", ki obravnavajo vprašanja ekonomije, politike, vodenje, nove tehnologije, itd In kjer je veliko udeležencev v svojih pogledih, z besedilom problem: .. kdo v gozdu, ki je drva.

• Zaposlovanje je dejavnost prebivalstva, kar prinaša dohodek.
• Brezposelnost je obstoj brezposelnih oseb, ki nimajo zaslužka.
• Trg dela je interakcija ponudbe in povpraševanja po delu.
• Delovna sila so ljudje, ki so pripravljeni delati na najem.

Vse to je dovolj za nadaljevanje.

Razvrstitev zaposlitve

Glede na raven udeležbe delovno sposobnega prebivalstva so oblike zaposlitve naslednje:

• Polna zaposlitev je sanje politikov, uradnikov in dobrih ljudi. S polno zaposlenostjo zagotavlja vsakdo, ki hoče in lahko dela. Pomemben pogoj za takšno idilico je natančno ravnotežje med ponudbo in povpraševanjem po delu. Stopnja brezposelnosti v tem primeru je naravna (glej spodaj).
• Produktivna zaposlenost - ekonomsko aktivna populacija se zaposluje v družbeni proizvodnji.
• Racionalno zaposlovanje je različica brezplačne zaposlitve, v kateri "pravi" ljudje delajo na "pravih" mestih, z drugimi besedami, to visoko skladnost zaposlenega z njihovimi delovnimi mesti. Zaposlenost in brezposelnost v tem primeru približata idealnemu ravnotežju na trgu dela.
• Učinkovita zaposlenost - največji učinek z minimalnimi stroški. To se nanaša na uporabo delovne sile, kar privede do največjega materialnega učinka pri nizkih socialnih stroških.

Oblika zaposlitve, pogled od zadaj

Oblika zaposlitve je tudi razdeljena glede na pogoje uporabe delovne sile.

Z lastništvom proizvodnih sredstev:

• Delo na najem s klasičnimi odnosi lastnikov in zaposlenih.
• Podjetništvo.
• Samozaposlitev.

V kraju, kjer se izvaja delo:

• Zaposlitev v podjetju.
• Zaposlovanje doma.
• Metoda premika.

Z rednostjo delovne aktivnosti:

• Trajna zaposlitev - najpogosteje 8-urni delovni dan ali 40-urni delovni teden, manj pogosto število delovnih ur na mesec.
• Začasna zaposlitev - dela za določeno obdobje, delovna potovanja.
• Sezonska zaposlitev je delo za določeno sezono.
• Episodična zaposlitev - kratko delo brez pogodbe.

O zakonitosti naprave za delo:

• Uradna zaposlitev (tista, ki je registrirana).
• Neformalna zaposlitev - brez registracije.

Oblika zaposlitve je še vedno osnovna in dodatna, s togim ali prilagodljivim urnikom dela.

"Nezadovoljne" vrste brezposelnosti

Kot je bilo že omenjeno, je brezposelnost prisotnost brezposelnih oseb, ki nimajo zaslužka.

Besedilo je eno, razumevanje bistva tega zapletenega in večplastnega pojava je drugo. Najprej morate odločiti, kdo je treba biti brezposelni. Dejstvo je, da se struktura brezposelnih v različnih državah sveta razume in obravnava različno, kar je treba upoštevati pred glasnimi primerjavami in sklepi.

V Združenem kraljestvu so brezposelni vsi tisti, ki nimajo dela za en teden + iskalce zaposlitve / čakanja na rezultate / bolne v tem tednu. Na Japonskem so brezposelni tisti, ki niso delali uro en teden. V Ruski federaciji so brezposelni vsi sposobni ljudje, ki nimajo dela in dohodka, iščejo službo, so pripravljeni začeti z delom in registrirati pri službi za zaposlovanje.

Brezposelnost se nanaša na negativne družbene pojave. Vendar pa ima pozitivne vidike, saj njegova prisotnost povzroča konkurenco na trgu dela, povečanje vrednosti delovnih mest, oblikovanje rezerve delovne sile, itd dve vrsti brezposelnosti tik pod sklicujem na pojavov brez negativne vrednosti ..:

• Frictionalna brezposelnost je določitev časa, ki ga preživijo pri iskanju dela. Običajno to obdobje traja od enega do treh mesecev. Tomo brezposelnosti je opaziti tudi pri polni zaposlenosti, ko je trg delovne sile v ravnovesju: povpraševanje po delovni sili je približno enaka njenemu predlogu. Tudi v takem idealnem stanju se bo pojavila trenja brez trenja. Nekdo odpustili, in on išče novo službo, nekdo pripravlja potrebne dokumente na napravi za delo - razloge in možnosti za krajša obdobja brez dela med urejenih krajev dela niza. Frekvenco brezposelnosti lahko imenujemo "prostovoljne prekinitve delovne aktivnosti." To je najbolj neškodljivo in do neke mere celo zaželeno obliko brezposelnosti, vsakdo bi imel tako brezposelnost ...

• Strukturna brezposelnost se pojavi, ko se povpraševanje po določenem delu spremeni. Take situacije se lahko pojavijo kot posledica znanstvenega in tehnološkega napredka ali pojav novih tehnologij, izboljšanje proizvodnje. Primer je zgodovinska "nekoristnost" dvigal. S strukturno brezposelnostjo se lahko uspešno borimo: to je eden od redkih primerov, ki ga je mogoče in bi ga bilo treba preprečiti, tukaj ni presenečenj. Preusposabljanje, usposabljanje v novih poklicih, socialna podpora in prilagajanje je nepopoln nabor orodij za preprečevanje boleče strukturne brezposelnosti.

• Prostovoljno brezposelnost se zabeleži med ljudmi, ki preprosto ne želijo delati.

Naravna brezposelnost s sestavinami

Strukturna brezposelnost se pogosto obravnava v enem paketu s trenjem: odpuščeni zaposleni začenjajo iskati novo delovno mesto v okviru strukturne brezposelnosti in se vključiti v nezgode zaradi trenja. Delo, zaposlovanje in brezposelnost v takšnih razmerah so zelo tesno medsebojno povezani, nekateri sociologi preprosto te podatke vidijo kot eno vrsto brezposelnosti.

Obe vrsti brezposelnosti sta vedno vedno, tudi pod najugodnejšo sliko na trgu dela. Ljudje bodo vedno prešli iz ene zaposlitve v drugo, podjetniki pa bodo vedno optimizirali procese. Z drugimi besedami, trg dela je vedno v dinamičnem ravnotežju - ponudbi in povpraševanju v stanju nihanja.

• Naravna stopnja brezposelnosti vedno spremlja s polnim delovnim časom, se bo neizogibno nastane kot posledica fluktuacije zaposlenih, tehnološke spremembe v industriji, migracije, in tako naprej. D. Prav tako vključuje frikcijske in strukturne brezposelnosti. Ta vrsta brezposelnosti nima nobene zveze z gospodarsko rastjo ali krizo in se zgodi le z normalnim ravnovesjem dela na trgu. In ravnovesje je stanje, ko je število tistih, ki iščejo delo, enako številu prostih delovnih mest na trgu dela.

Zdaj lahko pojasnimo pojem polne zaposlenosti:

Popolna zaposlenost in brezposelnost sploh ne izključujejo stvari. Popolna zaposlenost ne pomeni popolne brezposelnosti - to se v naravi ne zgodi. Polno zaposlenost spremlja minimalna stopnja naravne brezposelnosti. Zaposlenost in brezposelnost vedno grejo drug ob drugem, je neločljiv družbeni in statistični par.

Začnemo skrbeti

• Sezonska zaposlenost in brezposelnost izhajajo iz sezonske narave dela v določenih gospodarskih sektorjih (kmetijska, turistična, gradbena, itd.).
• Regionalna brezposelnost se pojavi na mestih, kjer obstajajo precejšnje družbene spremembe - bodisi zaprtje mestnega združevanja ali naravne nesreče ali politične spremembe.
• Gospodarska brezposelnost - najbolj "poštena", nastane kot posledica trženjskih in konkurenčnih vojn s porazom nekaterih proizvajalcev.
• Brez nezaščitenih slojev prebivalstva (invalidi, mladine, ženske) se opazi nezaposlenost.
• Institucionalna brezposelnost izhaja iz povsem notranjih vzrokov samega trga dela, zlasti dejavnikov, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje delovne sile.

Stopnje brezposelnosti

Najprej, to sta dva glavna kazalnika:

1. Stopnja brezposelnosti prikazuje odstotek dejansko brezposelnih v ekonomsko aktivnem prebivalstvu ali delovno silo. Trajanje brezposelnosti je število mesecev brez dela določene osebe. Najpogosteje ljudje najdejo novo službo več mesecev. Vendar obstaja kategorija dolgotrajno brezposelnih, ki že dolgo ne morejo najti dela.
2. Stopnja zaposlenosti in brezposelnost v državah G20 je precej višja kot v Rusiji. Dolgoletni evropski prvak v brezposelnosti je bil in je Španija s 26-odstotno stopnjo. V povprečju za Evropsko unijo se brezposelnost nahaja znotraj digitalnega koridorja v območju 11-12% glede na povprečno raven zaposlenosti in brezposelnost Ruske federacije v 5%.

Ni slabo, zlasti v zadnjih letih, je stanje z brezposelnostjo v ZDA, kjer doseže 7,6%, kar velja za zasluge Baracka Obame.

Norme v zaposlovanju in brezposelnosti ne obstajajo: preveč različne države, tradicije, sistemi izračuna in tako naprej. Bolje primerjajte z letom po dinamiki in ne po državi. Povedati je treba, da je strokovna statistika trga delovne sile in brezposelnosti precej okorna s številnimi podrobnimi kazalniki. Take številke so objavljene povsod, da bi jih našli, ni problem. V tem članku ni nobenega namena, da bi navedli vse te kazalnike. Pomembneje je razumeti bistvo in koncepte zaposlovanja in brezposelnosti.

Vzroki brezposelnosti

1. Prekomerni stroški (plače) dela. Najpogosteje ga zahtevajo prodajalci delovne sile - potencialni zaposleni. Sindikati se v teh zahtevah pridružijo prodajalcem.
2. Podcenjeni stroški dela, ki jih zahtevajo in uveljavljajo kupci (delodajalci). Priložnost delodajalca po ceni je odvisna od značilnosti trga delovne sile, na primer v regijah s prekomerno delovno silo, njegove stranke skušajo zmanjšati predlagano plačo. Če prodajalci (delavci) zavrnejo prodajo svoje delo po nizki ceni, postanejo brezposelni.
3. Odsotnost cene dela se ugotavlja, ko se pojavi kategorija državljanov, za katero delo nihče ne želi plačati. To so vagabundi, invalidi, uporabniki drog, bivši zaporniki in drugi. Ta kategorija je skupina stojnih brezposelnih.

Zato lahko sklepamo, da se brezposelnost zgodi, ko se moti ravnovesje na trgu dela, ki je povezano s povpraševanjem in ponudbo delovne sile.

Posledice brezposelnosti

So izredno resni. Prvič, gospodarske posledice:

• Zmanjšanje življenjskega standarda samih brezposelnih - ostajajo brez sredstev za preživljanje.
• Znižanje ravni plač delavcev, saj se v času konkurence na trgu dela cena dela zmanjšuje.
• Zmanjšanje obsega blaga in storitev zaradi premajhne proizvodnje in premajhne uporabe priložnosti.
• Povečati davke na zaposlenega prebivalstva za podporo brezposelnim v obliki ugodnosti in odškodnine.

Zdaj so socialne posledice brezposelnosti, ki imajo še posebej neprijeten in dolgotrajen značaj:

• Napetost v družbi.
• Povečanje kaznivih dejanj zaradi kršitev neplačanega dela prebivalstva.
• Povečanje števila primerov deviantnega vedenja med brezposelnimi - do alkoholizma in samomora.
• Vedenjska deformacija osebnosti brezposelnih oseb, razčlenitev njihovih družbenih vezi, izguba spretnosti, razpad družine.
  

Brezposelnost in zaposlovanje v Rusiji

Ni potrebe po dokazovanju neposredne povezanosti gospodarskih kriz z rastjo brezposelnosti in upadom zaposlovanja. Ruska delovna pokrajina ni nobena izjema. Kriza leta 2014 se je na trgu dela leta 2015 začela pojavljati kot povečanje brezposelnosti.

Posebnost je bila, da se uradni statistični kazalci zaposlovanja in brezposelnosti na najboljši način razlikujejo od dejanskih. Obstajajo razlaga za to. Dejstvo je, da se statistika o državi oblikuje z analizo vzorčnih podatkov. Podatki se ne zbirajo v Krimu.

Še naprej skrbimo

Decembra 2017 je Ministrstvo za gospodarski razvoj poročalo o zgodovinski najnižji brezposelnosti v Ruski federaciji: zgodilo se je septembra 2017 in znašalo 4,9%. Tako ali drugače je stopnja brezposelnosti blizu 5%, kar bi lahko veljalo za zelo pozitiven trend v gospodarstvu kot celoti. Hkrati je še prezgodaj, da se veselimo in sklepamo. Statistika - znanost je večplastna in dvoumna, še posebej, če gre za akutna socialna vprašanja. Natančne številke in grafi za leti so objavljene v številnih pregledih.

Če govorimo o splošnih trendih, problemi zaposlovanja in brezposelnosti v Ruski federaciji pa niso rešeni. In splošna slika ni niti veselje niti optimizem. Brezposelnosti ni mogoče obravnavati ločeno od drugih socialnih statistik. Njeno zmanjšanje ni posledica zaposlovanja brezposelnih oseb, temveč zaradi zmanjšanja števila gospodarsko aktivnih ljudi. Prebivalstvo se stara, razmerje med starimi in mladimi se spreminja, ljudje delovne dobe pa se zmanjšujejo. Ne pozabite na skrito brezposelnost in državljane, o katerih v Rosstatu ni podatkov.

Metode za boj proti brezposelnosti

Glavna vloga pri regulaciji brezposelnosti in zaposlovanja je država. Najučinkovitejše sredstvo za upravljanje brezposelnosti so:

• Preusposabljanje brezposelnih.
• Državna podpora zasebnih podjetnikov (kot kupci dela na trgu dela).
• Programi za povečanje delovnih mest.
• Usposabljanje različnih skupin prebivalstva.
• Socialno zavarovanje brezposelnosti.
• Mednarodna koordinacija migracijskih vprašanj.
• Zagotavljanje javnih del.

Specifičnost ruske brezposelnosti je v gospodarski nestabilnosti in pestri demografiji po regijah. Najvišjo stopnjo brezposelnosti je na primer v regijah z visokimi stopnjami rodnosti - kavkaškim republikam, za katere je bila vedno značilna žalostna statistika zaposlovanja in brezposelnosti. Drugi najpomembnejši "dobavitelji" visoke stopnje brezposelnosti so tako imenovana enostopenjska naseljena območja z velikimi mestnimi podjetji v kriznih sektorjih gospodarstva. Na splošno je stopnja brezposelnosti na bolj ali manj sprejemljivi ravni - okoli 5%. Toda, kot je bilo že omenjeno, je treba takšne kazalnike vedno obravnavati in analizirati v okviru razširjene statistike zaposlovanja in brezposelnosti, poleg drugih kazalnikov gospodarstva.